• Administer overall Human Resource

• Administer overall Human Resource management functions such as compensation, benefits and welfare, performance management, etc.
• Perform recruitment assignment to meet the company’s expansion plan both for retail stores and back-end
• Prepare and perform employment contracts, on-boarding and induction program for new hires
• Responsible for payroll registering, compensation, wage structure and benefit administration
• Responsible for employee relations by providing professional support and advice on people management to retail and departmental managers
• Execute and record competency evaluation as part of Individual Progress Plan program
• Maintain records and filling system for employer database up to date

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

•จัดการฟังก์ชันการจัดการทรัพยากรมนุษย์โดยรวมค่าตอบแทน ผลประโยชน์ และสวัสดิการ การจัดการประสิทธิภาพ ฯลฯ •ดำเนินการสรรหาบุคลากรการกำหนดแผนการขยายของบริษัททั้ง ในร้านและหลังสิ้นสุดการ •จัดเตรียม และทำสัญญาจ้างงาน บนบอร์ดดิ้ง และเหนี่ยวนำโปรแกรมสำหรับโม•รับผิดชอบสำหรับการลงทะเบียนค่าจ้าง ค่าตอบแทน ค่าจ้างโครงสร้างและประโยชน์ของการจัดการ•รับผิดชอบสำหรับความสัมพันธ์ของพนักงานโดยให้การสนับสนุนอาชีพและคำแนะนำผู้บริหารการขายปลีกผู้จัดการแผนก •ดำเนินการ และบันทึกการประเมินความสามารถเป็นส่วนหนึ่งของแผนความคืบหน้าของแต่ละโปรแกรม•รักษาระเบียนและระบบบรรจุในฐานข้อมูลนายจ้างเสมอ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

•ผู้ดูแลระบบโดยรวมของทรัพยากรมนุษย์ฟังก์ชั่นการจัดการเช่นการชดเชยผลประโยชน์และสวัสดิการการจัดการประสิทธิภาพ ฯลฯ
•ดำเนินการมอบหมายการสรรหาบุคลากรเพื่อตอบสนองแผนการขยายธุรกิจของ บริษัท ฯ
ทั้งสำหรับร้านค้าปลีกและส่วนหลัง•จัดทำและดำเนินการทำสัญญาจ้างงานบนขึ้นและการเหนี่ยวนำโปรแกรมสำหรับการจ้างใหม่•รับผิดชอบในการลงทะเบียนบัญชีเงินเดือนค่าตอบแทนโครงสร้างค่าจ้างและการบริหารผลประโยชน์•มีความรับผิดชอบสำหรับความสัมพันธ์ของพนักงานโดยให้การสนับสนุนมืออาชีพและคำแนะนำเกี่ยวกับการบริหารจัดการคนให้กับผู้จัดการการค้าปลีกและแผนก•ดำเนินการและบันทึกการประเมินผลความสามารถเป็นส่วนหนึ่งของแผนความคืบหน้าส่วนบุคคลโปรแกรม• การเก็บรักษาบันทึกและระบบการเติมสำหรับฐานข้อมูลนายจ้างได้ถึงวันที่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

- ดูแลภาพรวมของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ การทำงาน เช่น ค่าตอบแทน สวัสดิการ การบริหารผลการปฏิบัติงาน ฯลฯ เพื่อตอบสนองงานสรรหา -
แสดงแผนการขยายตัวของบริษัททั้งร้านค้าปลีก และ ส่วนหลัง
- เตรียมและดำเนินการสัญญาการจ้างงาน ในโรงเรียนและนำโปรแกรมสำหรับพนักงานใหม่
- รับผิดชอบการจ่ายเงินเดือน ค่าตอบแทนโครงสร้างค่าจ้างและผลประโยชน์การบริหาร
- รับผิดชอบพนักงานสัมพันธ์ ด้วยการให้การสนับสนุนและคำแนะนำในการจัดการกับมืออาชีพผู้ค้าปลีกและผู้จัดการแผนกบริการและการบันทึกการประเมินสมรรถนะ
-
เป็นส่วนหนึ่งของโปรแกรมแต่ละแผนความคืบหน้าการเก็บรักษาบันทึกและกรอกข้อมูลระบบสำหรับนายจ้างฐานข้อมูลถึงวันที่