Work samples and simulations ( like

Work samples and simulations ( like the assessment centers described in this section ) can be considered tests. However they differ from most of the tests we've discussed because they focus on measuring job performance directly. Personality and interests inventories on the other hand aim to predict job performance by measuring traits like extroversion or interests

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตัวอย่างงานและการจำลอง (เช่นศูนย์การประเมินที่อธิบายไว้ในส่วนนี้) ถือได้ว่าการทดสอบ อย่างไรก็ตาม พวกเขาแตกต่างจากส่วนใหญ่ของการทดสอบที่เราได้กล่าวถึงเนื่องจากพวกเขาเน้นการวัดประสิทธิภาพของงานโดยตรง บุคลิกภาพและความสนใจคงคงมุ่งมั่นที่จะทำนายการปฏิบัติงาน โดยการวัดลักษณะเช่น extroversion หรือสนใจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตัวอย่างการทำงานและแบบจำลอง (เช่นศูนย์การประเมินผลที่อธิบายไว้ในส่วนนี้) สามารถพิจารณาการทดสอบ อย่างไรก็ตามพวกเขาแตกต่างจากส่วนใหญ่ของการทดสอบที่เราได้พูดคุยกันเพราะพวกเขามุ่งเน้นไปที่การปฏิบัติงานการวัดโดยตรง บุคลิกภาพและความสนใจของสินค้าคงเหลือในจุดมุ่งหมายมืออื่น ๆ ที่จะคาดการณ์ผลการดำเนินงานโดยการวัดลักษณะเช่นพาหิรวัฒน์หรือผลประโยชน์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตัวอย่างงานและจำลอง ( เช่นการประเมินศูนย์อธิบายในส่วนนี้ถือได้ว่าแบบทดสอบ อย่างไรก็ตามพวกเขาแตกต่างจากส่วนใหญ่ของการทดสอบที่เราได้คุยกัน เพราะพวกเขาเน้นการวัดผลการปฏิบัติงานโดยตรง บุคลิกภาพและความสนใจสินค้าคงเหลือในมืออื่น ๆที่จะคาดเดาเป้าหมายการปฏิบัติงาน โดยการวัดลักษณะเหมือน extroversion หรือผลประโยชน์