Organizational commitment, producti

Organizational commitment, productivity and efficiency are among the most important issues of organizational management, and
generally, a significant subject in socio-economic life of the countries and spiritual values at work are the valuable and effective
factors that can escalate this commitment. Spiritual values at work means that the individuals and organizations consider working
in a spiritual path, in an opportunity to grow and contribute to society in a meaningful way, attempting to live their values more
fully in the work they do. It is also about care, compassion and support of others; an integrity and people being true to
themselves and to others. In America, managers have an increasing interest in combination of spirituality and management at
present. This combination has the deepest values that are effective on their work and to the same degree promise them more
success. In management scope it seems that spirituality at work could have numerous applications regarding organizational
behaviour. Organizational commitment has much importance among the organizational behaviour variables, since it can predict
employees' turnover as a working attitude and affects output considerably.The paper aims to study the effect of spiritual val ues
on employee's organizational commitments as well as the application of different spiritual models that could provide insights on
how and under what conditions spiritual values can positively affect profitability and employees behaviour in organization. The
result of the study revealed that spiritual value at work is one of the most important factors that create employees organizational
commitments and the relationship between them are significantly positive. The finding also indicates that when employees
experienced spirituality at work, they feel more effectively closed to their organization, experience a sense of responsibility and
loyalty towards them, and feel less materially committed. What seems important is that organizational commitments and
increasing productivity had a certain relation with spirituality at work and as a result, manager must improve spirituality climate
in order to promote organizational commitments and, thus, employ and organizational performance.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผูกพัน ผลผลิต และประสิทธิภาพเป็นประเด็นสำคัญของการจัดการองค์กร และทั่วไป เรื่องสำคัญในชีวิตสังคมเศรษฐกิจของประเทศและคุณค่าทางจิตวิญญาณที่ทำงานอยู่ค่ะและมีประสิทธิภาพปัจจัยที่สามารถเลื่อนระดับความมุ่งมั่นนี้ คุณค่าทางจิตวิญญาณในการทำงานหมายความ ว่า บุคคลและองค์กรที่พิจารณาการทำงานในเส้นทางจิตวิญญาณ ในโอกาสที่จะเติบโต และนำไปสู่สังคมในทางความหมาย พยายามอยู่ค่าเพิ่มเติมในงานที่ทำทั้งหมด เกี่ยวกับการดูแล ความเมตตา และการสนับสนุนของผู้อื่น สมบูรณ์และคนที่เป็น true เพื่อการตัวเองและผู้อื่น ในอเมริกา ผู้จัดการมีความสนใจที่เพิ่มขึ้นในการรวมกันของจิตวิญญาณและการจัดการที่ปัจจุบัน ชุดนี้มีค่าสุดที่มีประสิทธิภาพในการทำงานของพวกเขา และในองศาเดียวกับสัญญาเหล่านั้นเพิ่มเติมความสำเร็จ ในขอบเขตการจัดการ ให้ดูเหมือนว่า วิญญาณที่ทำงานอาจมีโปรแกรมประยุกต์จำนวนมากเกี่ยวกับองค์กรพฤติกรรมการ ผูกพันมีความสำคัญมากตัวแปรพฤติกรรมองค์กร เนื่องจากมันสามารถทำนายการหมุนเวียนของพนักงานทัศนคติการทำงานและมีผลต่อผลผลิตมาก กระดาษที่มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาผลของจิตวิญญาณวินเทอร์ uesในการผูกพันองค์กรของพนักงานตลอดจนการประยุกต์แบบจำลองจิตวิญญาณอื่นที่สามารถให้ข้อมูลเชิงลึกในวิธีการ และภาย ใต้เงื่อนไขใดญาณสามารถบวกผลพฤติกรรมผลกำไรและพนักงานในองค์กร ที่ผลของการศึกษาเปิดเผยว่า ค่าจิตวิญญาณในการทำงานเป็นปัจจัยสำคัญที่สร้างพนักงานองค์กรผูกพันและความสัมพันธ์ระหว่างพวกเขาจะบวกอย่างมีนัยสำคัญ ค้นหาที่ยังระบุว่า เมื่อพนักงานจิตวิญญาณที่มีประสบการณ์ในการทำงาน พวกเขารู้สึกปิดอย่างมีประสิทธิภาพองค์กรของพวกเขา สัมผัสความรู้สึกของความรับผิดชอบ และสมาชิกเหล่านั้น และรู้สึกน้อยกล้ามุ่งมั่น เหมือนสิ่งสำคัญคือผูกพันองค์กร และเพิ่มผลผลิตมีความสัมพันธ์บางอย่างกับจิตวิญญาณที่ทำงาน และผู้จัดการต้องปรับปรุงสภาพจิตวิญญาณส่งผลเพื่อส่งเสริมองค์กรผูกพัน และ จึง ว่าจ้าง และประสิทธิภาพขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความผูกพันต่อองค์การการผลิตและประสิทธิภาพเป็นหนึ่งในประเด็นที่สำคัญที่สุดของการจัดการองค์กรและโดยทั่วไปเป็นเรื่องสำคัญในชีวิตทางเศรษฐกิจและสังคมของประเทศและคุณค่าทางจิตวิญญาณในการทำงานที่มีคุณค่าและมีประสิทธิภาพปัจจัยที่สามารถขยายความมุ่งมั่นนี้ คุณค่าทางจิตวิญญาณในการทำงานหมายถึงการที่บุคคลและองค์กรพิจารณาการทำงานในทางจิตวิญญาณในโอกาสที่จะเติบโตและมีส่วนร่วมกับสังคมในทางความหมายความพยายามที่จะมีชีวิตอยู่ค่าของพวกเขามากขึ้นอย่างเต็มที่ในการทำงานที่พวกเขาทำ นอกจากนี้ยังเป็นเกี่ยวกับการดูแลความเห็นอกเห็นใจและการสนับสนุนของคนอื่น ๆ ; สมบูรณ์และคนที่เป็นจริงกับตัวเองและกับคนอื่น ๆ ในอเมริกาผู้จัดการมีความสนใจที่เพิ่มขึ้นในการรวมกันของจิตวิญญาณและการจัดการในปัจจุบัน ชุดนี้มีค่าที่ลึกที่สุดที่มีประสิทธิภาพในการทำงานของพวกเขาและในระดับเดียวกับสัญญาว่าพวกเขาประสบความสำเร็จ อยู่ในขอบเขตการจัดการดูเหมือนว่าจิตวิญญาณในการทำงานอาจมีจำนวนมากเกี่ยวกับการใช้งานขององค์กรพฤติกรรม ความมุ่งมั่นขององค์กรมีความสำคัญมากในหมู่ตัวแปรพฤติกรรมองค์กรเพราะมันสามารถคาดการณ์ผลประกอบการของพนักงานเป็นทัศนคติในการทำงานและมีผลต่อการส่งออกกระดาษ considerably.The มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาผลกระทบของการ UES วาลจิตวิญญาณในความมุ่งมั่นขององค์กรของพนักงานเช่นเดียวกับการประยุกต์ใช้ที่แตกต่างกันทางจิตวิญญาณที่สามารถให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับวิธีการและภายใต้เงื่อนไขว่าคุณค่าทางจิตวิญญาณในเชิงบวกส่งผลกระทบต่อการทำกำไรสามารถและพฤติกรรมของพนักงานในองค์กร ผลการศึกษาพบว่าค่าทางจิตวิญญาณในการทำงานเป็นหนึ่งในปัจจัยที่สำคัญที่สุดที่สร้างพนักงานขององค์กรภาระผูกพันและความสัมพันธ์ระหว่างพวกเขาเป็นบวกอย่างมีนัยสำคัญ การค้นพบนี้ยังแสดงให้เห็นว่าเมื่อพนักงานที่มีประสบการณ์ในการทำงานจิตวิญญาณที่พวกเขารู้สึกมากขึ้นปิดอย่างมีประสิทธิภาพเพื่อองค์กรของพวกเขาได้สัมผัสกับความรู้สึกของความรับผิดชอบและความจงรักภักดีต่อพวกเขาและความรู้สึกที่มุ่งมั่นที่เป็นสาระสำคัญน้อย ดูเหมือนว่าสิ่งที่สำคัญคือความมุ่งมั่นขององค์กรและการผลิตที่เพิ่มขึ้นมีความสัมพันธ์บางอย่างกับจิตวิญญาณในการทำงานและเป็นผลให้ผู้จัดการจะต้องปรับปรุงสภาพภูมิอากาศจิตวิญญาณเพื่อส่งเสริมความมุ่งมั่นขององค์กรและทำให้การจ้างงานและประสิทธิภาพการทำงานขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความผูกพันต่อองค์การ , การผลิตและประสิทธิภาพของปัญหาที่สำคัญที่สุดของการบริหารองค์การและ
โดยทั่วไป เรื่องที่สำคัญในชีวิตทางเศรษฐกิจและสังคมของประเทศ และคุณค่าทางด้านจิตใจในการทำงานคือ มีคุณค่าและมีประสิทธิภาพ
ปัจจัยที่สามารถเพิ่มความมุ่งมั่นนี้ คุณค่าทางจิตวิญญาณที่งานหมายความว่า บุคคลและองค์กรพิจารณาการทำงาน
ในเส้นทางของจิตวิญญาณ ในโอกาสที่จะเติบโตและสร้างประโยชน์ให้กับสังคมในทางความหมาย พยายามอยู่ค่าของพวกเขามากขึ้น
อย่างเต็มที่ในงานที่พวกเขาทำ นอกจากนี้ยังเป็นเกี่ยวกับการดูแลความเห็นอกเห็นใจและการสนับสนุนของผู้อื่น มีความสมบูรณ์ และคนถูกจริง

ตัวเองและผู้อื่น ในอเมริกา ผู้จัดการมีความสนใจที่เพิ่มขึ้นในการรวมกันของจิตวิญญาณและการจัดการ
ปัจจุบันชุดนี้ได้แสดงคุณค่าที่มีประสิทธิภาพในการทำงานและระดับเดียวกันสัญญาพวกเขาประสบความสำเร็จมากขึ้น

in scope ลืมที่ผมไป that killer at สีแดง เวลา applications การทดสอบอย่างมาก behaviour organizational
. ความผูกพันต่อองค์กร มีความสําคัญมากของพฤติกรรมองค์กรตัวแปร เนื่องจากมันสามารถทำนาย
การหมุนเวียนพนักงานเป็นทัศนคติในการทำงาน และส่งผลกระทบต่อผลผลิตมาก กระดาษมีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาผลของการใช้จิตวิญญาณใน
วาลความผูกพันต่อองค์การของพนักงานตลอดจนการประยุกต์แบบจำลองของจิตวิญญาณที่แตกต่างกันที่สามารถให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับ
วิธีการและภายใต้เงื่อนไขว่าค่าทางจิตวิญญาณสามารถมีผลกระทบทางบวกต่อกำไรและพนักงานขององค์กร
ผลการศึกษาพบว่า ค่าทางจิตวิญญาณที่ทำงานเป็นหนึ่งในปัจจัยที่สำคัญที่สุดที่สร้างความผูกพันต่อองค์การของพนักงาน
และความสัมพันธ์ระหว่างพวกเขาจะเป็นบวกอย่างมีนัยสำคัญ ผลการวิจัยยังพบว่า เมื่อพนักงาน
ประสบการณ์จิตวิญญาณในงาน พวกเขารู้สึกมีประสิทธิภาพมากขึ้นปิดองค์กรของพวกเขา ประสบการณ์ ความรับผิดชอบและ
ภักดีต่อพวกเขา และรู้สึกน้อยขึ้นอยู่กับความมุ่งมั่น สิ่งที่ดูเหมือนว่าจะสำคัญคือ ความผูกพันต่อองค์การและ
เพิ่มผลผลิตมีความสัมพันธ์บางอย่างกับจิตวิญญาณในงานและผล ผู้จัดการต้องปรับปรุงจิตวิญญาณบรรยากาศ
เพื่อส่งเสริมความผูกพันต่อองค์การ และ จึง ใช้ และประสิทธิภาพขององค์การ