a) A low level of educational attai

a) A low level of educational attainment of the workforce, which remains a serious
problem, namely, for the adaptability of the labour market and the transition
to the knowledge-based society.
b) The existence of groups with particular special insertion problems (e.g. young
people, elder workers, women, ethnic minorities and disabled people).
c) A vulnerable sector structure, mainly based on traditional labour intensive activities,
with low productivity and wage levels.
d) A business structure mostly based on small and micro companies. These firms
are often characterized by a low degree of adaptability and innovation, lie on
low skill jobs and offer few training opportunities.
e) A weak level of average productivity, as compared to the other EU countries.
f) The persistence of important regional asymmetries, mostly based on the different
characteristics of the production activities and on the qualification level of
manpower, creates considerable disparities in the labour market.
g) High levels of informal work.
These are persistent, structural problems that affect the Portuguese labour market,
even in periods of economic and employment growth10, and are aggravated and/or
represent additional risks within the existing context of liberalization and intensification
of markets competition and deregulation on a world scale. Let us concentrate on
some of the aspects identified above.
One of the well-known characteristics of the Portuguese labour market is related to
the low salaries and low educational and qualification skills. In this regard, we have to
look back to the eighties to understand the economic and political orientation undertaken
by the Portuguese government in order to re-launch competitiveness. After having
lost its former African colonies and with the failure of redistributive policies developed
after the revolution of 1974 (e.g. institutionalization of the minimum wage, nationalization
of important sectors of the economy such as banking, insurance, transport and
electricity), the Portuguese economy entered a period of recession that culminated in

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ก) อยู่ในระดับต่ำ โดยการศึกษาของแรงงาน ที่ยังคงความรุนแรงปัญหา ได้แก่ สำหรับหลากหลายของตลาดแรงงานและการเปลี่ยนแปลงสังคมความรู้ขการดำรงอยู่ของกลุ่มที่มีปัญหาพิเศษแทรกเฉพาะ (เช่นเด็กคน คนพี่ ผู้หญิง ชนกลุ่มน้อย และคนพิการ)c) เสี่ยงภาคโครงสร้าง ส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับกิจกรรมแรงงานเข้มข้นดั้งเดิมมีระดับต่ำผลผลิตและค่าจ้างd) โครงสร้างธุรกิจเป็นส่วนใหญ่ตามบริษัทขนาดเล็ก และขนาดเล็ก บริษัทเหล่านี้มีลักษณะมักจะ โดยระดับต่ำหลากหลาย และนวัตกรรม นอนบนทักษะงานต่ำ และมีโอกาสฝึกอบรมน้อยe) ระดับอ่อนแอของผลผลิตเฉลี่ย เมื่อเทียบกับประเทศ EU อื่นf) คงอยู่สำคัญ asymmetries ภูมิภาค ส่วนใหญ่ตามที่ต่าง ๆลักษณะ ของกิจกรรมการผลิต และระดับคุณวุฒิกำลังคน สร้างความแตกต่างมากในตลาดแรงงานg) ระดับสูงเป็นงานเหล่านี้เป็นปัญหาแบบ โครงสร้างที่ส่งผลกระทบต่อตลาดแรงงานโปรตุเกสแม้ในรอบระยะเวลาของเศรษฐกิจและการจ้างงาน growth10 และมี aggravated และ/หรือแสดงถึงความเสี่ยงที่เพิ่มเติมภายในบริบทที่มีอยู่ของการเปิดเสรีและแรงของตลาดแข่งขันเสรีในระดับโลก เราเน้นบางด้านที่ระบุข้างต้นรู้จักลักษณะของตลาดแรงงานโปรตุเกสอย่างใดอย่างหนึ่งเกี่ยวข้องกับเงินเดือนต่ำ และต่ำเพื่อการศึกษา และทักษะคุณสมบัติ ในการนี้ เราจะต้องกลับมองไปที่อันดับเพื่อให้เข้าใจแนวทางเศรษฐกิจ และการเมืองที่ดำเนินการรัฐบาลโปรตุเกสเพื่อเปิดการแข่งขัน หลังจากที่มีสูญเสียอาณานิคมในแอฟริกาของอดีต และความล้มเหลวของนโยบาย redistributive พัฒนาหลังจากการปฏิวัติของ 1974 (เช่น institutionalization ของค่าจ้างขั้นต่ำ มีชาติภาคสำคัญของเศรษฐกิจเช่นธนาคาร ประกันภัย การขนส่ง และการเศรษฐกิจโปรตุเกสป้อนรอบระยะเวลาของภาวะถดถอยที่ culminated ในไฟฟ้า),

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ก)
ในระดับต่ำการศึกษาที่สำเร็จของแรงงานซึ่งยังคงเป็นที่ร้ายแรงปัญหาคือสำหรับการปรับตัวของตลาดแรงงานและการเปลี่ยนแปลงสู่สังคมฐานความรู้. ข) การดำรงอยู่ของกลุ่มที่มีปัญหาการแทรกพิเศษโดยเฉพาะ (เช่น หนุ่มคนคนงานผู้สูงอายุผู้หญิงชนกลุ่มน้อยและคนพิการ). ค) โครงสร้างภาคการเสี่ยงตามหลักในกิจกรรมแรงงานเข้มข้นแบบดั้งเดิมที่มีการผลิตในระดับต่ำและระดับค่าจ้าง. ง) โครงสร้างพื้นฐานของธุรกิจส่วนใหญ่ใน บริษัท ขนาดเล็กและขนาดเล็ก บริษัท เหล่านี้มักจะมีลักษณะโดยระดับต่ำของการปรับตัวและนวัตกรรมอยู่บนงานทักษะต่ำและมีโอกาสฝึกอบรมไม่กี่. จ) ระดับที่อ่อนแอของผลผลิตเฉลี่ยเมื่อเทียบกับประเทศอื่น ๆ . ฉ) คงอยู่ของความไม่เท่าเทียมกันในระดับภูมิภาคที่สำคัญ ตามส่วนใหญ่ในที่แตกต่างกันลักษณะของกิจกรรมการผลิตและในระดับวุฒิการศึกษาของกำลังคนที่จะสร้างความแตกต่างอย่างมากในตลาดแรงงาน. ช) ระดับสูงของการทำงานที่ไม่เป็นทางการ. เหล่านี้เป็นถาวรปัญหาเชิงโครงสร้างที่มีผลต่อตลาดแรงงานโปรตุเกสแม้จะอยู่ในระยะเวลาของเศรษฐกิจและการจ้างงาน growth10 และมีการกำเริบและ / หรือเป็นตัวแทนของความเสี่ยงที่เพิ่มในบริบทของการเปิดเสรีที่มีอยู่และความหนาแน่นของการแข่งขันในตลาดและกฎระเบียบในระดับโลก ขอให้เรามีสมาธิในบางส่วนของด้านระบุไว้ข้างต้น. หนึ่งในลักษณะที่เป็นที่รู้จักของตลาดแรงงานโปรตุเกสที่เกี่ยวข้องกับเงินเดือนต่ำและต่ำการศึกษาและทักษะวุฒิการศึกษา ในเรื่องนี้เราจะต้องมองกลับไปที่แปดที่จะเข้าใจทิศทางเศรษฐกิจและการเมืองที่ดำเนินการโดยรัฐบาลโปรตุเกสในการแข่งขันอีกครั้งเปิดตัว หลังจากที่มีการสูญเสียอาณานิคมแอฟริกันของอดีตและความล้มเหลวของนโยบาย redistributive ที่พัฒนาหลังการปฏิวัติ1974 (เช่นสถาบันของค่าจ้างขั้นต่ำชาติของภาคสำคัญของเศรษฐกิจเช่นธนาคารประกันภัยการขนส่งและไฟฟ้า) เศรษฐกิจโปรตุเกสเข้ามา ระยะเวลาของภาวะเศรษฐกิจถดถอยที่ culminated ใน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

) ระดับการศึกษาที่สำเร็จของแรงงาน ซึ่งยังคงเป็นปัญหาร้ายแรง
คือสำหรับการปรับตัวของตลาดแรงงานและการเปลี่ยนแปลงไปสู่สังคมฐานความรู้
.
b ) การดำรงอยู่ของกลุ่มที่มีปัญหาแทรกพิเศษเฉพาะ ( เช่นเด็ก
ผู้ใหญ่คน แรงงาน สตรี และคนพิการ ชนกลุ่มน้อย คน )
c ) โครงสร้างเศรษฐกิจที่เปราะบางส่วนใหญ่เป็นแรงงานตามแบบกิจกรรมที่มีผลผลิตต่ำและระดับค่าจ้าง
.
d ) เป็นโครงสร้างทางธุรกิจส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับ บริษัท ขนาดเล็กและไมโคร บริษัท
เหล่านี้มักจะมีลักษณะตามระดับต่ำของการปรับตัวและนวัตกรรม , นอนบน
งานทักษะต่ำและเสนอโอกาสในการฝึกอบรมไม่กี่ .
e ) เป็นระดับที่อ่อนแอของผลผลิตเฉลี่ย เมื่อเทียบกับประเทศอื่นๆ ในสหภาพยุโรป .
f ) การติดตาของภูมิภาคที่สำคัญนั่น ส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับลักษณะแตกต่างกัน
ของกิจกรรมการผลิตและคุณสมบัติระดับ
กำลังคน สร้างความแตกต่างมากในตลาดแรงงาน
g ) ระดับงานที่ไม่เป็นทางการ .
เหล่านี้แบบถาวร เป็นปัญหาเชิงโครงสร้างที่มีผลต่อแรงงานโปรตุเกสตลาด
แม้ในช่วง ของ growth10 ทางเศรษฐกิจและการจ้างงานและ aggravated และ / หรือ
แสดงความเสี่ยงเพิ่มเติมภายในบริบทแวดล้อมของการเปิดเสรีและการแข่งขันของตลาดแรง
และกฎระเบียบในระดับโลก ขอให้เราตั้งใจ
บางแง่มุมที่ระบุไว้ข้างต้น
หนึ่งในลักษณะที่รู้จักกันดีของโปรตุเกสแรงงานตลาดเกี่ยวข้องกับ
เงินเดือนต่ำและทักษะการศึกษาและวุฒิต่ำในการนี้เราได้

มองย้อนกลับไปยุค เพื่อเข้าใจเศรษฐกิจ การเมือง การแลก
โดยรัฐบาลโปรตุเกสเพื่อการแข่งขันเปิดตัวอีกครั้ง หลังจากที่หายไปของอดีตอาณานิคมแอฟริกา
และความล้มเหลวของนโยบาย redistributive พัฒนา
หลังจากการปฏิวัติของ 1974 ( เช่นเมืองขึ้นของค่าจ้างขั้นต่ำชาติ
ของภาคสำคัญของเศรษฐกิจ เช่น ธนาคาร ประกันภัย การขนส่งและ
ไฟฟ้า ) เศรษฐกิจโปรตุเกสเข้าช่วงของภาวะเศรษฐกิจถดถอยที่ culminated ใน