Hofstede’s Value DimensionsAn extre

Hofstede’s Value Dimensions
An extremely important cultural framework was advanced by Geert Hofstede in 1980, in his book Culture’s Consequences, based on extensive multinational survey data comprising 1,660,000 respondents from 40 nations. This work has profoundly impacted the fields of cross-cultural psychology, organizational behavior, and man- agement. In his initial work, Hofstede conceptualized a four-dimension framework for understanding culture across nations. These dimensions were: Individualism- Collectivism, Power Distance , Masculinity-Femininity , and Uncertainty Avoidance . Subsequently, Hofstede added a fifth dimension, Long-Term Orientation, to his framework.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อย่างไร Hofstede ของค่ามิติกรอบทางวัฒนธรรมสำคัญมากที่สูงอย่างไร Geert Hofstede ใน 1980 ในหนังสือของเขาผลกระทบของวัฒนธรรม ตามข้อมูลสำรวจระดับนานาชาติมากมายที่ตอบ 1,660,000 จาก 40 ประเทศประกอบด้วย งานนี้ซึ้งได้รับผลกระทบด้านจิตวิทยาวัฒนธรรม พฤติกรรมองค์กร และ agement คน ในการทำงานของเขาเริ่มต้น อย่างไร Hofstede conceptualized กรอบ 4 มิติในการทำความเข้าใจวัฒนธรรมข้ามชาติ ขนาดเหล่านี้ถูก: ปัจเจก Collectivism พลังงาน ระยะเป็นผู้หญิง และหลีกเลี่ยงความไม่แน่นอน ในเวลาต่อมา อย่างไร Hofstede เพิ่มขนาดห้า Long-Term แนว กรอบของเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ขนาดค่า Hofstede
ของกรอบทางวัฒนธรรมที่สำคัญอย่างยิ่งที่ได้รับสูงโดยGeert Hofstede ในปี 1980 ผลที่ตามมาในวัฒนธรรมของหนังสือของเขาที่อยู่บนพื้นฐานของข้อมูลจากการสำรวจข้ามชาติที่กว้างขวางประกอบไปด้วย 1,660,000 ผู้ตอบแบบสอบถามจาก 40 ประเทศ งานนี้มีผลกระทบอย่างลึกซึ้งด้านของจิตวิทยาข้ามวัฒนธรรมพฤติกรรมองค์กรและ agement มนุษย์ ในการทำงานครั้งแรกของเขา Hofstede แนวความคิดกรอบสี่มิติสำหรับการทำความเข้าใจวัฒนธรรมทั่วประเทศ มิติเหล่านี้: Individualism- ส่วนรวมพลังงานระยะทาง, ชาย-ผู้หญิงและหลีกเลี่ยงความไม่แน่นอน ต่อมา Hofstede เพิ่มมิติที่ห้าปฐมนิเทศระยะยาวเพื่อให้กรอบการทำงานของเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ฮอฟสติดคุณค่ามิติ
กรอบทางวัฒนธรรม ที่สำคัญมากคือขั้นสูงโดย Geert ฮอฟสติด 1980 ผลของเขาในหนังสือวัฒนธรรม ตามข้อมูลการสำรวจอย่างละเอียดซึ่งประกอบด้วย 1660000 คน จาก 40 ประเทศ งานนี้ได้ลึกซึ้งส่งผลกระทบด้านจิตวิทยาข้ามวัฒนธรรมองค์กร พฤติกรรม และ แมน agement . ในงานของเขาเริ่มต้นฮอฟสติด conceptualized สี่มิติกรอบความเข้าใจวัฒนธรรมข้ามประเทศ มิติเหล่านี้ได้แก่ ปัจเจกนิยม - collectivism พลังความเป็นชายหญิง ระยะทาง และการหลีกเลี่ยงความไม่แน่นอน ต่อมาฮอฟสติดเพิ่มมิติที่ 5 วางแนวทางระยะยาวในกรอบของเขา