This question seems simple, so many

This question seems simple, so many people fail to prepare for it, but it's crucial. Here's the deal: Don't give your complete employment (or personal) history. Instead give a pitch—one that’s concise and compelling and that shows exactly why you’re the right fit for the job. Start off with the 2-3 specific accomplishments or experiences that you most want the interviewer to know about, then wrap up talking about how that prior experience has positioned you for this specific role.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คำถามนี้ดูเหมือนง่าย คนจำนวนมากล้มเหลวในการเตรียมตัว แต่มันเป็นสิ่งสำคัญ นี่คือการจัดการ: ไม่ให้คุณทำงาน (หรือบุคคล) ประวัติ แทน ให้มีระยะห่างกันก็กระชับ และน่าสนใจ และที่แสดงว่าทำไมคุณขวาเหมาะสำหรับงาน เริ่มต้น ด้วย 2-3 สำเร็จเฉพาะหรือประสบการณ์ที่สุดต้องทีมงานทราบเกี่ยวกับ แล้วห่อพูดถึงวิธีที่ทราบประสบการณ์มีตำแหน่งคุณสำหรับบทบาทนี้เฉพาะ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คำถามนี้ดูเหมือนง่ายดังนั้นหลายคนไม่ได้เตรียมความพร้อมสำหรับมัน แต่มันเป็นสิ่งสำคัญ นี่คือการจัดการที่: ไม่ให้การจ้างงานที่สมบูรณ์แบบของคุณ (หรือบุคคล) ประวัติศาสตร์ แทนที่จะให้สนามหนึ่งที่กระชับและน่าสนใจและที่แสดงให้เห็นว่าทำไมคุณเหมาะสมกับงาน เริ่มต้นด้วย 2-3 ความสำเร็จที่เฉพาะเจาะจงหรือประสบการณ์ที่คุณต้องการมากที่สุดสัมภาษณ์รู้เกี่ยวกับแล้วตัดขึ้นพูดคุยเกี่ยวกับวิธีการที่มีประสบการณ์ก่อนมีตำแหน่งสำหรับบทบาทนี้โดยเฉพาะ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คำถามนี้ดูเหมือนง่าย หลายคนล้มเหลวในการเตรียมความพร้อมสำหรับมัน แต่มันสำคัญมาก นี่คือข้อตกลง อย่าให้งานของคุณเสร็จสมบูรณ์ ( หรือบุคคล ) ประวัติศาสตร์ แทนที่จะให้ระยะห่างที่กระชับและน่าสนใจและแสดงให้เห็นว่าทำไมคุณเหมาะกับงานนี้ เริ่มด้วย 2-3 เฉพาะความสำเร็จ หรือประสบการณ์ที่คุณที่สุดต้องการอยากจะรู้แล้วสรุป พูดถึงว่า ประสบการณ์มีตําแหน่งคุณสำหรับบทบาทที่เฉพาะเจาะจงนี้