• When defensiveness becomes unavoi

• When defensiveness becomes unavoidable, the employee’s attitude must be recognized and allowed expression. If the situation becomes intolerable, the meeting may be interrupted and rescheduled for a later time.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

•เมื่อ defensiveness หลีกเลี่ยงไม่ได้ ทัศนคติของพนักงานต้องรับรู้ และอนุญาตให้ใช้นิพจน์ ถ้าสถานการณ์ที่จะนำมารวม การประชุมอาจถูกขัดจังหวะ และจัดกำหนดการใหม่ในภายหลัง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

•เมื่อหลีกเลี่ยงไม่ได้ปกป้องกลายเป็นทัศนคติของพนักงานจะต้องได้รับการยอมรับและได้รับอนุญาตการแสดงออก หากสถานการณ์จะกลายเป็นเรื่องที่มากเกินไปที่ประชุมอาจจะหยุดชะงักและนัดเวลาต่อมา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

- เมื่อ defensiveness กลายเป็นย่อม ทัศนคติของพนักงานจะต้องได้รับการยอมรับและอนุญาตให้แสดงออกมาได้ ถ้าสถานการณ์จะกลายเป็นเหลือทน การประชุมอาจจะถูกเลื่อนในเวลาต่อมา