Although there is widespread agreem

Although there is widespread agreement on the need to expand performance measurement,
two different views exist on the nature of the desirable change (Ittner, Larcker, and
Randall 2003; Ruddle and Feeny 2000). In this section, we engage the relevant literatures
to develop three hypotheses. Collectively, the hypotheses provide the basis for comparing
the two prevailing schools of thought on how performance measurement should be improved;
that of performance measurement diversity regardless of strategy versus that of
performance measurement alignment with strategy

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ถึงแม้จะมีข้อตกลงอย่างกว้างขวางเกี่ยวกับความจำเป็นในการขยายการวัดประสิทธิภาพการทำงาน
สองมุมมองที่แตกต่างกันอยู่ในลักษณะของการเปลี่ยนแปลงที่น่าพอใจ (Ittner, Larcker และ
แรนดัล 2003; Ruddle และ Feeny 2000) ในส่วนนี้เรามีส่วนร่วมวรรณกรรมที่เกี่ยวข้อง
ในการพัฒนาสามสมมติฐาน เรียกรวมกันว่าสมมติฐานให้พื้นฐานสำหรับการเปรียบเทียบ
ทั้งสองโรงเรียนที่เกิดขึ้นของความคิดเกี่ยวกับวิธีการวัดประสิทธิภาพควรมีการปรับปรุง;
ที่ความหลากหลายของการวัดประสิทธิภาพการทำงานโดยไม่คำนึงถึงกลยุทธ์เมื่อเทียบกับที่ของ
การจัดตำแหน่งการวัดประสิทธิภาพการทำงานกับกลยุทธ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แม้ว่าจะมีข้อตกลงที่แพร่หลายในต้องขยายการวัดประสิทธิภาพ
สองมุมมองที่แตกต่างกันอยู่ในลักษณะของการเปลี่ยนแปลงที่พึงประสงค์ ( ittner larcker และ
แรน , 2003 ; โฆษะ และ feeny 2000 ) ในส่วนนี้เราจ้างวรรณกรรมที่เกี่ยวข้อง
พัฒนา 3 สมมติฐาน โดยรวม และให้พื้นฐานสำหรับการเปรียบเทียบ
ทั้งสองมีโรงเรียนของความคิดเกี่ยวกับวิธีการในการวัดประสิทธิภาพน่าจะดีขึ้น ;
ที่ความหลากหลายของการวัดประสิทธิภาพไม่ว่ากลยุทธ์เมื่อเทียบกับที่ของ
การวัดประสิทธิภาพสอดคล้องกับกลยุทธ์