AbstractThe pressures of tighter la

Abstract
The pressures of tighter labour market conditions in the information technology
(IT) industry in particular and the resultant challenge of recruiting, retaining and
motivating valuable staff without substantially increasing pay levels have led to a
renewed interest in nonfinancial recognition initiatives. This research investigated
employees’ preferences regarding a formal company nonfinancial recognition
scheme in an IT organisational context. A sample of 758 employees from a large
South African IT company participated. The Nonfinancial Initiatives Inventory was
applied to achieve the objectives of the study. The findings revealed that
participants from various sociodemographic groups differ significantly regarding
the value they attach to the criteria associated with an effective formal company
recognition scheme and the types of recognition incentives they prefer. The
practical value of the results of this study lies in the design of a more effective
reward and recognition incentive strategy for IT personnel and the possible
retention of valuable staff within the IT environment.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นามธรรม
ความกดดันของการที่เข้มงวดมากขึ้นในภาวะตลาดแรงงานในด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ
อุตสาหกรรม (มัน) โดยเฉพาะอย่างยิ่งและเป็นความท้าทายที่เกิดจากการสรรหาและรักษาพนักงาน
การสร้างแรงจูงใจที่มีคุณค่าอย่างมากโดยไม่ต้องเพิ่มระดับการจ่ายเงินได้นำไปสู่​​ความสนใจ
ความคิดริเริ่มในการรับรู้ nonfinancial งานวิจัยนี้ได้รับการตรวจสอบ
การตั้งค่าของพนักงานเกี่ยวกับ บริษัท ได้รับการยอมรับอย่างเป็นทางการ
nonfinancial โครงการในบริบทขององค์กรนั้น ตัวอย่างจาก 758 พนักงานจาก บริษัท ขนาดใหญ่
มันแอฟริกาใต้เข้าร่วม สินค้าคงคลังริเริ่ม nonfinancial ถูก
ใช้เพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ของการศึกษา ผลการวิจัยพบว่าผู้เข้าร่วม
จากกลุ่มที่แตกต่างกันทางด้านประชากรต่างๆอย่างมีนัยสำคัญเกี่ยวกับ
ค่าพวกเขาแนบไปกับเกณฑ์ที่เกี่ยวข้องกับ บริษัท อย่างเป็นทางการที่มีประสิทธิภาพรูปแบบการรับรู้
และประเภทของแรงจูงใจการรับรู้ที่พวกเขาต้องการ
ค่าจริงของผลของการศึกษานี้ตั้งอยู่ในการออกแบบของรางวัล
มีประสิทธิภาพมากขึ้นและกลยุทธ์การกระตุ้นการรับรู้ให้กับบุคลากรและการเก็บรักษามัน
เป็นไปได้ของพนักงานที่มีคุณค่าภายในสภาพแวดล้อมของมัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นามธรรม
ความดันของแรงงานสัดตลาดเงื่อนไขในอุตสาหกรรม technology
(IT) ข้อมูลเฉพาะและความท้าทายในผลแก่การสรรหา รักษา และ
จูงใจพนักงานมีคุณค่าโดยไม่เพิ่มค่าจ้างระดับมากได้นำไปสู่การ
สนใจในโครงการรู้ nonfinancial ต่ออายุ ตรวจสอบงานวิจัยนี้
กำหนดลักษณะของพนักงานเกี่ยวกับการรู้จำ nonfinancial ทางบริษัท
โครงร่างในการบริบท organisational มัน ตัวอย่างของพนักงาน 758 จากขนาดใหญ่
เข้าร่วมบริษัทแอฟริกาใต้ก็ คลังโครงการ Nonfinancial ถูก
ใช้เพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ของการศึกษา เปิดเผยผลการวิจัยที่
ผู้เข้าร่วมจากกลุ่ม sociodemographic ต่าง ๆ แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญเกี่ยวกับ
ค่าที่จะแนบกับเงื่อนไขที่เกี่ยวข้องกับบริษัทอย่างเป็นทางการมีประสิทธิภาพ
รู้โครงร่างและชนิดของแรงจูงใจการรับรู้ที่พวกเขาต้องการ ใน
ค่าจริงของผลการศึกษานี้อยู่ในการออกแบบมีประสิทธิภาพมากขึ้น
กลยุทธ์จูงใจรางวัลและการรับรู้ด้าน IT และสุด
รักษาพนักงานมีคุณค่าภายในสิ่งแวดล้อมจึง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ซึ่งจะช่วยเป็นนามธรรมไม่สร้างแรงกดดันของแรงงานมากขึ้นตลาดเงื่อนไขในข้อมูลเทคโนโลยี
( IT )ของอุตสาหกรรมในโดยเฉพาะและได้รับสมัครคนงานซึ่งเป็นผลท้าทายในการรักษาและ
ซึ่งจะช่วยสร้างแรงจูงใจให้แก่พนักงานพนักงานมีค่าไม่มีสาระสำคัญเพิ่มขึ้นแบบเสียค่าบริการเมื่อรับชมระดับทำให้
ซึ่งจะช่วยต่ออายุความสนใจในการจับต้องไม่ได้และไม่ใช่ความคิดริเริ่ม. การวิจัยนี้ได้รับการค้นคว้า
ตามมาตรฐานการตั้งค่าของพนักงานในบริษัทจับต้องไม่ได้และไม่ใช่การยอมรับอย่างเป็นทางการ
โครงการหนึ่งในบริบทขององค์กรเป็นที่. ตัวอย่างของ 758 พนักงานจากบริษัทไอที
แอฟริกันใต้ขนาดใหญ่ที่เข้าร่วม ความคิดริเริ่มที่จับต้องไม่ได้และไม่ใช่สินค้าคงคลังเป็น
ซึ่งจะช่วยนำไปใช้เพื่อบรรลุวัตถุประสงค์ของการศึกษาให้ จากการสำรวจพบว่า
ผู้เข้าร่วมประชุมจากกลุ่ม sociodemographic ต่างๆแตกต่างเกี่ยวกับ
ตามมาตรฐานอย่างมีนัยสำคัญค่าที่แนบเป็นไปตามเกณฑ์ที่เกี่ยวข้องพร้อมด้วยโครงสร้างของบริษัท
ซึ่งจะช่วยการยอมรับอย่างเป็นทางการที่ได้ผลดีและ ประเภท ของโปรแกรมสร้างแรงจูงใจการยอมรับพวกเขาต้องการ มอบความคุ้มค่าที่ใช้ได้จริง
ซึ่งจะช่วยในการให้การศึกษาแห่งนี้ทอดตัวอยู่ในการออกแบบเพิ่มเติมกลยุทธ์ Opportunity Incentive
ซึ่งจะช่วยให้รางวัลและการจดจำการใช้งานได้อย่างคุ้มค่าสำหรับพนักงานด้าน IT และเป็นไปได้
ซึ่งจะช่วยยึดของพนักงานที่มีค่า ภายใน สภาพแวดล้อม ด้าน IT ได้