Research by Campbell, E., Lockyer,

Research by Campbell, E., Lockyer, C. and Scholarios, D. (2000) found that larger hotels tend to use formal
recruitment procedures and appropriate selection criteria, and recruit people with the required skills, because they
suggest that training costs can be reduced. This view is also supported by Jameson, S.M. (2000). He refers to the
findings of Hendry, C., Jones, A. and Arthur, M. (1991) and argues that a high level of investment on recruitment is
very likely to result in a low level of training. Hence, the use of formal recruitment procedures and appropriate
selection criteria for front-line staff as well as the cost of recruitment & selection will result in a decrease in the level
of, and the cost of, training

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วิจัย โดย Campbell ตะวันออก Scholarios, D. และ Lockyer, C. (2000) พบว่า โรงแรมขนาดใหญ่มักจะ ใช้เป็นทางการขั้นตอนการสรรหาบุคลากร และเงื่อนไขการเลือกที่เหมาะสม และสรรหาคนที่ มีทักษะจำเป็น เนื่องจากพวกเขาแนะนำว่า สามารถลดต้นทุนการฝึกอบรม มุมมองนี้ยังได้รับการสนับสนุน โดยเจมสัน S.M. (2000) เขาถึงผลการวิจัยของเฮนดรี C. โจนส์ A. และ Arthur ม. (1991) จนระดับสูงของการสรรหาบุคลากรว่าน่าจะเป็นผลในระดับต่ำสุดของการฝึกอบรม ดังนั้น การใช้กระบวนการสรรหาบุคลากรอย่างเป็นทางการ และเหมาะสมเลือกเกณฑ์สำหรับพนักงานระดับล่างเป็นต้นทุนของการสรรหาและการเลือกจะส่งผลให้ลดลงในระดับของ ต้นทุน ฝึกอบรมและ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การวิจัยโดยแคมป์เบลอีอคเยอร์ซีและ Scholarios, D. (2000) พบว่าโรงแรมขนาดใหญ่มีแนวโน้มที่จะใช้อย่างเป็นทางการในขั้นตอนการรับสมัครและเกณฑ์การคัดเลือกที่เหมาะสมและรับสมัครผู้ที่มีทักษะที่จำเป็นเพราะพวกเขาแสดงให้เห็นว่าค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมสามารถลดลง มุมมองนี้จะได้รับการสนับสนุนโดยเจมสัน, เอสเอ็ม (2000) เขาหมายถึงผลการวิจัยของเฮ็นดรีซีโจนส์และอาเธอร์เอเอ็ม (1991) และระบุว่าระดับสูงของการลงทุนในการรับสมัครเป็นไปได้มากที่จะส่งผลในระดับต่ำของการฝึกอบรม ดังนั้นการใช้ขั้นตอนการรับสมัครอย่างเป็นทางการและเหมาะสมเกณฑ์การคัดเลือกพนักงานแถวหน้าเช่นเดียวกับค่าใช้จ่ายของการรับสมัครและเลือกที่จะมีผลในการลดลงของระดับของและค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การวิจัยโดยแคมป์เบล , E . , Lockyer วัล , C . และ scholarios , D . ( 2000 ) พบว่า โรงแรมขนาดใหญ่มักจะใช้วิธีการสรรหาและเป็นทางการ
เกณฑ์การคัดเลือกที่เหมาะสม และรับสมัครผู้ที่มีทักษะที่จำเป็นเพราะพวกเขา
แนะนำว่า ค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรม สามารถลด มุมมองนี้ได้รับการสนับสนุนโดย เจมสัน s.m. ( 2000 ) เขาหมายถึงการค้นพบของเฮนรี่
, C . , โจนส์ , A . และอาร์เธอร์ ม.( 1991 ) และระบุว่าระดับของการลงทุนในการสรรหาคือ
มาก ส่งผลให้ระดับของการฝึกอบรม ดังนั้น การใช้วิธีการสรรหาแบบเป็นทางการ และเกณฑ์การคัดเลือกที่เหมาะสม
สำหรับพนักงานหน้าบรรทัดเช่นเดียวกับค่าใช้จ่ายของการ&สรรหา จะมีผลในการลดลงในระดับ
ของและค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรม