Technology has fueled globalization

Technology has fueled globalization while broadening the skills necessary to be a
successful worker. The workforce continues to change in regard to the types of jobs
needed in the 21st century. According to a 2011 study from the Harvard Graduate School
of Education called Pathways to Prosperity Project, the need for workers with four-year
degrees and technological training is growing very rapidly. The 21st century prompted for
these creative and innovative workers to be in extreme demand for the highest paid jobs
because they require technical and specialized skills along with problem solving skills for
a technologically driven workplace (Murnane and Levy, 1996; Wood, 2001).
Exacerbating this workforce crisis further, is the contribution of the Baby Boomer
retirements. Smith (2007) reports Baby Boomer retirements have resulted in a loss of
more than 75 million of these valuable workers in 2011. If these workers are not
gradually replaced, the decrease in the American workforce will result in other nations
competing for the same services. As the global economic playing field flattens, the
competition for highly skilled work will also grow (Welsh, Gordon and Williams, 2008).
4
Technological advances have allowed educated workers from across the globe to
compete for American company jobs. As a result, American workers will be compelled to
gain valuable skills or risk not being integrated into the workforce.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เทคโนโลยีได้เป็นเชื้อเพลิงของโลกาภิวัตน์ในขณะที่ broadening ทักษะจำเป็นต้องมีผู้ปฏิบัติงานประสบความสำเร็จ แรงยังเปลี่ยนเรื่องชนิดของงานความจำเป็นในศตวรรษที่ 21 ตามการศึกษา 2011 จากบัณฑิตวิทยาลัยของฮาร์วาร์ดการศึกษาที่เรียกว่ามนต์เจริญโครงการ ต้องการผู้ปฏิบัติงาน 4 ปีองศาและการฝึกอบรมเทคโนโลยีมีการเติบโตอย่างรวดเร็ว ศตวรรษที่ 21 ได้รับการพร้อมท์สำหรับแรงงานเหล่านี้สร้างสรรค์ และนวัตกรรมในความต้องการมากสำหรับงานได้รับค่าจ้างสูงสุดเพราะพวกเขาต้องการทักษะทางเทคนิค และเฉพาะกับทักษะในการแก้ปัญหาที่ทำงานขับเคลื่อนเทคโนโลยี (Murnane และอัตรา 1996 ไม้ 2001)ดีนี้วิกฤตแรงงานเพิ่มเติม มีสัดส่วนของ Boomer ทารกretirements สมิธ (2007) รายงาน Boomer ทารก retirements ทำให้สูญเสียมากกว่า 75 ล้านแรงงานเหล่านี้มีคุณค่าใน 2011 ถ้าคนเหล่านี้ไม่ค่อย ๆ ถูกแทน ลดลงของแรงงานสหรัฐอเมริกาจะส่งผลให้ประเทศอื่น ๆการแข่งขันในบริการเดียวกัน เป็นเขตข้อมูลเล่นเศรษฐกิจโลก flattens การการแข่งขันสำหรับการทำงานที่มีทักษะสูงจะยังเจริญเติบโต (ชาวเวลส์ Gordon และวิลเลียมส์ 2008)4ความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีได้รับอนุญาตให้แรงงานศึกษาจากทั่วโลกเพื่อแย่งงานบริษัทอเมริกัน เป็นผล จะบังคับคนอเมริกันเพื่อได้รับทักษะที่มีค่าหรือความเสี่ยงที่ไม่ถูกรวมอยู่ในบุคลากร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เทคโนโลยีมีเชื้อเพลิงโลกาภิวัตน์ในขณะที่การขยายทักษะที่จำเป็นในการเป็น
คนงานที่ประสบความสำเร็จ แรงงานที่ยังคงมีการเปลี่ยนแปลงในเรื่องที่เกี่ยวกับประเภทของงานที่
จำเป็นในศตวรรษที่ 21 ตาม 2011 การศึกษาจากฮาร์วาร์บัณฑิต
การศึกษาที่เรียกว่าเตรียมความพร้อมโครงการความเจริญรุ่งเรืองความจำเป็นสำหรับคนงานที่มีสี่ปี
องศาและการฝึกอบรมทางด้านเทคโนโลยีที่มีการเติบโตอย่างรวดเร็ว ในศตวรรษที่ 21 ได้รับแจ้งสำหรับ
คนงานความคิดสร้างสรรค์และนวัตกรรมเหล่านี้จะอยู่ในความต้องการมากสำหรับงานที่จ่ายเงินให้สูง
เพราะพวกเขาจำเป็นต้องมีทักษะทางเทคนิคและความเชี่ยวชาญพร้อมกับทักษะการแก้ปัญหาสำหรับ
สถานที่ทำงานขับเคลื่อนเทคโนโลยี (Murnane และประกาศ 1996; ไม้, 2001).
รุนแรง วิกฤตแรงงานต่อไปนี้เป็นผลงานของเด็ก Boomer
ราชการ สมิ ธ (2007) รายงานราชการ boomer ทารกมีผลในการสูญเสีย
กว่า 75 ล้านคนของแรงงานที่มีคุณค่าเหล่านี้ในปี 2011 หากคนงานเหล่านี้ไม่ได้
ถูกแทนที่ค่อยๆลดลงของแรงงานอเมริกันจะส่งผลให้ประเทศอื่น ๆ
การแข่งขันสำหรับบริการเดียวกัน ในฐานะที่เป็นสนามเด็กเล่นของเศรษฐกิจโลก flattens,
การแข่งขันสำหรับการทำงานที่มีทักษะสูงจะยังเติบโต (เวลส์, กอร์ดอนและวิลเลียมส์, 2008).
4
ความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีได้รับอนุญาตให้มีการศึกษาคนงานจากทั่วโลกที่จะ
แข่งขันกันเพื่อให้งานที่ บริษัท อเมริกัน เป็นผลให้คนงานชาวอเมริกันจะถูกบังคับให้
ได้รับทักษะที่มีคุณค่าหรือความเสี่ยงไม่ได้ถูกบูรณาการเข้าสู่ตลาดแรงงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เทคโนโลยีเชื้อเพลิงมีโลกาภิวัตน์ในขณะที่ให้ความสามารถในการเป็น
คนงานที่ประสบความสำเร็จ แรงงานยังคงมีการเปลี่ยนแปลงในเรื่องชนิดของงาน
ต้องการในศตวรรษที่ 21 ตามโครงการการศึกษาจากบัณฑิตวิทยาลัยฮาร์วาร์ด
ศึกษาเส้นทางโครงการที่เรียกว่าความเจริญ ต้องการแรงงานที่มีสี่ปี
องศาและการฝึกอบรมด้านเทคโนโลยีมีการเติบโตอย่างรวดเร็ว ศตวรรษที่ 21 ถาม
แรงงานความคิดสร้างสรรค์เหล่านี้อยู่ในความต้องการมากสำหรับสูงสุดจ่ายงาน
เพราะพวกเขาต้องใช้ทักษะทางเทคนิคและความเชี่ยวชาญพร้อมกับทักษะการแก้ปัญหาสำหรับการขับเคลื่อนเทคโนโลยีที่ทำงาน ( murnane และเลวี่ , 1996 ; ไม้ , 2001 ) .
ความโกรธนี้วิกฤตแรงงานเพิ่มเติมเป็นส่วนของทารก boomer
การเกษียณอายุ . สมิธ ( 2007 ) รายงานเด็ก Boomer การเกษียณอายุมีผลในการสูญเสีย
มากกว่า 75 ล้านคนเหล่านี้มีคุณค่าใน 2011 ถ้าคนเหล่านี้ไม่ได้
ค่อยๆแทนที่ลดลง แรงงานอเมริกันจะส่งผลในชาติอื่น
การแข่งขันสำหรับบริการเดียวกัน ขณะที่เศรษฐกิจโลกมีความแบน
สนามเล่น ,การแข่งขันสำหรับงานที่มีทักษะสูงจะยังเติบโต ( เวลส์ กอร์ดอนและวิลเลียมส์ , 2551 ) .
4
ความก้าวหน้าของเทคโนโลยีได้อนุญาตคนงานการศึกษาจากทั่วโลกเพื่อ
แย่งงาน บริษัท อเมริกัน เป็นผลให้คนอเมริกันจะถูกบังคับให้
ได้รับทักษะที่มีคุณค่าหรือความเสี่ยงที่ไม่ได้ถูกรวมอยู่ในบุคลากร