We offer a theoretical account of h

We offer a theoretical account of how gender and emotion combine to influence the development of power in work relationships. We document the profound impact genderhas on the display, perception and evaluation of emotion in the workplace. We illustrate the reciprocal relationship between emotion and power, and identify cycles of powerlessness that prevent women from developing and leveraging power in their work relationships. By exploring the nexus of gender, emotion and power in work relationships, we offer new insights into how the gendering of emotion creates and perpetuates gender differences in power in organizations. Implications for research and practice are offered.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เรามีบัญชีทฤษฎีของวิธีรวมเพศและอารมณ์มีผลต่อการพัฒนาพลังงานในการทำงานความสัมพันธ์ เราเอกสาร genderhas ผลกระทบลึกซึ้งในการแสดง รับรู้ และประเมินผลของอารมณ์ในทำงาน เราแสดงความสัมพันธ์ซึ่งกันและกันระหว่างอารมณ์และพลัง และระบุรอบ powerlessness ที่ป้องกันผู้หญิงจากการพัฒนา และการใช้อำนาจในความสัมพันธ์ของพวกเขาทำงาน โดยการสำรวจ nexus เพศ อารมณ์ในการทำงานและความสัมพันธ์ เรามีใหม่เจาะลึกวิธีการ gendering อารมณ์สร้าง และ perpetuates เพศแตกต่างกันในองค์กร มีเสนอผลวิจัยและการปฏิบัติ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เรามีบัญชีทฤษฎีของวิธีการทางเพศและอารมณ์รวมที่มีอิทธิพลต่อการพัฒนาพลังงานในความสัมพันธ์ของการทำงาน เราเอกสาร genderhas ผลกระทบต่อการแสดงผลการรับรู้และการประเมินผลของอารมณ์ในที่ทำงาน เราแสดงให้เห็นถึงความสัมพันธ์ซึ่งกันและกันระหว่างอารมณ์และการใช้พลังงานและระบุรอบของความอ่อนแอที่ป้องกันผู้หญิงจากการพัฒนาและการใช้ประโยชน์จากพลังในความสัมพันธ์ของพวกเขาทำงาน โดยการสำรวจการเชื่อมต่อของเพศอารมณ์ความรู้สึกและพลังในความสัมพันธ์การทำงานที่เรานำเสนอข้อมูลเชิงลึกใหม่เป็นวิธี gendering ของอารมณ์ความรู้สึกและสร้างกัลป์แตกต่างทางเพศในการใช้พลังงานในองค์กร ผลกระทบของการวิจัยและการปฏิบัติที่นำเสนอ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เราเสนอบัญชีเชิงทฤษฎีของวิธีการเพศและอารมณ์รวมที่มีอิทธิพลต่อการพัฒนาของอำนาจในความสัมพันธ์การทำงาน เราได้เอกสารที่ลึกซึ้งต่อ genderhas บนจอแสดงผล การรับรู้ และด้านอารมณ์ในที่ทำงาน เราแสดงให้เห็นถึงความสัมพันธ์ซึ่งกันและกันระหว่างอำนาจอารมณ์และและระบุรอบหมดหนทางป้องกันผู้หญิงจากการพัฒนาและใช้พลังงานในความสัมพันธ์ของพวกเขา โดยการสำรวจนี้ เพศ อารมณ์และอำนาจในความสัมพันธ์ เราเสนอข้อมูลเชิงลึกใหม่เป็นวิธี gendering อารมณ์สร้าง และ perpetuates ความแตกต่างทางเพศในอำนาจในองค์กร สำหรับการวิจัยและการปฏิบัติ มีการเสนอ