Objective To make good understandin

Objective To make good understanding for managements/HODs to handle with employee resignation

According to our current situation of employee resignation, HR found many cases of unacceptable resignation which concurred and approved by direct managers and HODs.
It caused negative direct effect to the company.
For example
• Fail of 30 days of advance notice
• HODs keep resignation form without inform to HR.
• Etc.

We would like to remind and make understanding of employee resignation regulations again as underneath.
1. When a staff needs to resign, please inform your direct management immediately.
2. When management knows informally that staff will resign, please inform HR for further preparation.
3. Acceptable resignation means 30 days advance notice resignation. It starts from when HR gets approved resignation form from the HODs.
4. All resignation form must be approved by your own HODs (Top Management) before submit to HR.
5. Direct management of resigned staff is responsible for company asset clearance checking and submit together with resignation from to HR as soon as possible.
6. HR will coordinate for company asset clearance checking with HR, IT and Accounting & Finance.
7. For unacceptable resignation, the company reserves the right to prolong the payment of resigned staff salary, other incomes, other welfares, for example, Provident fund, till all company assets have been cleared. When the company is assured that it will not have negative effect from the unacceptable resignation, the salary, other incomes, other welfares will be paid by cash or cheque.
8. Employee can take his/her remaining annual leave on pro rata basis until his/her effective date. Employee who take annual leave exceed than his/her eligibility, his/her last salary will be deducted.

Please kindly acknowledge and help to make understanding of yourself and your subordinates
Any query, please do not hesitate to contact HR Department

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วัตถุประสงค์เพื่อทำความเข้าใจดีสำหรับทีมงานบริหาร/ธีการจัดการกับพนักงานที่ลาออกตามสถานการณ์ของปัจจุบันของพนักงานลาออก HR พบในกรณีที่ไม่สามารถยอมรับการลาออกซึ่งเห็นพ้อง และอนุมัติโดยผู้บริหารโดยตรงและธีจะเกิดผลกระทบโดยตรงกับบริษัท ตัวอย่าง•ไม่แจ้งเตือนล่วงหน้า 30 วัน•แบบฟอร์มธีให้ลาออกโดยไม่แจ้งให้ HR•ฯลฯเราอยากจะเตือน และทำความเข้าใจของพนักงานลาออกระเบียบอีกเป็นภายใต้1. เมื่อความต้องการเลิกเล่น กรุณาแจ้งจัดการของคุณโดยตรงทันที2. เมื่อจัดการรู้อย่างว่า พนักงานจะเลิกเล่น กรุณาแจ้ง HR สำหรับเตรียมสอบเพิ่มเติม3. ยอมรับการลาออกหมายถึง การแจ้งลาออกล่วงหน้า 30 วัน มันเริ่มจากเมื่อ HR ได้รับแบบฟอร์มการอนุมัติการลาออกจากธี4. แบบฟอร์มลาออกทั้งหมดต้องได้รับอนุมัติ โดยคุณธี (ด้านบริหาร) ก่อนส่งไปที่ HR5. จัดการลาออกรับผิดชอบการตรวจสอบบริษัทสินทรัพย์เคลียร์ตรง และส่งพร้อมลาออกจากการประชุมโดยเร็วที่สุด6. HR จะประสานสำหรับเคลียร์สินทรัพย์บริษัทตรวจสอบกับ HR เรื่องบัญชี และการเงิน7. การไม่สามารถยอมรับการลาออก บริษัทขอสงวนสิทธิขยายเวลาการจ่ายเงินเดือนลาออก รายได้อื่น ๆ สวัสดิการอื่น ๆ เช่น สำรองเลี้ยงชีพกองทุน จนบริษัทสินทรัพย์ทั้งหมดได้ถูกล้าง เมื่อบริษัทจะมั่นใจได้ว่า จะไม่มีผลกระทบจากการไม่สามารถยอมรับการลาออก เงินเดือน รายได้อื่น ๆ สวัสดิการอื่น ๆ จะสามารถชำระ โดยเงินสดหรือเช็ค8. พนักงานจะลาปีเขา/เธอที่เหลือตาม pro rata จนถึงวันเขา/เธอมีประสิทธิภาพ พนักงานที่ลางานประจำปีเกินกว่าสิทธิเขา/เธอ เขา/เธอเงินเดือนสุดท้ายจะถูกหักออก โปรดกรุณารับทราบ และช่วยให้เข้าใจตัวเองและของผู้ใต้บังคับบัญชามีแบบสอบถาม โปรดอย่าลังเลที่จะติดต่อฝ่ายทรัพยากรบุคคล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วัตถุประสงค์เพื่อสร้างความรู้ความเข้าใจที่ดีสำหรับผู้บริหาร / Hods ที่จะจัดการกับการลาออกของพนักงานตามสถานการณ์ในปัจจุบันของเราของการลาออกของพนักงาน, HR พบหลายกรณีการลาออกยอมรับไม่ได้ที่เห็นด้วยและได้รับการอนุมัติโดยผู้บริหารโดยตรงและ Hods. มันจะทำให้เกิดผลกระทบโดยตรงในทางลบต่อ บริษัท . สำหรับ ตัวอย่างเช่น• Fail 30 วันนับจากวันแจ้งให้ทราบล่วงหน้า• Hods ให้แบบฟอร์มการลาออกโดยไม่ต้องแจ้งให้กับบุคคล. • ฯลฯเราอยากจะเตือนและให้ความเข้าใจในกฎระเบียบของการลาออกของพนักงานอีกครั้งภายใต้. 1 เมื่อพนักงานต้องการที่จะลาออกกรุณาแจ้งการจัดการโดยตรงของคุณทันที. 2 เมื่อรู้ทางการบริหารจัดการพนักงานที่จะลาออกกรุณาแจ้งบุคคลสำหรับการเตรียมการต่อไป. 3 การลาออกหมายถึงการยอมรับการลาออก 30 วันแจ้งให้ทราบล่วงหน้า มันเริ่มต้นจากเมื่อบุคคลที่ได้รับการอนุมัติใบลาออกจาก Hods. 4 แบบฟอร์มการลาออกทุกคนจะต้องได้รับอนุมัติจาก Hods ของคุณเอง (บริหารระดับสูง) ก่อนที่จะส่งไปยังบุคคล. 5 การจัดการโดยตรงของพนักงานที่ลาออกเป็นผู้รับผิดชอบในการตรวจสอบการกวาดล้างทรัพย์สินของ บริษัท และส่งพร้อมกับการลาออกจากการบริหารทรัพยากรบุคคลโดยเร็วที่สุดเท่าที่เป็นไปได้. 6 บุคคลจะประสานงานสำหรับการอนุญาตทรัพย์สินของ บริษัท ตรวจสอบกับฝ่ายบุคคล, ไอทีและบัญชีและการเงิน. 7 สำหรับการลาออกที่ยอมรับไม่ได้ บริษัท ฯ ขอสงวนสิทธิ์ในการยืดอายุการชำระเงินของเงินเดือนพนักงานที่ลาออกรายอื่น ๆ สวัสดิการอื่น ๆ เช่นกองทุนสำรองเลี้ยงชีพจนถึงสินทรัพย์ของ บริษัท ทั้งหมดได้รับการล้าง เมื่อ บริษัท มีความมั่นใจได้ว่าจะไม่ได้มีผลกระทบเชิงลบจากการลาออกที่ยอมรับไม่ได้เงินเดือนรายได้อื่น ๆ สวัสดิการอื่น ๆ จะได้รับการชำระเงินด้วยเงินสดหรือเช็ค. 8 พนักงานสามารถใช้ / ลาประจำปีของเธอที่เหลืออยู่ตามสัดส่วนของเขาจนกระทั่ง / วันที่มีผลของเขาและเธอ พนักงานที่ใช้เวลาวันหยุดประจำปีเกินกว่า / การมีสิทธิ์ของเขา / เงินเดือนสุดท้ายของเธอของเขาจะถูกหักออก. กรุณารับทราบและช่วยทำให้ความเข้าใจของตัวเองและผู้ใต้บังคับบัญชาของคุณแบบสอบถามใด ๆ , โปรดอย่าลังเลที่จะติดต่อฝ่ายทรัพยากรบุคคล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วัตถุประสงค์ เพื่อสร้างความเข้าใจที่ดีสำหรับผู้บริหาร / hods จัดการด้วย

พนักงานลาออกตามสถานการณ์ปัจจุบันของเราลาออก พนักงาน HR พบหลายกรณีที่ไม่สามารถยอมรับการลาออกที่เห็นด้วยและอนุมัติโดยผู้จัดการโดยตรง และ hods .
มันเกิดจากผลโดยตรงในเชิงลบต่อบริษัท
ตัวอย่าง
-
ล้มเหลว 30 วันล่วงหน้าของบริการ hods เก็บใบลาออกโดยไม่แจ้ง HR .
- ฯลฯ

เราอยากจะเตือนและให้ความเข้าใจในกฎระเบียบพนักงานลาออกอีกครั้งภายใต้ .
1 เมื่อพนักงานต้องการลาออก โปรดแจ้งการจัดการของคุณโดยตรงทันที .
2 เมื่อการจัดการรู้กันเองที่พนักงานจะลาออก โปรดแจ้ง HR ในการเตรียมเพิ่มเติม .
3ลาออกล่วงหน้า 30 วัน ยอมรับว่าลาออก มันเริ่มจากเมื่อ HR ได้รับอนุมัติการลาออกจาก hods .
4 แบบฟอร์มใบลาออกทั้งหมดจะต้องได้รับการอนุมัติจาก hods ของคุณเอง ( ผู้บริหารระดับสูง ) ก่อนส่ง HR .
5 การจัดการโดยตรงของพนักงานที่ลาออกรับผิดชอบ บริษัท สินทรัพย์พิธีการตรวจสอบและส่งพร้อมกับลาออกจาก HR เร็วที่สุด .
6HR จะประสานงานให้บริษัทสินทรัพย์การตรวจสอบบุคคล การเงิน บัญชี และ& .
7 สำหรับการลาออกได้ บริษัทฯ ขอสงวนสิทธิ์ในการขยายเวลาการลาออก พนักงานเงินเดือน รายได้ และสวัสดิการอื่น ๆ อื่น เช่น กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ จนทรัพย์สินของ บริษัท ทั้งหมดได้ชัดเจนเมื่อ บริษัท มั่นใจว่า จะไม่มีผลกระทบเชิงลบจากการลาออกไม่ได้เงินเดือน อื่นๆ รายได้ สวัสดิการอื่น ๆ โดยจะจ่ายเป็นเงินสดหรือเช็ค .
8 พนักงานสามารถใช้ของเขา / เธอเหลือทิ้งไว้บนพื้นฐานปี Pro ราตาจนกว่าเขา / เธออาจมีประสิทธิภาพ พนักงานที่ใช้ประจำปีออกเกินสิทธิ ของเขา / เธอของเขา / เงินเดือนสุดท้ายเธอจะถูกหักออก

กรุณารับทราบและช่วยให้ความเข้าใจในตัวเองและผู้ใต้บังคับบัญชาของคุณ
แบบสอบถามใด ๆโปรดอย่าลังเลที่จะติดต่อฝ่ายบุคคล