The aim of this paper is to provide

The aim of this paper is to provide an overview of the proposed research into business
staffing and recruitment decision. The introduction of our research was recruitment and selection
is the process by choosing the most appropriate person for a job. The success of any business
depend on the quality of its staff, requirement employee with the correct skill can be added value
to the business. The objective of our study was to find out the, developing a strategic staffing
solution that meets the needs of internal and external customers requires an analysis of
organizational competencies and quite possibly external vendor capabilities .This study was
conducted from April 2012 to June 2012. A group of 200 employees was take part in this study
through a predesigned questionnaire which consists of five portions according to objectives,
which was collected from the employees of PEPSI. Regression technique was applied to check
the impact of cost, recruitment and staffing decision in an organization. The result shows the
significant relationship between an organization and its cost, recruitment and staffing decision

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จุดมุ่งหมายของการวิจัยนี้คือการให้ภาพรวมของการวิจัยที่นำเสนอในธุรกิจ
รับสมัครพนักงานและการตัดสินใจ การแนะนำของการวิจัยของเราคือการสรรหาและการเลือก
เป็นกระบวนการโดยการเลือกคนที่เหมาะสมที่สุดสำหรับงาน ความสำเร็จของธุรกิจใด ๆ
ขึ้นอยู่กับคุณภาพของพนักงานที่ต้องการพนักงานที่มีทักษะที่ถูกต้องสามารถเพิ่มมูลค่าให้กับธุรกิจ
วัตถุประสงค์ของการศึกษาของเราคือการหาการพัฒนาบุคลากร
การแก้ปัญหาเชิงกลยุทธ์ที่มีคุณสมบัติตรงตามความต้องการของลูกค้าภายในและภายนอกต้องมีการวิเคราะห์ความสามารถของ
องค์กรและค่อนข้างเป็นไปได้ความสามารถของผู้จำหน่ายภายนอก. การศึกษาครั้งนี้ได้รับการดำเนินการจาก
เมษายน 2012 ถึงเดือนมิถุนายน 2012 กลุ่มของ 200 คนได้มีส่วนร่วมในการศึกษาครั้งนี้
ผ่านแบบสอบถามที่ออกแบบไว้ล่วงหน้าซึ่งประกอบด้วยห้าส่วนตามวัตถุประสงค์
ซึ่งถูกเก็บรวบรวมจากพนักงานของเป๊ปซี่ เทคนิคการถดถอยถูกนำมาใช้ในการตรวจสอบผลกระทบของ
การตัดสินใจของค่าใช้จ่ายในการรับสมัครและพนักงานในองค์กร ผลที่แสดงให้เห็นความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญ
ระหว่างองค์กรและค่าใช้จ่ายของการรับสมัครและการตัดสินใจพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จุดประสงค์ของเอกสารนี้จะให้ภาพรวมของการวิจัยนำเสนอธุรกิจ
ตัดสินใจสรรหาและบรรจุพนักงาน แนะนำงานวิจัยของเราได้เลือกและสรรหาบุคลากร
เป็นกระบวนการ โดยการเลือกบุคคลที่เหมาะสมสำหรับงานนั้น ความสำเร็จของธุรกิจใด ๆ
ขึ้นอยู่กับคุณภาพของพนักงาน ความต้องการพนักงาน มีทักษะถูกต้องสามารถเพิ่มมูลค่า
กับธุรกิจ วัตถุประสงค์ของเราคือการ ค้นหา การพัฒนากลยุทธ์พนักงาน
โซลูชันที่ตรงกับความต้องการของลูกค้าภายใน และภายนอกต้องการวิเคราะห์
สมรรถนะองค์กรและผู้จัดจำหน่ายภายนอกค่อนข้างเป็นความสามารถในการการศึกษานี้ได้
ดำเนินการตั้งแต่เดือนเมษายนถึง 2555 มิถุนายน กลุ่มพนักงาน 200 มีใช้ในการศึกษานี้
ผ่านแบบสอบถามที่ออกแบบไว้แล้วซึ่งประกอบด้วย 5 ส่วนตามวัตถุประสงค์,
ซึ่งถูกรวบรวมจากพนักงานของแป๊ปซี่ ใช้เทคนิคการถดถอยเพื่อตรวจสอบ
ผลกระทบของต้นทุน การสรรหาบุคลากร และพนักงานในองค์กรที่ตัดสินใจ แสดงผล
ความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญระหว่างองค์กร และค่าใช้จ่าย สรรหาบุคลากร และการตัดสินใจของพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เป้าหมายของเอกสารนี้คือการให้บทสรุปของการวิจัยที่เสนอเข้าไปในการตัดสินใจทางธุรกิจ
ซึ่งจะช่วยจัดหาบุคลากรและการจ้างงาน ข้อมูลเบื้องต้นของการวิจัยของเราคือการสรรหาและการเลือก
เป็นกระบวนการโดยการเลือกบุคคลที่เหมาะสมที่สุดสำหรับงาน ความสำเร็จของธุรกิจ
ขึ้นอยู่กับ คุณภาพ ของพนักงานของโรงแรมพนักงานต้องมีความชำนาญที่ถูกต้องสามารถเพิ่มมูลค่า
ซึ่งจะช่วยในการดำเนินธุรกิจได้วัตถุประสงค์ของการศึกษาของเราจะได้พบกับออกจากที่การพัฒนาบุคลากรทางด้านยุทธศาสตร์
โซลูชันที่ตรงกับความต้องการของลูกค้า ภายใน และ ภายนอก ต้องมีการวิเคราะห์ของ
ซึ่งจะช่วยสร้างเสริม ศักยภาพ ให้กับผู้จำหน่ายขององค์กรและความสามารถค่อนข้างจะ ภายนอก ..การศึกษานี้มี
ดำเนินการตั้งแต่เดือนเมษายน 2012 ในเดือนมิถุนายน 2012 กลุ่มของ 200 คนก็มีส่วนร่วมในการศึกษานี้
ผ่านแบบสอบถาม predesigned ซึ่งประกอบไปด้วย 5 ส่วนตามวัตถุประสงค์
ซึ่งถูกเก็บรวบรวมจากพนักงานของดื่มเป๊ปซี่ เทคนิค( Log ถูกนำไปใช้กับการตรวจสอบผลกระทบ
ซึ่งจะช่วยในการตัดสินใจด้านบุคลากรและการจ้างงานในองค์กร ผลที่ได้จะแสดง
อย่างมีนัยสำคัญความสัมพันธ์ระหว่างองค์กรและการตัดสินใจด้านบุคลากรและต้นทุนของการสรรหา