- Analyze functional competency bas

- Analyze functional competency based on position description and Writing functional competency dictionary.
- Analyze competency gap and Survey training needs for setting up annually training plan

- Plan the implementation and facilitation of training activities as planned , budget spending, material
and records all training activities.

- Develop, implement, and monitor training programs within an organization.

- Report training information of each month to superior and Department of Skill Development.

- Organize Orientation Program for new employees.

Handle HRD projects (as assigned by HRD advisor) to promote learning & development solutions, Design and facilitator base on competency activities, staff activities, etc.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

-วิเคราะห์ความสามารถทำงานตามคำอธิบายตำแหน่งและพจนานุกรมความสามารถด้านงานเขียน-วิเคราะห์ช่องว่างความสามารถและต้องการสำรวจการตั้งค่าแผนฝึกอบรมประจำปี-วางแผนการดำเนินงานและอำนวยความสะดวกของกิจกรรมในการฝึกอบรมตามแผน การงบประมาณการใช้จ่าย วัสดุและกิจกรรมการฝึกอบรมการบันทึกทั้งหมด-พัฒนา ใช้ และตรวจสอบโปรแกรมการฝึกอบรมภายในองค์กร-รายงานข้อมูลการฝึกอบรมของแต่ละเดือนห้อง และกรม พัฒนาฝีมือ-จัดปฐมนิเทศพนักงานใหม่จัดการโครงการ HRD (ตามที่กำหนด โดยที่ปรึกษา HRD) เพื่อส่งเสริมการเรียนรู้และพัฒนาโซลูชั่น ออกแบบ และวิทยากรฐานบนความสามารถกิจกรรม กิจกรรมพนักงาน ฯลฯ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

- วิเคราะห์สมรรถนะการทำงานขึ้นอยู่กับรายละเอียดตำแหน่งและการเขียนพจนานุกรมสมรรถนะการทำงาน.
- วิเคราะห์ช่องว่างความสามารถและการฝึกอบรมการสำรวจความต้องการในการตั้งค่าการวางแผนการฝึกอบรมเป็นประจำทุกปี- วางแผนการดำเนินงานและการอำนวยความสะดวกของกิจกรรมการฝึกอบรมตามแผนงบประมาณการใช้จ่ายวัสดุและบันทึกกิจกรรมการฝึกอบรมทั้งหมด- พัฒนานำไปใช้และตรวจสอบโปรแกรมการฝึกอบรมภายในองค์กร. - ข้อมูลการฝึกอบรมรายงานในแต่ละเดือนเพื่อที่เหนือกว่าและกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน. - จัดระเบียบการปฐมนิเทศพนักงานใหม่. จัดการโครงการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (ตามที่ได้รับมอบหมายจากที่ปรึกษาด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์) เพื่อส่งเสริมการเรียนรู้และ การแก้ปัญหาการพัฒนาออกแบบและฐานผู้อำนวยความสะดวกในการจัดกิจกรรมความรู้ความสามารถ, กิจกรรมพนักงาน ฯลฯ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

- วิเคราะห์สมรรถนะการทำงานตามตำแหน่งรายละเอียดและเขียนฟังก์ชั่นพจนานุกรมความสามารถ- วิเคราะห์ช่องว่างสมรรถนะและการสำรวจความต้องการฝึกอบรมเพื่อจัดทำแผนการฝึกอบรมประจำปี- วางแผนการดำเนินงานและอำนวยความสะดวกของการฝึกกิจกรรมตามแผน การใช้จ่ายด้านงบประมาณ วัสดุและบันทึกกิจกรรมฝึกอบรมทั้งหมด- การพัฒนาเครื่องมือและการตรวจสอบโปรแกรมการฝึกอบรมภายในองค์กร- การรายงานข้อมูลในแต่ละเดือนให้ฝ่ายที่เหนือกว่าและการพัฒนาทักษะ- จัดโครงการปฐมนิเทศพนักงานใหม่จัดการโครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคล ( HRD ที่ได้รับมอบหมายจากอาจารย์ที่ปรึกษา ) ส่งเสริมการเรียนรู้และการพัฒนาโซลูชั่นการออกแบบฐานสมรรถนะและผู้ประสานงานกิจกรรมกิจกรรมพนักงาน ฯลฯ