Unethical PolicyIn recent years cri

Unethical Policy
In recent years critics have attacked the major food chains for implementing what they believe to be unethical business practices. One such practice the fast food chains are accused of is mistreating employees to increase profits. Critics say that the major chains pay the lowest wages whenever possible and sometimes withhold medical benefits from even full time employees. Furthermore, it's speculated that the chains encourage and perpetuate a high turnover rate to prevent unionization. Yet, while doing this the chains take full advantage of government kickbacks for the non-existent training time needed for new employees.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นโยบายจริยธรรมในปีล่าสุด นักวิจารณ์ได้โจมตีโซ่อาหารสำคัญสำหรับการดำเนินการสิ่งที่พวกเขาเชื่อว่าการปฏิบัติผิดจรรยาบรรณธุรกิจ หนึ่งปฏิบัติดังกล่าวเป็นการกล่าวหาว่าห่วงโซ่อาหารอย่างรวดเร็วเป็น mistreating พนักงานการเพิ่มผลกำไร นักวิจารณ์บอกว่า โซ่สำคัญจ่ายค่าจ้างต่ำสุดเป็นไปได้ และบางครั้งหักผลประโยชน์ทางการแพทย์จากแม้พนักงานเต็มเวลา นอกจากนี้ มีคาดว่า โซ่ส่งเสริม และขยายเวลาอัตราการหมุนเวียนสูงเพื่อป้องกัน unionization ยัง ในขณะที่ทำนี้ใช้โซ่ จากของรัฐบาลองไมสำหรับเวลาการฝึกไม่จำเป็นสำหรับพนักงานใหม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นโยบายหลักจรรยา
ในปีที่ผ่านมามีนักวิจารณ์โจมตีโซ่อาหารที่สำคัญสำหรับการดำเนินการสิ่งที่พวกเขาเชื่อว่าจะเป็นแนวทางการดำเนินธุรกิจที่ผิดจรรยาบรรณ หนึ่งในการปฏิบัติดังกล่าวโซ่อาหารอย่างรวดเร็วจะถูกกล่าวหาว่าเป็น mistreating พนักงานเพื่อเพิ่มผลกำไร นักวิจารณ์กล่าวว่าเครือข่ายรายใหญ่จ่ายค่าจ้างต่ำสุดเมื่อใดก็ตามที่เป็นไปได้และบางครั้งระงับสิทธิประโยชน์ทางการแพทย์จากพนักงานแม้เต็มเวลา นอกจากนี้ก็สันนิษฐานว่าโซ่ส่งเสริมและขยายอัตราการหมุนเวียนสูงเพื่อป้องกันไม่ให้สหภาพแรงงาน แต่ในขณะที่ทำนี้โซ่ใช้ประโยชน์จากรัฐบาลสินบนสำหรับเวลาการฝึกอบรมที่ไม่มีอยู่จริงจำเป็นสำหรับพนักงานใหม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นโยบายที่ผิดศีลธรรมปีล่าสุดวิจารณ์โจมตีโซ่อาหารหลักสำหรับการใช้สิ่งที่พวกเขาเชื่อว่าเป็น การทำธุรกิจ ผิดจรรยาบรรณ เช่นฝึกโซ่อาหารอย่างรวดเร็วจะถูกกล่าวหาว่าเป็นดูแลพนักงานเพื่อเพิ่มผลกำไร นักวิจารณ์กล่าวว่า โซ่หลักจ่ายค่าจ้างต่ำสุดเมื่อใดก็ตามที่เป็นไปได้และบางครั้งลิดรอนสิทธิประโยชน์ทางการแพทย์จากพนักงานเต็มเวลา นอกจากนี้ยังคาดการณ์ว่า กลุ่มสนับสนุนและส่งเสริมอัตราการหมุนเวียนสูงเพื่อป้องกันไม่ให้สหภาพแรงงาน . แต่ในขณะที่ทำโซ่ ใช้ประโยชน์จากเงิน รัฐบาลไม่มีเวลาสำหรับการฝึกอบรมที่จำเป็นสำหรับพนักงานใหม่