These resources also make a major c

These resources also make a major contribution
to defendable position because of the ability
afforded to the owners to defend them in law.
In summary therefore functional and cultural
differentials are based on competencies, or skills,
such as advertising, or zero defect production;
whilst positional and regulatory differentials are
related to assets which the business owns, such
as brand names, or physical locations. The first
two differentials are therefore concerned with
‘doing’, whilst the second two are concerned with
‘having’. The resources which produce the four
differentials are described in this article as
‘intangible resources’, and the nature and characteristics
of these intangible resources are examined
in the following section.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทรัพยากรเหล่านี้ยังทำให้สัดส่วนหลักตำแหน่ง defendable เนื่องจากความสามารถในนี่เจ้าของเพื่อปกป้องไว้ในกฎหมายสรุปการทำงาน และวัฒนธรรมดังนั้นdifferentials ตั้งอยู่บนความสามารถ ทักษะเช่นการโฆษณา หรือศูนย์ผลิตบกพร่องขณะ differentials ตำแหน่ง และกำกับดูแลอยู่ที่เกี่ยวข้องกับสินทรัพย์ซึ่งเป็นเจ้าของธุรกิจ เช่นเป็นชื่อแบรนด์ หรือสถานจริง ครั้งแรกมีความกังวล differentials สองด้วยดังนั้น'ทำ' ในขณะที่ทั้งสองจะเกี่ยวข้องกับ'มี' ทรัพยากรการผลิต 4differentials อธิบายไว้ในบทความนี้เป็น'มี ทรัพยากร' และธรรมชาติ และลักษณะทรัพยากรเหล่านี้ไม่มีตัวตนตรวจสอบในส่วนต่อไปนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทรัพยากรเหล่านี้ยังทำให้ผลงานที่สำคัญ
ไปยังตำแหน่งแก้ตัวเพราะความสามารถของ
เจ้าตัวให้กับเจ้าของที่จะปกป้องพวกเขาในกฎหมาย.
สรุปดังนั้นการทำงานและวัฒนธรรม
แตกต่างจะขึ้นอยู่กับความสามารถหรือทักษะ
เช่นการโฆษณาหรือการผลิตของเสียเป็นศูนย์;
ขณะที่ตำแหน่ง และความแตกต่างของการกำกับดูแลที่จะ
เกี่ยวข้องกับทรัพย์สินที่เป็นเจ้าของธุรกิจเช่น
ชื่อแบรนด์หรือสถานที่ทางกายภาพ เป็นครั้งแรกที่
ทั้งสองแตกต่างจึงมีความกังวลเกี่ยวกับ
'ทำ' ในขณะที่สองทั้งสองมีความกังวลกับ
'มี' ทรัพยากรที่ผลิตสี่
ความแตกต่างที่อธิบายไว้ในบทความนี้เป็น
ทรัพยากรที่ไม่มีตัวตน 'และธรรมชาติและลักษณะ
ของทรัพยากรที่ไม่มีตัวตนเหล่านี้มีการตรวจสอบ
ในส่วนต่อไปนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทรัพยากรเหล่านี้ยังให้
บริจาคหลักการตำแหน่งแก้ตัวเพราะความสามารถ
ที่ช่วยให้เจ้าของเพื่อปกป้องพวกเขาในกฎหมาย ในการสรุปการทำงานและวัฒนธรรมดังนั้น

ข้อมูลจะขึ้นอยู่กับความสามารถ หรือทักษะ
เช่นโฆษณา หรือศูนย์ข้อบกพร่องการผลิต ;
ขณะที่ตำแหน่งและกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องกับทรัพย์สินจนถึง
ซึ่งธุรกิจที่เป็นเจ้าของ เช่น
เป็นชื่อแบรนด์หรือทางกายภาพ สถานที่ 1
2 ความแตกต่างจึงเกี่ยวข้องกับ
'doing ' , ในขณะที่สองสองเกี่ยวข้องกับ
'having ' ทรัพยากรที่ผลิตจนถึงสี่

ที่อธิบายไว้ในบทความนี้เป็นทรัพยากร 'intangible และธรรมชาติและลักษณะของทรัพยากรที่จับต้องไม่ได้เหล่านี้จะตรวจสอบ

ในส่วนต่อไปนี้