This way of thinking about organiza

This way of thinking about organizational readiness is best suited for organizational changes
where collective, coordinated behavior change is necessary in order to effectively implement the change and, in
some instances, for the change to produce anticipated benefits

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วิธีนี้ความคิดเกี่ยวกับความพร้อมที่องค์กรมีการเปลี่ยนแปลงองค์กรที่เปลี่ยนแปลงลักษณะการทำงานรวม ประสานเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อปฏิบัติการเปลี่ยนแปลงได้อย่างมีประสิทธิภาพ และ ในบางครั้ง การเปลี่ยนแปลงการผลิตคาดว่าผลประโยชน์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วิธีคิดเกี่ยวกับการเตรียมความพร้อมขององค์กรนี้เหมาะที่สุดสำหรับการเปลี่ยนแปลงองค์กรที่รวมการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมการประสานงานมีความจำเป็นในการที่จะดำเนินการเปลี่ยนแปลงได้อย่างมีประสิทธิภาพและในบางกรณีสำหรับการเปลี่ยนแปลงในการผลิตที่คาดว่าจะได้รับประโยชน์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วิธีคิดเกี่ยวกับองค์การความพร้อมจะเหมาะที่สุดสำหรับองค์กรการเปลี่ยนแปลง
ที่ร่วมประสานงานเปลี่ยนพฤติกรรมเป็นสิ่งที่จำเป็นเพื่อให้มีประสิทธิภาพใช้เปลี่ยนใน
บางกรณี สำหรับประโยชน์ที่คาดว่าจะเปลี่ยนไปผลิต