Brand consistency has both substant

Brand consistency has both substantial and temporal dimensions. The substantial dimension of brand consistency refers to the degree to which each employer brand signal reflects the intended whole (Buss 2002; Erdem & Swait 1998), and the degree to which these signals are aligned with the overall objectives of the firm and associated product and corporate brands(Backhaus & Tikoo 2004; Mitchell 2002). The temporal dimension of employer brand consistency reflects the extent to which employer brand signals are consistent over time (Park,Jaworski & Maclnnis 1986). Higher consistency in brand signals alleviates confusion and associated information costs for the potential employee’s; consequently reducing the risk associated with taking employment. Finally, consistent brand signals give rise to perceptions of higher credibility of the prospective employer (Erdem & Swait 1998, 2004).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความสอดคล้องของแบรนด์มีมิติทั้งพบ และกาลเวลา มิติสำคัญของแบรนด์อย่างสม่ำเสมอหมายถึงระดับการจ้างซึ่งแต่ละแบรนด์สัญญาณสะท้อนตั้งใจไว้ทั้งหมด (Buss 2002 Erdem & Swait 1998), และระดับซึ่งสัญญาณเหล่านี้ให้สอดคล้องกับวัตถุประสงค์โดยรวมของบริษัท และเชื่อมโยงสินค้าและแบรนด์ของบริษัท (Backhaus & Tikoo 2004 มิตเชลล์ 2002) มิติกาลเวลาของความสอดคล้องของแบรนด์นายจ้างสะท้อนให้เห็นถึงขอบเขตที่สัญญาณแบรนด์นายจ้างเดียวกันตลอดเวลา (Park, Jaworski & Maclnnis 1986) ความสอดคล้องสูงในแบรนด์สัญญาณบรรเทาความสับสนและค่าข้อมูลที่เกี่ยวข้องสำหรับศักยภาพของพนักงาน จึง ลดความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน ในที่สุด สัญญาณแบรนด์ให้เกิดการรับรู้ที่น่าเชื่อถือสูงของนายจ้างที่คาดหวัง (Erdem และ Swait 1998, 2004)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สอดคล้องแบรนด์มีทั้งขนาดและเวลาที่สำคัญ มิติที่สำคัญของสอดคล้องแบรนด์หมายถึงระดับที่สัญญาณแต่ละแบรนด์นายจ้างสะท้อนให้เห็นถึงทั้งตั้งใจ (Buss ปี 2002 Erdem & Swait 1998) และระดับที่สัญญาณเหล่านี้มีความสอดคล้องกับวัตถุประสงค์โดยรวมของ บริษัท และการเชื่อมโยงผลิตภัณฑ์และ แบรนด์ (Corporate & Backhaus Tikoo 2004 มิตเชลล์ 2002) มิติที่ขมับของความสอดคล้องแบรนด์นายจ้างสะท้อนให้เห็นถึงขอบเขตที่สัญญาณแบรนด์นายจ้างมีความสอดคล้องกันในช่วงเวลา (สวน Jaworski & Maclnnis 1986) ความสอดคล้องที่สูงขึ้นในสัญญาณแบรนด์บรรเทาความสับสนและค่าใช้จ่ายข้อมูลที่เกี่ยวข้องสำหรับพนักงานที่มีศักยภาพของ; จึงช่วยลดความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน สุดท้ายสัญญาณแบรนด์ที่สอดคล้องกันก่อให้เกิดการรับรู้ของความน่าเชื่อถือที่สูงขึ้นของนายจ้าง (Erdem & Swait 1998, 2004)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความสอดคล้องของแบรนด์มีทั้งรูปธรรม และชั่วคราว ) มิติอย่างมากของความสอดคล้องของแบรนด์ หมายถึง การที่นายจ้างแต่ละยี่ห้อสัญญาณสะท้อนไว้ทั้งหมด ( บุส 2002 ; เด็ม & swait 1998 ) และระดับ ซึ่งสัญญาณเหล่านี้จะสอดคล้องกับวัตถุประสงค์โดยรวมของ บริษัท และผลิตภัณฑ์ของ บริษัท ที่เกี่ยวข้องและยี่ห้อ ( backhaus & tikoo 2004 ; มิเชล 2002 ) มิติชั่วคราวของนายจ้างแบรนด์ความสอดคล้อง สะท้อนให้เห็นถึงขอบเขตที่นายจ้างแบรนด์สัญญาณสอดคล้องกันตลอดเวลา ( ปาร์ค จาวอร์สกี & maclnnis 1986 ) ความสอดคล้องสูงในสัญญาณยี่ห้อ alleviates ความสับสนและเกี่ยวข้องข้อมูลต้นทุนศักยภาพของพนักงาน ; จึงช่วยลดความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน ในที่สุด สัญญาณการรับรู้ของแบรนด์ที่สอดคล้องกันให้ขึ้นไปที่สูง เงินของนายจ้าง ( Erdem & swait 2541 , 2547 )