1) Task-oriented leadership: The le

1) Task-oriented leadership: The leader focuses on the organization of job activities within the context of
task focus leadership. The leaders behaving task-oriented define the milestones of the projects, the
needs for resources, the roles that team members play and their performance standards and set off an
action plan. Moreover, task-oriented leadership style includes facilitating information acquisition and
sharing, developing solutions for the problems of team fast. As considered from this point of view, the
task oriented leadership style embodies the elements parallel with executive leadership style (Strang,
2004).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

1) งานที่มุ่งเน้นภาวะผู้นำ: ผู้นำที่เน้นการจัดกิจกรรมงานภายในบริบทของ
งานความเป็นผู้นำ เหตุการณ์สำคัญของโครงการ กำหนดผู้นำศีลธรรมมุ่งเน้นงาน
ความต้องการสำหรับทรัพยากร บทบาทที่ทีมเล่นสมาชิกและมาตรฐานประสิทธิภาพการทำงานของพวกเขา และกำหนดปิด การ
แผนดำเนินการ นอกจากนี้ ลักษณะงานที่มุ่งเน้นความเป็นผู้นำรวมถึงอำนวยความสะดวกข้อมูลซื้อ และ
ร่วม การพัฒนาโซลูชั่นสำหรับปัญหาของทีมอย่างรวดเร็ว เป็นพิจารณาจากแง่มุมนี้
งานที่มุ่งเน้นความเป็นผู้นำสไตล์ผสานองค์ประกอบคู่ขนานกับลักษณะความเป็นผู้นำผู้บริหาร (นาม,
2004)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1) ความเป็นผู้นำงานที่มุ่งเน้น: ผู้นำมุ่งเน้นไปที่การจัดกิจกรรมงานในบริบทของ
ความเป็นผู้นำที่มุ่งเน้นงาน ผู้นำพฤติกรรมงานที่มุ่งเน้นการกำหนดความคืบหน้าของโครงการที่
ตอบสนองความต้องการสำหรับทรัพยากรบทบาทที่สมาชิกในทีมเล่นและมาตรฐานการปฏิบัติงานของพวกเขาและตั้งค่าออก
แผนปฏิบัติการ นอกจากนี้รูปแบบความเป็นผู้นำงานที่มุ่งเน้นการอำนวยความสะดวกในการเข้าซื้อกิจการรวมถึงข้อมูลและ
ร่วมกันพัฒนาโซลูชั่นสำหรับปัญหาของทีมได้อย่างรวดเร็ว ตามที่เห็นจากมุมมองนี้
งานที่มุ่งเน้นรูปแบบการเป็นผู้นำส่งเสริมขนานองค์ประกอบที่มีลักษณะเป็นผู้นำผู้บริหาร (แปลก,
2004)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

1 ) งานที่มุ่งเน้นความเป็นผู้นำ : ผู้นำมุ่งงานกิจกรรมขององค์กรในบริบทของ
ผู้นำมุ่งงาน ผู้นำที่มุ่งเน้นการปฏิบัติงานกำหนดความคืบหน้าของโครงการ ,
ความต้องการทรัพยากร บทบาทที่สมาชิกเล่นและมาตรฐานการปฏิบัติงานของพวกเขาและการตั้งค่าปิด
แผนปฏิบัติการ นอกจากนี้งานที่มุ่งเน้นการส่งเสริมภาวะผู้นำรวมถึงข้อมูลและโซลูชั่นการพัฒนา
ร่วมกัน สำหรับปัญหาของทีมอย่างรวดเร็ว เมื่อพิจารณาจากมุมมองนี้
งานมุ่งเน้นความเป็นผู้นำ embodies องค์ประกอบขนานกับภาวะผู้นำผู้บริหาร ( แปลก
, 2004 )