Leader-member exchange and empowerm

Leader-member exchange and empowerment: Direct and interactive effects on
job satisfaction, turnover intentions, and performance

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แลกเปลี่ยนผู้นำสมาชิกและอำนาจ: ผลโดยตรง และแบบโต้ตอบ งานความพึงพอใจ ความตั้งใจหมุนเวียน และประสิทธิภาพการทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แลกเปลี่ยนผู้นำสมาชิกและเพิ่มขีดความสามารถ: ผลกระทบทางตรงและโต้ตอบบน
ความพึงพอใจความตั้งใจการหมุนเวียนและประสิทธิภาพการทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตราสมาชิกผู้นำและอำนาจโดยตรงและการโต้ตอบต่อ
ความพึงพอใจในงาน และการแสดง
ความตั้งใจการหมุนเวียน