DiscussionWe identified no randomis

Discussion
We identified no randomised controlled trials or quasi-randomised controlled trials that compared the effects of workplace intervention on initiation, continuation, duration or exclusiveness of breastfeeding among employed women returning to work after giving birth. Likewise, the impact of such intervention on outcomes related to mothers, infants or employers, are unknown.
This systematic review has some potential limitations. First, we excluded workplace interventions during pregnancy and focused only on interventions postdelivery. Second, we only searched for published trials and did not attempt to identify or search for unpublished or ongoing trials. However, the strengths of this review have to be highlighted: first, our search was comprehensive and included several social science databases; second, we applied no language restrictions; third, we planned to consider both randomised and quasi-randomised controlled trials for inclusion.
There are several questions to be answered regarding workplace interventions for promoting breastfeeding in employed women returning to work after delivery. Explicitly, the type of intervention most effective in assisting women to continue breastfeeding their babies until six months of age, as recommended by the WHO.
In conclusion, supporting and promoting breastfeeding in the workplace carries a range of benefits to working mothers, and to their infants and employers as well. There is a need for methodologically rigorous randomised controlled trials to provide evidence on the relative benefits of workplace interventions to promote breastfeeding for mothers returning to work after the birth of a child.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อภิปรายเราระบุไม่ทดลองควบคุมสุ่มหรือสุ่มกึ่งทดลองควบคุมที่เปรียบเทียบผลกระทบของการแทรกแซงการทำงานเริ่มต้น ต่อเนื่อง ระยะเวลา หรือ exclusiveness ของการให้นมบุตรส่วนผู้หญิงทำงานหลังคลอด ทำนองเดียวกัน ผลกระทบของการแทรกแซงดังกล่าวบนผลที่เกี่ยวข้องกับแม่ เด็กทารก หรือนาย จ้าง เป็นที่รู้จักตรวจสอบระบบนี้มีข้อจำกัดบางประการที่อาจเกิดขึ้น ครั้งแรก เราไม่แทรกแซงการทำงานในระหว่างตั้งครรภ์ และมุ่งเน้นเฉพาะการแทรกแซง postdelivery ที่สอง เราเพียงค้นหาทดลองเผยแพร่ แล้วก็ไม่ได้พยายามเพื่อระบุ หรือค้นหาทดลองเผยแพร่ หรืออย่างต่อเนื่อง อย่างไรก็ตาม จุดแข็งของรีวิวต้องเน้น: ครั้งแรก ค้นหาของเราถูกครอบคลุม และรวมฐานข้อมูลหลายในวิทยาศาสตร์สังคม ที่สอง เราใช้ไม่จำกัดภาษา ที่สาม เราวางแผนต้องพิจารณาทั้งสุ่ม และสุ่มกึ่งทดลองควบคุมรวมมีหลายคำถามตอบเกี่ยวกับการแทรกแซงการทำงานเพื่อส่งเสริมการเลี้ยงลูกด้วยนมในส่วนผู้หญิงทำงานหลังจากส่ง อย่างชัดเจน ชนิดของการแทรกแซงที่มีประสิทธิภาพสูงสุดในการช่วยเหลือผู้หญิงที่ต้องการให้นมลูกทารกของพวกเขาจนถึงอายุ 6 เดือนแนะนำ โดยคนในบทสรุป สนับสนุน และส่งเสริมการเลี้ยงลูกด้วยนมในทำงานดำเนินงานคุณแม่ และทารกและนายจ้างตลอดจนสิทธิประโยชน์หลากหลาย ต้องทดลองควบคุมอย่างเข้มงวด methodologically สุ่มเพื่อให้หลักฐานเกี่ยวกับประโยชน์สัมพัทธ์ของการแทรกแซงการทำงานเพื่อส่งเสริมการให้นมลูกสำหรับคุณแม่ที่กลับไปทำงานหลังจากการเกิดของเด็กได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การอภิปราย
เราระบุไม่มีการทดลองแบบสุ่มควบคุมหรือกึ่งทดลองควบคุมแบบสุ่มว่าเมื่อเทียบกับผลกระทบของการแทรกแซงการทำงานในการเริ่มต้นความต่อเนื่องระยะเวลาหรือความพิเศษของการเลี้ยงลูกด้วยนมในหมู่ผู้หญิงที่มีงานกลับไปทำงานหลังคลอดบุตร ในทำนองเดียวกันผลกระทบของการแทรกแซงดังกล่าวต่อผลลัพธ์ที่เกี่ยวข้องกับมารดาทารกหรือนายจ้างไม่เป็นที่รู้จัก.
นี้ทบทวนอย่างเป็นระบบมีข้อ จำกัด บางอย่างที่อาจเกิดขึ้น ครั้งแรกที่เราได้รับการยกเว้นการแทรกแซงการทำงานในระหว่างการตั้งครรภ์และการมุ่งเน้นเฉพาะในการแทรกแซง postdelivery ประการที่สองเราเท่านั้นสืบค้นสำหรับการทดลองการตีพิมพ์และไม่ได้พยายามที่จะระบุหรือค้นหาสำหรับการทดลองที่ไม่ได้เผยแพร่หรืออย่างต่อเนื่อง อย่างไรก็ตามจุดแข็งของการตรวจสอบนี้จะต้องมีการไฮไลต์: ครั้งแรกของเราคือการค้นหาที่ครอบคลุมและการรวมฐานข้อมูลวิทยาศาสตร์ทางสังคมหลายแห่ง ประการที่สองเรานำไปใช้ไม่มีข้อ จำกัด ทางภาษา สามเราวางแผนที่จะพิจารณาทั้งสุ่มและกึ่งทดลองควบคุมแบบสุ่มสำหรับการรวม.
มีหลายคำถามที่จะตอบเกี่ยวกับการแทรกแซงการทำงานในการส่งเสริมการเลี้ยงลูกด้วยนมในผู้หญิงที่มีงานกลับไปทำงานหลังจากการจัดส่ง อย่างชัดเจนประเภทของการแทรกแซงที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดในการให้ความช่วยเหลือผู้หญิงที่จะดำเนินการต่อการเลี้ยงลูกด้วยนมทารกของพวกเขาจนกว่าหกเดือนของอายุตามคำแนะนำขององค์การอนามัยโลก.
สรุปได้ว่าการสนับสนุนและส่งเสริมการให้นมแม่ในสถานประกอบการดำเนินการช่วงของผลประโยชน์ให้กับมารดาที่ทำงานและเพื่อพวกเขา ทารกและนายจ้างได้เป็นอย่างดี มีความจำเป็นที่จะต้องเข้มงวด methodologically ทดลองควบคุมแบบสุ่มเพื่อให้มีหลักฐานเกี่ยวกับประโยชน์ของญาติของการแทรกแซงการทำงานเพื่อส่งเสริมการเลี้ยงลูกด้วยนมสำหรับคุณแม่กลับไปทำงานหลังคลอดของเด็กคือ