Legge’s (1978) argued that HRM requ

Legge’s (1978) argued that HRM requires power and influence to be effective and implement its agenda. Its true role, perceptions and problem solving abilities will then be understood by line management.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Legge ของ (1978) โต้เถียงว่า HRM ต้องใช้อำนาจและอิทธิพลที่มีผล และใช้วาระของการ ของบทบาทที่เป็นจริง รับรู้ และความสามารถในการแก้ไขปัญหาจะแล้วเป็นความเข้าใจ โดยจัดการบรรทัด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Legge ของ (1978) แย้งว่า HRM ต้องใช้อำนาจและอิทธิพลที่จะมีประสิทธิภาพและใช้วาระการประชุม บทบาทที่แท้จริงของการรับรู้และการแก้ปัญหาความสามารถจะเข้าใจได้โดยการจัดการสาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ฝันหวาน ( 1978 ) แย้งว่า ตำแหน่งงานต้องมีอำนาจและอิทธิพลเพื่อให้มีประสิทธิภาพและใช้วาระของมัน บทบาทที่แท้จริงของการรับรู้และความสามารถในการแก้ไขปัญหา แล้วจะเข้าใจ โดยการจัดการสาย