The three dimensions are as follows

The three dimensions are as follows: (Luthans, 2008: 148)
1) Affective commitment Involves the employee's emotional attachment to, identification with, and involvement in the organization.
2) Involves commitment, continuance commitment based on the costs that the employee associates with leaving the organization. This may be is because of the the loss of senority or promotion or benefits.
3) Normative Commitment Involves employee 'feelings of obligation to stay with the organization Because they should; it is right thing to do)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สามมิติจะเป็นดังนี้: (Luthans, 2008:148)1) ได้ผลมั่นใจความเกี่ยวข้องกับพนักงานอารมณ์แนบ ระบุด้วย และการมีส่วนร่วมในองค์กร2) เกี่ยวข้องกับความมุ่งมั่น ความมุ่งมั่นต่อเนื่องตามต้นทุนที่เชื่อมโยงพนักงานกับองค์กรออกจากกัน นี้อาจเป็นเพราะการสูญเสียของ senority หรือโปรโมชั่น หรือสิทธิประโยชน์3) พนักงานมุ่งมั่น Involves กฎเกณฑ์ ' ความรู้สึกผูกพันที่จะอยู่กับองค์กรได้เนื่องจากพวกเขาควร เป็นสิ่งที่ถูกต้อง)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สามมิติมีดังนี้ (Luthans, 2008:
148). 1) มุ่งมั่นที่ส่งผลต่อเกี่ยวข้องกับสิ่งที่แนบมาทางอารมณ์ของพนักงานในการระบุด้วยและการมีส่วนร่วมในองค์กร
2) เกี่ยวข้องกับความมุ่งมั่น, ความมุ่งมั่นต่อเนื่องบนพื้นฐานของค่าใช้จ่ายที่ผู้ร่วมงานพนักงานที่มี ออกจากองค์กร นี้อาจจะเป็นเพราะความสูญเสียของ senority หรือโปรโมชั่นหรือผลประโยชน์ที่.
3) มุ่งมั่นในกฎเกณฑ์เกี่ยวข้องกับความรู้สึกของพนักงานของภาระผูกพันที่จะอยู่กับองค์กรเพราะพวกเขาควรจะ; มันเป็นสิ่งที่ถูกต้องที่จะทำ)