Job satisfaction played an importan

Job satisfaction played an important role to employees’ attitude towards jobs because it would lead
employee resigned when their job satisfaction is low. The results indicate strategic human research
management practice a positively and significantly correlated with job satisfaction [28;29]. Today people
spend most of their lives in business organizations and satisfy many of their material social and even
sentimental needs at these organizations. Therefore, members of the organizations become more
dependent on their organizations in satisfying some of their needs.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความพึงพอใจงานที่เล่นมีบทบาทสำคัญกับทัศนคติของพนักงานต่องาน เพราะมันจะนำพนักงานลาออกจากตำแหน่งเมื่อความพึงพอใจในงานต่ำ ผลระบุกลยุทธ์วิจัยในมนุษย์จัดการฝึกเป็นบวก และมีนัยสำคัญ correlated กับความพึงพอใจงาน [28; 29] วันนี้คนใช้เวลาทั้งชีวิตในองค์กรธุรกิจ และตอบสนองสังคมของวัสดุมากมาย และแม้แต่ความต้องการอันอ่อนหวานที่องค์กรเหล่านี้ ดังนั้น สมาชิกขององค์กรมาเป็นขึ้นอยู่กับองค์กรของพวกเขาในการตอบสนองของความต้องการของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พึงพอใจในงานมีบทบาทสำคัญทัศนคติของพนักงานที่มีต่องานเพราะมันจะนำไปสู่การทำงานของพนักงานที่ลาออกเมื่อความพึงพอใจงานของพวกเขาอยู่ในระดับต่ำ ผลการศึกษาพบมนุษย์เชิงกลยุทธ์การวิจัยการจัดการการปฏิบัติในเชิงบวกและความสัมพันธ์กับความพึงพอใจ [28; 29] วันนี้คนใช้เวลาส่วนใหญ่ของชีวิตของพวกเขาในองค์กรธุรกิจและตอบสนองความจำนวนมากของวัสดุทางสังคมและแม้กระทั่งความต้องการอารมณ์ที่องค์กรเหล่านี้ ดังนั้นสมาชิกขององค์กรมากขึ้นขึ้นอยู่กับองค์กรของพวกเขาในความพึงพอใจบางส่วนของความต้องการของตน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน มีบทบาทสำคัญต่อทัศนคติของพนักงานงาน เพราะมันจะนำ
พนักงานลาออกเมื่อความพึงพอใจในงานต่ำ กลุ่มการจัดการเชิงกลยุทธ์วิจัย
มนุษย์ฝึกบวกและความสัมพันธ์กับความพึงพอใจ [ 28 ; 29 ] วันนี้คน
ใช้เวลาส่วนใหญ่ของชีวิตของพวกเขาในองค์กรธุรกิจและตอบสนองมากของวัสดุและส่วนประกอบของสังคมและแม้แต่
ต้องการซาบซึ้งในองค์กรเหล่านี้ ดังนั้น สมาชิกขององค์กรมากขึ้น
ขึ้นอยู่กับองค์กรของพวกเขาในเพียงบางส่วนของความต้องการของพวกเขา