และเบคฮาร์ด (Beckhard, 1969)นักวิชา

และเบคฮาร์ด (Beckhard, 1969)
นักวิชาการชาวสหรัฐอเมริกา ก็ได้กล่าวว่าการพัฒนา องค์กร คือ
“ความพยายามในการเปลี่ยนแปลงอย่างมีแผน ที่มุ่งให้เกิดการเปลี่ยนแปลงทั่วทั้งระบบ เช่น
การเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรม ค่านิยม หรือระบบการให้ค่าตอบแทน เป็นต้น
โดยเริ่มจากฝ่ายบริหารระดับสูงลงมาเพื่อเพิ่มความมีประสิทธิภาพและความเจริญเติบโตขององค์กร”
โดยเขาเน้นให้เห็นว่า การพัฒนาองค์การนั้นแตกต่างจากการพัฒนาการบริหาร และการฝึกอบรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

และเบคฮาร์ด (Beckhard 1969)
นักวิชาการชาวสหรัฐอเมริกาก็ได้กล่าวว่าการพัฒนาองค์กร
เช่น
การเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมค่านิยมหรือระบบการให้ค่าตอบแทน และการฝึกอบรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

และเบคฮาร์ด ( beckhard 1969 )
นักวิชาการชาวสหรัฐอเมริกาก็ได้กล่าวว่าการพัฒนาองค์กรความความพยายามในการเปลี่ยนแปลงอย่างมีแผนที่มุ่งให้เกิดการเปลี่ยนแปลงทั่วทั้งระบบเช่น

"การเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมค่านิยมหรือระบบการให้ค่าตอบแทนเป็นต้น

โดยเริ่มจากฝ่ายบริหารระดับสูงลงมาเพื่อเพิ่มความมีประสิทธิภาพและความเจริญเติบโตขององค์กร "โดยเขาเน้นให้เห็นว่าการพัฒนาองค์การนั้นแตกต่างจากการพัฒนาการบริหารและการฝึกอบรม