the employer may only cancel an emp

the employer may only cancel an employment agreement when the conditions for continuing the contract no longer exist, the employer may be entitled to cancel the employment contract with immediate effect. Noteworthy is that the employee’s blameworthy conduct may also take place outside the workplace and the working hours.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นายจ้างอาจเฉพาะยกเลิกข้อตกลงจ้างงานเมื่อไม่มีเงื่อนไขในการต่อสัญญา นายจ้างอาจมีสิทธิยกเลิกสัญญาจ้าง โดยมีผลทันที สำคัญอยู่ที่ความประพฤติของพนักงาน blameworthy อาจเกิดขึ้นภายนอกทำงานและชั่วโมงการทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นายจ้างอาจจะเป็นเพียงการยกเลิกสัญญาจ้างแรงงานเมื่อเงื่อนไขเพื่อดำเนินการต่อสัญญาไม่อยู่ที่นายจ้างอาจจะมีสิทธิ์ที่จะยกเลิกสัญญาจ้างมีผลทันที ที่น่าสังเกตก็คือว่าการดำเนินการควรถูกตำหนิของพนักงานนอกจากนี้ยังอาจเกิดขึ้นนอกสถานที่ทำงานและชั่วโมงการทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นายจ้างอาจจะยกเลิกข้อตกลงการจ้างงานเมื่อเงื่อนไขต่อสัญญา ไม่มี นายจ้างมีสิทธิที่จะยกเลิกสัญญาการจ้างงาน โดยมีผลทันที น่าสังเกตว่า ลูกจ้างซึ่งควรตำหนิพฤติกรรมอาจยังใช้สถานที่นอกสถานที่ทำงานและเวลาทำงานได้