Eg.. on the vacation leave benefit…

Eg.. on the vacation leave benefit…we should only state simply what is the annual leave entitlement for each year of service………and not go into pro-rating for current year versus full year….leave this part to Jamie’s leave administration .

For DIN we allow staff to take earned leave after they pass probation, no need to wait for one year as we do not want `high accrual of leave’ which is a liability for company.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เช่น .. บนผลประโยชน์ลาวันหยุด ... เราควรรัฐเพียงแค่สิ่งที่เป็นสิทธิลาหยุดประจำปีในแต่ละปีของการบริการ ......... และไม่ไปลงคะแนนโปรสำหรับปีปัจจุบันเทียบกับปีเต็ม ... .leave ส่วนนี้ออกจากการบริหารของเจมี่ . สำหรับ DIN เราอนุญาตให้พนักงานลาออกไปใช้หลังจากที่พวกเขาได้รับผ่านการทดลองไม่จำเป็นต้องรอเป็นเวลาหนึ่งปีในขณะที่เราไม่ต้องการ `คงค้างสูงของการลา 'ซึ่งเป็นความรับผิดสำหรับ บริษัท

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เช่น . ในวันหยุดให้ประโยชน์ . . . . . . . เราควรจะรัฐเพียง อะไรคือสิทธิวันลาพักผ่อนแต่ละปี . . . บริการ และไม่เข้าไปในโปรอันดับปีปัจจุบันเทียบกับปีเต็ม . . . . . . . ออกจากส่วนนี้ให้เขาไปบริหาร

สำหรับดินที่เราอนุญาตให้พนักงานใช้ได้รับทิ้งหลังจากที่พวกเขาผ่านทดลองงานไม่ต้องรอ 1 ปี ที่เราไม่ต้องการ ` คงค้างสูงทิ้ง ' ซึ่งเป็นความรับผิดชอบของบริษัท