Knowledge and SkillsPossess the tec

Knowledge and Skills
Possess the technical / specialist knowledge needed to deliver specific tasks in his own functional areas. Is able to apply his knowledge and skills effectively and appropriately to enhance job performance.
Drive For Results
Sets achievable goals and strives to achieve them. Perseveres in the face of obstacles to achieve goals on time. Exerts effort to reach the highest levels of performance. Gets things done.
Independence – Work With Minimal Supervision
Proactively takes actions without being prompted. Initiates individual or group projects and takes complete responsibility for their success. Exercises self-direction. Is resourceful. Executes work plans with minimal supervision. Identifies what counts and gets the job done.
Organising Effectiveness
Can handle large workload well. Breaks down projects into component tasks. Is able to organize, coordinate and structure resources effectively and efficiently to meet deadlines.
Problem Identification and Solving
Focuses on important issues and tasks. Identifies potential problems and takes precautionary action. Is able to sort concerns, evaluate alternatives and draw on resources to arrive at rational and creative solutions.
Oral and Written Communications
Organizes and presents thoughts clearly, concisely, persuasively. Is a good listener and provides an effective communication link. Asks appropriate questions to clarify and ensure personal understanding. Shares work-related information openly. Prepares for and presents well in a small group meeting.
Cooperation and Teamwork
Works well with other employees and builds on their ideas. Fulfils commitment to other team members. Provides others with feedback to help them be better team members. Is prepared to face and resolve conflicts in order to reach shared goals.
Flexibility
Can adapt and respond quickly and effectively to changing situations. Promptly switches strategies or tactics if the current ones are not working. Operates well in situations when the consequences of decisions and actions are unclear.
Learning Orientation
Demonstrates a desire to continually learn, grow and develop in line with the Company’s business needs. Seeks feedback from others on personal strength and weakness. Seeks opportunities to apply and develop skills to better serve organizational needs.
Customer Focused
Builds and nurtures long-term relationship with key customer groups. Anticipates and provides solutions to future client needs and issues. Proactively seeks out information and advises customers on the range of possible alternatives. Coaches and supports others on internalizing and demonstrating high standards of customer service excellence.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความรู้และทักษะมีด้านเทคนิค / ความรู้ผู้เชี่ยวชาญที่จำเป็นในการส่งมอบงานเฉพาะในเขาเองทำงานพื้นที่ จะสามารถประยุกต์ใช้ความรู้และทักษะของเขาได้อย่างมีประสิทธิภาพ และเหมาะสมเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพงานไดรฟ์สำหรับผลลัพธ์ตั้งเป้าหมายที่ทำได้ และเพื่อให้พวกเขา Perseveres หน้าของอุปสรรคเพื่อให้บรรลุเป้าหมายในเวลา Exerts ความพยายามในการเข้าถึงระดับสูงสุดของประสิทธิภาพ ได้รับสิ่งที่ทำเอกราช – ทำงานกับดูแลน้อยที่สุดวันนี้จะดำเนินการ โดยไม่ให้ เริ่มแต่ละ หรือกลุ่มโครงการ และจะรับผิดชอบความสำเร็จสมบูรณ์ ทิศทางตนเองออกกำลังกาย เป็นกฏหมาย ดำเนินแผนงานกับดูแลน้อยที่สุด ระบุว่านับ และได้งานทำประสิทธิภาพการจัดระเบียบสามารถจัดการกับปริมาณงานที่มากด้วย แบ่งโครงการเป็นส่วนประกอบงาน จะสามารถจัดระเบียบ ประสานงาน และโครงสร้างทรัพยากรได้อย่างมีประสิทธิภาพ และมีประสิทธิภาพตรงตามกำหนดเวลาการระบุปัญหาและการแก้ไขเน้นประเด็นสำคัญและงาน ระบุปัญหา และจะดำเนินการบริษัทฯ ไม่สามารถเรียงลำดับความกังวล ประเมินทางเลือก และดึงทรัพยากรไปถึงเหตุผล และความคิดสร้างสรรค์สื่อสาร และการเขียนจัด และนำเสนอความคิดอย่างชัดเจน concisely, persuasively เป็นผู้ฟังที่ดี และมีการเชื่อมโยงสื่อสารที่มีประสิทธิภาพ ถามคำถามที่เหมาะสมเพื่อชี้แจง และให้ความเข้าใจส่วนตัว ใช้ข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับการทำงานอย่างเปิดเผย เตรียมการ และนำเสนอในการประชุมกลุ่มเล็กความร่วมมือและทำงานเป็นทีมทำงานดีกับพนักงานคนอื่น และสร้างบนความคิด ครบถ้วนมั่นทีมอื่น ๆ ให้บุคคลอื่น มีผลป้อนกลับเพื่อช่วยให้พวกเขาเป็นทีมที่ดีกว่า ได้เตรียมที่จะเผชิญหน้า และแก้ปัญหาเพื่อบรรลุเป้าหมายร่วมกันมีความยืดหยุ่นสามารถปรับเปลี่ยน และตอบสนองได้อย่างรวดเร็ว และมีประสิทธิภาพการเปลี่ยนแปลงสถานการณ์ ทันทีสลับกลยุทธ์หรือยุทธวิธีถ้าคนปัจจุบันทำงานไม่ ทำงานดีในสถานการณ์เมื่อผลของการตัดสินใจและการดำเนินการชัดเจนเรียนรู้แนวแสดงให้เห็นถึงความปรารถนาที่จะยังคงเรียนรู้ เติบโต และพัฒนาตามความต้องการทางธุรกิจของบริษัท ขอคำติชมจากผู้อื่นบุคคลและจุดอ่อน หาโอกาสการใช้ และพัฒนาทักษะในการตอบสนองความต้องขององค์กรดีขึ้นเน้นสร้าง และสร้างความสัมพันธ์ระยะยาวกับกลุ่มลูกค้าหลัก คาดการณ์ และตอบปัญหาและความต้องการลูกค้าในอนาคต วันนี้หาข้อมูล และให้คำแนะนำลูกค้าในหลากหลายทางเลือกที่เป็นไปได้ ผู้สอน และสนับสนุนผู้อื่น internalizing และเห็นมาตรฐานความเป็นเลิศในการบริการลูกค้า

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความรู้และทักษะทางด้านเทคนิค /
มีผู้เชี่ยวชาญความรู้ ต้องส่งมอบงานที่เฉพาะเจาะจงในพื้นที่ของตัวเองในการทํางาน สามารถใช้ความรู้และทักษะได้อย่างมีประสิทธิภาพ และเหมาะสม เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน สำหรับการตั้งค่าเป้าหมาย

ขับรถได้ และมุ่งมั่นที่จะบรรลุพวกเขา พากเพียรในหน้าของอุปสรรคเพื่อให้บรรลุเป้าหมายในเวลาความพยายามที่จะไปถึงระดับสูงสุดของประสิทธิภาพการทำงาน ได้รับสิ่งที่ทำ .

งานอิสระ–กับการควบคุมน้อยที่สุด วันนี้ใช้เวลาการกระทำโดยไม่ได้รับการพร้อมท์ เริ่มต้นโครงการที่บุคคล หรือกลุ่มบุคคล และรับผิดชอบที่สมบูรณ์เพื่อความสำเร็จของพวกเขา แบบฝึกหัดด้วยตนเอง ทิศทาง คือไหวพริบ สามารถวางแผนควบคุมงานน้อยที่สุด ระบุสิ่งที่นับและได้รับงานทำ .
จัดการประสิทธิภาพ
สามารถจัดการกับภาระงานมากด้วย แบ่งลงโครงการในงานชิ้นส่วน สามารถจัดการ , ประสานงานและโครงสร้างทรัพยากรได้อย่างมีประสิทธิภาพ และมีประสิทธิภาพเพื่อตอบสนองกำหนดเวลา การระบุปัญหา และแก้

เน้นปัญหาที่สำคัญและงาน ระบุปัญหาที่อาจเกิดขึ้น และต้องป้องกันไว้ก่อนการกระทำ สามารถจัดเรียงหรือความกังวลประเมินทางเลือกและใช้ทรัพยากรถึงเหตุผล และสร้างสรรค์โซลูชั่น .
ปากเปล่าและเขียนสื่อสาร
จัดและนำเสนอความคิดที่ชัดเจนรัดกุมเชิญชวนให้ . เป็นผู้ฟังที่ดี และมีการเชื่อมโยงการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพ ถามคำถามที่เหมาะสม เพื่อความชัดเจนและให้ความเข้าใจส่วนตัว หุ้นที่เกี่ยวข้องข้อมูลอย่างเปิดเผยเตรียมและนำเสนอในการประชุมกลุ่มความร่วมมือและการทำงานเป็นทีมเล็ก ๆ .

ทำงานได้ดีกับพนักงานอื่น ๆและสร้างความคิดของตน ตอบสนองต่อสมาชิกในทีมอื่น ๆ ให้ผู้อื่นมีความคิดเห็นที่จะช่วยให้พวกเขาเป็นทีมที่ดีกว่า ได้เตรียมที่จะเผชิญและแก้ปัญหาความขัดแย้งในการเข้าถึงความยืดหยุ่น

แบ่งปันเป้าหมายสามารถปรับตัวและตอบสนองได้อย่างรวดเร็ว และมีประสิทธิภาพ เพื่อเปลี่ยนสถานการณ์ สวิทช์กลยุทธ์หรือยุทธวิธีทันทีถ้าคนปัจจุบันจะไม่ทำงาน ทำงานได้ดีในสถานการณ์เมื่อผลของการตัดสินใจและการกระทำได้ชัดเจน แสดงให้เห็นถึงความปรารถนา

แห่งการเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง เรียนรู้ เติบโต และพัฒนาให้สอดคล้องกับความต้องการทางธุรกิจของบริษัทขอความคิดเห็นจากผู้อื่นในความแรงของส่วนบุคคลและอ่อนแอ แสวงหาโอกาสที่จะใช้ทักษะและพัฒนาเพื่อตอบสนองความต้องการของลูกค้าองค์กร และเน้นสร้าง

ดูแลความสัมพันธ์ระยะยาวกับกลุ่มลูกค้าที่สำคัญ คาดการณ์ และให้แก้ไขปัญหาในอนาคตลูกค้าต้องการและ ระบบค้นหาข้อมูลและแนะนำลูกค้าในช่วงของทางเลือกที่เป็นไปได้โค้ชและสนับสนุนคนอื่น เก็บกด และแสดงถึงมาตรฐานที่สูงของความเป็นเลิศการบริการลูกค้า .