Byrne, (1999) is of the opinion tha

Byrne, (1999) is of the opinion that HRD is a function in an organization that provides
opportunities for an individual worker to improve current and future job performance, while
simultaneously best utilizing human capital in order to improve the efficiency of the
organization itself. Ideally, well-developed and well-implemented HRD systems are integral to
the company’s strategic plan and benefit both the employee and the company.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Byrne, (1999) มีความเห็นว่า HRD คือ ฟังก์ชันในองค์กรที่มีโอกาสของผู้ปฏิบัติงานแต่ละการปรับปรุงการปฏิบัติงานปัจจุบัน และในอนาคต ในขณะที่ส่วนพร้อมใช้บุคลากรเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพของการองค์กรตัวเอง แห่ง ระบบ HRD พัฒนาห้องพัก และห้องพักคงจะไปกลยุทธ์ของบริษัทวางแผน และประโยชน์ของพนักงานและบริษัท

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เบิร์น (1999) มีความเห็นว่าการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เป็นฟังก์ชั่นในองค์กรที่ให้โอกาสสำหรับคนงานของแต่ละบุคคลในการปรับปรุงการปฏิบัติงานในปัจจุบันและอนาคตในขณะที่พร้อมกันที่ดีที่สุดที่ใช้ทุนมนุษย์เพื่อที่จะปรับปรุงประสิทธิภาพขององค์กรตัวเอง จะเป็นการดีที่มีการพัฒนาและมีการดำเนินการระบบการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เป็นส่วนหนึ่งของแผนกลยุทธ์ของ บริษัท และได้รับประโยชน์ทั้งพนักงานและ บริษัท

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เบิร์น ( 1999 ) มีความเห็นว่า การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ คือ การทำงานในองค์กร ที่ให้เปิดโอกาสให้ผู้ปฏิบัติงานแต่ละ
ปรับปรุงในปัจจุบันและอนาคตการทำงาน ในขณะที่
พร้อมกันดีที่สุดใช้ทุนมนุษย์เพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพของ
องค์กรนั่นเอง ใจกลาง มีการพัฒนาและใช้งานได้ดีระดับหนึ่ง

ระบบแผนกลยุทธ์ของ บริษัท และได้ประโยชน์ ทั้งพนักงานและบริษัท