Although the dimensions are laid ou

Although the dimensions are laid out in a certain order, employing them in actual
projects follows no fixed sequence. Because of the interdependence among the
dimensions, a researcher moves from one dimension to another in an iterative
process. The path of this movement is determined by the particular problem at
hand and also by pragmatic considerations.
From the perspective of information seeking, one may interpret Figure 1 in a
distinct way. Suppose one wishes to analyse information seeking behaviour of a
group of people (rather than design an information system). Information seeking
behaviour manifests itself by the strategies that people employ (see Figure 1),
that is, the methods they use to find information. Clearly, a host of factors
external to the behaviour itself influence the selection of strategies. In the
systems approach terminology, such factors are called constraints, factors that
affect information behaviour, but cannot be changed by it (Churchman, 1979).
The dimensions presented by Cognitive Work Analysis represent the constraints
on information seeking, starting with the external environment of the work place
to the individual resources and values of the actor. Each dimension creates the
constraint for the one nested in it. Thus, the work environment affects how a
work place is operating, and this mode of operation shapes the task that an actor
performs. The task, in turn, affects the decisions that an actor makes, and these
decisions influence seeking behaviour. In addition, the actor's characteristics
have an effect on seeking behaviour and so does the social organization of the
work place. Cognitive Work Analysis assumes that while one can describe
information behaviour without taking these constraints into account, the best way
to analyseinformation behaviour is through an in-depth analysis of these
constraints. Work analysis is, therefore, an analysis of the constraints that shape
information seeking behaviour.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แม้ว่าขนาดจะวางออกในใบสั่ง ใช้งานในจริงโครงการตามลำดับไม่ถาวร เนื่องจากการพึ่งพากันระหว่างการมิติ นักวิจัยย้ายจากมิติหนึ่งไปยังอีกในการซ้ำกระบวนการ เส้นทางของการเคลื่อนไหวนี้จะถูกกำหนด โดยปัญหาเฉพาะที่มือและยัง โดยพิจารณาในทางปฏิบัติจากมุมมองของข้อมูล หนึ่งอาจตีความรูปที่ 1 ในการวิธีที่แตกต่างกัน สมมติว่าประสงค์ที่จะวิเคราะห์ข้อมูลที่ค้นหาพฤติกรรมของการกลุ่มของผู้คน (มากกว่าการออกแบบระบบที่มีข้อมูล) ค้นหาข้อมูลพฤติกรรมที่ปรากฏตัว โดยกลยุทธ์ที่คนจ้าง (ดูรูปที่ 1),นั่นคือ วิธีการที่พวกเขาใช้เพื่อค้นหาข้อมูล อย่างชัดเจน โฮสต์ของปัจจัยพฤติกรรมภายในตัวเองมีอิทธิพลการเลือกกลยุทธ์ ในเข้าระบบคำศัพท์ ปัจจัยดังกล่าวจะเรียกว่าข้อจำกัด ปัจจัยที่มีผลต่อพฤติกรรมข้อมูล แต่ไม่สามารถเปลี่ยนแปลง โดยมัน (Churchman, 1979)แสดงถึงมิติที่แสดง โดยองค์ความรู้งานวิเคราะห์ข้อจำกัดข้อมูลค้นหา เริ่มต้น ด้วยสิ่งแวดล้อมภายนอกของสถานทำงานทรัพยากรแต่ละรายการและค่านักแสดง แต่ละมิติสร้างข้อจำกัดที่ซ้อนอยู่ในนั้น ดังนั้น สภาพแวดล้อมการทำงานมีผลต่อวิธีการทำงานสถานทำงาน และมีการดำเนินการงานรูปร่างที่นักแสดงดำเนินการ งาน ทำ มีผลต่อการตัดสินใจที่ทำให้นักแสดง และเหล่านี้ตัดสินใจที่มีอิทธิพลต่อพฤติกรรมแสวงหา นอกจากนี้ ลักษณะของนักแสดงมีผลต่อพฤติกรรมการแสวงหา และเพื่อ ไม่องค์กรของสังคมสถานทำงาน องค์ความรู้งานวิเคราะห์สันนิษฐานในขณะหนึ่งสามารถอธิบายข้อมูลพฤติกรรมโดยไม่คำนึงถึงข้อจำกัดเหล่านี้ วิธีที่ดีสุดanalyseinformation พฤติกรรมคือผ่านการวิเคราะห์เชิงลึกเหล่านี้ข้อจำกัด งานวิเคราะห์เป็น ดังนั้น การวิเคราะห์ข้อจำกัดที่รูปร่างข้อมูลพฤติกรรมที่แสวงหา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แม้ว่าขนาดออกมาวางไว้ในลำดับที่แน่นอนจ้างที่เกิดขึ้นจริงพวกเขาใน
โครงการดังต่อไปนี้คงไม่มีลำดับ เนื่องจากการพึ่งพาซึ่งกันและกันในหมู่
มิตินักวิจัยย้ายจากอีกมิติหนึ่งไปยังอีกในซ้ำ
กระบวนการ เส้นทางของการเคลื่อนไหวนี้จะถูกกำหนดโดยปัญหาเฉพาะที่
มือและโดยการพิจารณาในทางปฏิบัติ
จากมุมมองของการแสวงหาข้อมูลที่หนึ่งอาจตีความรูปที่ 1 ใน
วิธีที่แตกต่างกัน สมมติว่าใครอยากจะวิเคราะห์ข้อมูลพฤติกรรมการแสวงหาของ
กลุ่มคน (แทนที่จะออกแบบระบบสารสนเทศ) การแสวงหาข้อมูล
พฤติกรรมที่แสดงออกโดยกลยุทธ์ที่ผู้คนจ้าง (ดูรูปที่ 1)
นั่นคือวิธีการที่ใช้ในการค้นหาข้อมูล เห็นได้ชัดว่าโฮสต์ของปัจจัย
ภายนอกกับพฤติกรรมของตัวเองที่มีอิทธิพลต่อการเลือกกลยุทธ์ ใน
คำศัพท์ของระบบวิธีการปัจจัยดังกล่าวเรียกว่าข้อ จำกัด ของปัจจัยที่
มีผลต่อพฤติกรรมข้อมูล แต่ไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้โดยมัน (พระ, 1979)
มิติที่นำเสนอโดยการวิเคราะห์ความรู้ความเข้าใจการทำงานแทนข้อ จำกัด
เกี่ยวกับข้อมูลที่กำลังมองหาที่เริ่มต้นด้วยสภาพแวดล้อมภายนอกของสถานที่ทำงาน
ทรัพยากรบุคคลและค่านิยมของนักแสดง แต่ละมิติสร้าง
ข้อ จำกัด สำหรับคนที่ซ้อนกันอยู่ในนั้น ดังนั้นสภาพแวดล้อมการทำงานมีผลต่อวิธีการที่
สถานที่ทำงานมีการดำเนินงานและโหมดการทำงานนี้รูปทรงงานที่เป็นนักแสดงที่
มีประสิทธิภาพ งานในการเปิดส่งผลกระทบต่อการตัดสินใจที่ทำให้นักแสดงและเหล่านี้
ตัดสินใจที่มีผลต่อพฤติกรรมการแสวงหา นอกจากนี้ลักษณะของนักแสดง
มีผลต่อพฤติกรรมการแสวงหาและเพื่อไม่องค์กรทางสังคมของ
สถานที่ทำงาน ความรู้ความเข้าใจการวิเคราะห์การทำงานสันนิษฐานว่าในขณะที่หนึ่งสามารถอธิบาย
พฤติกรรมของข้อมูลโดยไม่คำนึงถึงข้อ จำกัด เหล่านี้เข้าบัญชีวิธีที่ดีที่สุด
ที่จะ analyseinformation พฤติกรรมคือผ่านการวิเคราะห์ในเชิงลึกของเหล่านี้
จำกัด การวิเคราะห์การทำงานจึงเป็นการวิเคราะห์ของข้อ จำกัด ที่รูปร่าง
ข้อมูลพฤติกรรมที่กำลังมองหา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ถึงแม้ว่าขนาดจะวางออกในคำสั่งบางอย่าง ใช้พวกเขาในที่เกิดขึ้นจริงโครงการไม่แก้ไขตามลำดับ เพราะความสมดุลระหว่างมิติ , นักวิจัยที่ย้ายจากอีกมิติหนึ่งไปยังอีกในการวนซ้ำกระบวนการ เส้นทางของการเคลื่อนไหวนี้จะถูกกำหนดโดยปัญหาที่เฉพาะเจาะจงที่มือ และ โดยการพิจารณาในทางปฏิบัติจากมุมมองของการค้นหาข้อมูลหนึ่งอาจแปลความหมายรูปที่ 1 ในวิธีที่แตกต่างกัน สมมติว่าประสงค์เพื่อศึกษาพฤติกรรมการแสวงหาสารสนเทศของกลุ่มของคน ( มากกว่าการออกแบบระบบสารสนเทศ ) การแสวงหาสารสนเทศพฤติกรรมที่แสดงออกเอง โดยกลยุทธ์ที่คนจ้าง ( ดูรูปที่ 1 )นั่นคือวิธีการที่พวกเขาใช้ในการค้นหาข้อมูล ชัดเจน , โฮสต์ของปัจจัยมีอิทธิพลต่อการเลือกกลยุทธ์ภายนอกพฤติกรรมตัวเอง ในวิธีระบบคำศัพท์ ปัจจัยดังกล่าวเรียกว่าเงื่อนไข ปัจจัยมีผลต่อพฤติกรรมข้อมูล แต่ไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้โดย ( พระในโบสถ์ , 1979 )มิตินำเสนอโดยการวิเคราะห์การรับรู้ของข้อจำกัดในการค้นหาข้อมูล การเริ่มต้นกับสภาพแวดล้อมภายนอกในสถานที่ทํางานกับทรัพยากรบุคคลและคุณค่าของนักแสดง แต่ละมิติสร้างข้อจำกัดสำหรับคนที่อยู่ในนั้น ดังนั้น งานสิ่งแวดล้อม ส่งผลกระทบต่อวิธีการสถานที่ปฎิบัติงาน และวิธีการดำเนินงานรูปร่างงานนักแสดงมีประสิทธิภาพ งาน จะมีผลต่อการตัดสินใจของนักแสดงทำให้และเหล่านี้การตัดสินใจมีผลต่อพฤติกรรมการแสวงหา . นอกจากนี้ ลักษณะของนักแสดงมีความสัมพันธ์กับพฤติกรรมการแสวงหา และไม่ดังนั้น องค์กรทางสังคมของสถานที่ทํางาน การวิเคราะห์การรับรู้ถือว่า ในขณะที่หนึ่งสามารถอธิบายพฤติกรรมข้อมูลโดยไม่มีข้อจำกัดเหล่านี้ลงในบัญชี วิธีที่ดีที่สุดพฤติกรรม analyseinformation ผ่านการวิเคราะห์ในเชิงลึกของเหล่านี้ข้อจำกัด การวิเคราะห์การทำงานคือ ดังนั้น การวิเคราะห์ปัญหาที่รูปร่างพฤติกรรมการแสวงหาสารสนเทศ .