Operating in accordance with bureau

Operating in accordance with bureaucratic control, every Whole Foods Market store allots a portion of the budget to
employee development and evaluation. While a team member is employed at Whole Foods, he or she gains access to
the online “Whole Foods Market University”, which is an online information portal that provides information to
connect employees to the core values and further product knowledge (Whole Foods Market). When a new team
member is hired, they are assigned a mentor, a worker who has experience at the company. On the store floor, the
company looks for “team leaders” and opposed to “managers” (Whole Foods Market). Each member has the
opportunity to receive further training in various departments, operationalizing career incentives with the
bureaucratic control method. The bureaucratic control system institutionalizes the employee hierarchy implemented
in stores, regional offices and global headquarters.[118]
Every team member is provided medical, dental, vision and life insurance. Team members are eligible to participate
after 400 service hours to Whole Foods Market. As for retirement savings, all those over 18 are eligible to participate
in the “Growing Your Future” 401k savings program. All team members are given a 20% discount and allotted a
certain amount of paid time off. These benefits accumulate over time, motivating team members to remain with the
company (Dobbin). Whole Foods Market has created an internal labor market and corporate culture that motivates
its members to work hard, remain with the company, and develop their talents. While there is risk to incentive-based
programs and encouraged advancement, managerial autonomy and innovation lead to increased production.[119] By
establishing an overall culture and structure, management is able to control subsidiary companies and vendors
according to Whole Foods Market values.[118]

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ปฏิบัติตามการควบคุมราชการ ร้านตลาดอาหารทั้งหมดทุกส่วนของงบประมาณที่ allots
พัฒนาพนักงานและการประเมินผลการ ในขณะที่สมาชิกในทีมเป็นลูกจ้างที่อาหารทั้งหมด เขาหรือเธอรับถึง
ออนไลน์ "ทั้งอาหารตลาดมหาวิทยาลัย" ซึ่งเป็นเว็บไซต์มีข้อมูลออนไลน์ที่ให้ข้อมูล
เชื่อมต่อพนักงานให้ค่านิยมหลักและเพิ่มเติมความรู้เกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ (ทั้งอาหารตลาด) เมื่อทีมงานใหม่
จ้างสมาชิก ให้มีกำหนดให้คำปรึกษา ผู้ปฏิบัติงานที่มีประสบการณ์ในบริษัท ในร้านค้า floor
บริษัทหา "ทีมงาน" และตรงข้ามกับ "ผู้จัดการ" (ทั้งอาหารตลาด) สมาชิกแต่ละคนมีการ
โอกาสที่จะได้รับการฝึกอบรมเพิ่มเติม ในแผนกต่าง ๆ แรงจูงใจในการทำงานกับ operationalizing
วิธีการควบคุมราชการ ระบบควบคุมราชการ institutionalizes ชั้นพนักงานดำเนินการ
ร้านค้า offices ภูมิภาค และสำนักงานใหญ่ส่วนกลาง[118]
สมาชิกทุกทีมให้แพทย์ ทันตกรรม วิสัยทัศน์ และการประกันชีวิต สมาชิกในทีมมีสิทธิ์ที่จะเข้าร่วม
หลัง 400 ชั่วโมงบริการทั้งอาหารตลาด สำหรับเงินฝากออมทรัพย์เกษียณอายุ บรรดากว่า 18 มีสิทธิ์ที่จะเข้าร่วม
ในโปรแกรมประหยัด 401k "เจริญเติบโตของอนาคต" สมาชิกในทีมทั้งหมดจะได้รับส่วนลด 20% และจัดสรรการ
จำนวน off เวลาการชำระเงิน Benefits เหล่านี้สะสมช่วงเวลา การสร้างแรงจูงใจสมาชิกในทีมยังคงอยู่
บริษัท (Dobbin) ตลาดอาหารทั้งหมดได้สร้างเป็นตลาดแรงงานภายในและวัฒนธรรมองค์กรที่แรงบันดาลใจ
สมาชิกทำงานหนัก ยังคงอยู่กับบริษัท และพัฒนาพรสวรรค์ของพวกเขา ขณะที่มีความเสี่ยงที่ใช้จูงใจ
โปรแกรม และสนับสนุนความก้าวหน้า อิสระการบริหารจัดการ และนวัตกรรมที่นำไปสู่การผลิตที่เพิ่มขึ้น[119] โดย
สร้างเป็นวัฒนธรรมโดยรวมและโครงสร้าง จัดการจะสามารถควบคุมบริษัทและผู้จัดจำหน่าย
ตามมูลค่าตลาดอาหารทั้งหมด[118]

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ปฏิบัติการตามควบคุมระบบราชการ ทุกตลาดทั้งอาหารร้านอาหารส่วนของงบประมาณในการพัฒนาพนักงานและการประเมินผล ในขณะที่สมาชิกในทีมจะใช้ในอาหารทั้งหมด เขาหรือเธอได้รับการเข้าถึงออนไลน์
" มหาวิทยาลัย " ตลาดอาหารทั้งหมดซึ่งเป็นพอร์ทัลข้อมูลออนไลน์ที่ให้ข้อมูล

เชื่อมต่อกับพนักงานของค่านิยมหลักและความรู้ผลิตภัณฑ์เพิ่มเติม ( ตลาดอาหารทั้งหมด ) เมื่อสมาชิกทีม
ใหม่ว่าจ้าง พวกเขาได้รับมอบหมายที่ปรึกษา คนงานที่มีประสบการณ์ในบริษัท ในร้านflเกี่ยวกับ ,
บริษัทดู " หัวหน้าทีม " นอกคอก " ผู้จัดการ " ( ตลาดอาหารทั้งหมด ) สมาชิกแต่ละคนได้
โอกาสที่จะได้รับการฝึกในแผนกต่าง ๆoperationalizing แรงจูงใจการทำงานกับ
วิธีการควบคุมระบบราชการ . ระบบการควบคุมระบบราชการ institutionalizes พนักงานลำดับชั้นเนิน
ในร้านค้าใน O ffi CES และสำนักงานใหญ่ระดับโลก [ 118 ]
สมาชิกในทีมทุกคนให้ทันตแพทย์ วิสัยทัศน์ และประกันชีวิต สมาชิกมีสิทธิเข้าร่วม
หลังจากชั่วโมง 400 ตลาดอาหารทั้งหมดสำหรับออมทรัพย์เกษียณอายุ พวกเกิน 18 มีสิทธิ์เข้าร่วม
ใน " เติบโตในอนาคตของคุณ 401k ออมทรัพย์ " โปรแกรม สมาชิกทุกคนในทีมจะได้รับส่วนลด 20 % และจัดสรร
ยอดจ่าย o เวลาff . เหล่านี้ดีจึงได้มาสะสมตลอดเวลา กระตุ้นลูกทีมให้ยังคงอยู่กับ
บริษัท ( ด็อบบิ้น )ตลาดอาหารทั้งหมดได้สร้างภายในตลาดแรงงาน และวัฒนธรรมขององค์กรที่กระตุ้น
สมาชิกอย่างหนัก ยังคงอยู่กับบริษัท และพัฒนาความสามารถของตนเอง ในขณะที่มีความเสี่ยงที่จะกระตุ้นและส่งเสริมให้ก้าวหน้าตาม
โปรแกรม ความมีอิสระในการจัดการและนวัตกรรมไปสู่การเพิ่มผลผลิต [ 119 ]
จัดตั้งวัฒนธรรมโดยรวมและโครงสร้างสามารถควบคุมการจัดการ บริษัท ย่อยและผู้ขาย
ตามมูลค่าตลาดอาหารทั้งหมด [ 118 ]