Previous research showed that job s

Previous research showed that job stressors are positively related to proactive work behavior. This study examines if these relations can be generalized to supervisor-rated proactive behavior and if relations of job stressors (time pressure, situational constraints) and job control with proactive behavior can be explained by role breadth self-efficacy as an underlying mechanism. We used supervisor ratings of proactive behavior (personal initiative, taking charge) from 140 employees working in small and medium-sized companies. Multilevel path analyses supported a partial mediation model. Job control and time pressure were positively related to role breadth self-efficacy, and role breadth self-efficacy was positively related to proactive behavior. Job control had also a direct relation with proactive behavior. The relation between situational constraints and proactive behavior was not significant.

Job Control and Job Stressors as Predictors of Proactive Work Behavior: Is Role Breadth Self-Efficacy the Link? (PDF Download Available). Available from: http://www.researchgate.net/publication/271669535_Job_Control_and_Job_Stressors_as_Predictors_of_Proactive_Work_Behavior_Is_Role_Breadth_Self-Efficacy_the_Link [accessed Nov 15, 2015].

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

งานวิจัยก่อนหน้านี้แสดงให้เห็นว่า งานลดบวกเกี่ยวข้องกับพฤติกรรมการทำงานเชิงรุก การศึกษานี้ตรวจสอบความสัมพันธ์เหล่านี้สามารถตั้งค่าทั่วไปให้ผู้ที่ได้คะแนนพฤติกรรมเชิงรุก และถ้าความสัมพันธ์ของการลดงาน (เวลาความดัน ข้อจำกัดในสถานการณ์) และงานควบคุม ด้วยเชิงรุก สามารถอธิบายลักษณะการทำงาน โดยบทบาทกว้างด้วยตนเองประสิทธิภาพเป็นกลไกเป็นต้น เราใช้ผู้ควบคุมการจัดอันดับของพฤติกรรมเชิงรุก (ส่วนตัวความคิดริเริ่ม มีค่าธรรมเนียม) จากพนักงานที่ทำงานในบริษัทขนาดเล็ก และ ขนาดกลาง 140 วิเคราะห์เส้นทางหลายระดับได้รับการสนับสนุนแบบจำลองบางส่วนกาชาด งานควบคุมและเวลาความดันบวกเกี่ยวข้องกับบทบาทกว้างด้วยตนเองประสิทธิภาพ และบวกเกี่ยวบทบาทกว้างด้วยตนเองประสิทธิภาพการทำงานเชิงรุก ควบคุมงานมีความสัมพันธ์โดยตรงกับลักษณะการทำงานเชิงรุก ความสัมพันธ์ระหว่างข้อจำกัดในสถานการณ์และลักษณะการทำงานเชิงรุกไม่สำคัญ ควบคุมงานและลดงานเป็น Predictors ของลักษณะการทำงานเชิงรุกงาน: เป็นการเชื่อมโยงบทบาทกว้างด้วยตนเองประสิทธิภาพ (ไฟล์ PDF ดาวน์โหลดว่าง) จาก: [15 Nov, 2015 เข้า] การ http://www.researchgate.net/publication/271669535_Job_Control_and_Job_Stressors_as_Predictors_of_Proactive_Work_Behavior_Is_Role_Breadth_Self-Efficacy_the_Link

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วิจัยก่อนหน้านี้แสดงให้เห็นว่าความเครียดในการทำงานมีความสัมพันธ์เชิงบวกกับพฤติกรรมการทำงานเชิงรุก การศึกษาครั้งนี้ถ้าตรวจสอบความสัมพันธ์เหล่านี้สามารถทั่วไปกับพฤติกรรมเชิงรุกผู้บังคับบัญชาจัดอันดับและถ้าความสัมพันธ์ของความเครียดในการทำงาน (ความดันเวลา จำกัด สถานการณ์) และการควบคุมงานที่มีลักษณะการทำงานเชิงรุกสามารถอธิบายได้ด้วยความกว้างบทบาทการรับรู้ความสามารถตนเองในฐานะที่เป็นกลไก เราใช้การจัดอันดับผู้บังคับบัญชาของพฤติกรรมเชิงรุก (ความคิดริเริ่มส่วนบุคคลการดูแล) จาก 140 พนักงานที่ทำงานใน บริษัท ขนาดเล็กและขนาดกลาง หลายเส้นทางการวิเคราะห์รูปแบบการสนับสนุนการไกล่เกลี่ยบางส่วน การควบคุมการทำงานและความดันเวลาที่มีความสัมพันธ์เชิงบวกกับความกว้างบทบาทการรับรู้ความสามารถของตนเองและความกว้างบทบาทการรับรู้ความสามารถตนเองมีความสัมพันธ์เชิงบวกกับพฤติกรรมเชิงรุก การควบคุมการทำงานยังมีความสัมพันธ์โดยตรงกับพฤติกรรมเชิงรุก ความสัมพันธ์ระหว่างข้อ จำกัด ของสถานการณ์และพฤติกรรมเชิงรุกไม่ได้อย่างมีนัยสำคัญ. ควบคุมงานและการทำงานความเครียดเป็นปัจจัยทำนายพฤติกรรมการทำงานเชิงรุก: เป็นบทบาทกว้างประสิทธิภาพการเชื่อมโยงตัวเองหรือไม่ (PDF มีดาวน์โหลด) ได้จาก: [เข้าถึง 15 พฤศจิกายน 2015]

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

งานวิจัยก่อนหน้านี้พบว่า ความเครียดมีความสัมพันธ์ทางบวกกับพฤติกรรมการทำงานเชิงรุก การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาถึง หากความสัมพันธ์เหล่านี้สามารถทั่วไปของหัวหน้างานมีพฤติกรรมเชิงรุก และถ้าความสัมพันธ์ของงานบุคคล ( ความดัน เวลา สถานการณ์ ข้อจำกัด ) และงานควบคุมพฤติกรรมเชิงรุกสามารถอธิบายบทบาทตนเองเป็นกลไกพื้นฐานกว้าง .เราใช้ผู้ควบคุมคะแนนพฤติกรรมเชิงรุก ( ความคิดริเริ่มส่วนบุคคล รับผิดชอบ ) จาก 140 คน ทำงานใน บริษัท ขนาดเล็กและขนาดกลาง หลายเส้นทางโดยสนับสนุนรูปแบบการไกล่เกลี่ยบางส่วน ควบคุมงานและความดันเวลา มีความสัมพันธ์ทางบวก กับบทบาทด้านความสามารถของตนเอง และการรับรู้ความสามารถของตนเองมีความสัมพันธ์กับบทบาทด้านพฤติกรรมเชิงรุกควบคุมงานมีความสัมพันธ์โดยตรงกับพฤติกรรมเชิงรุก ความสัมพันธ์ระหว่างปัญหาสถานการณ์และพฤติกรรมเชิงรุกอย่างมีนัยสำคัญ

งานควบคุมงานและความเครียดที่ส่งผลต่อพฤติกรรมการทำงานเชิงรุก คือ บทบาทด้านตนเอง ลิงค์ ? ( ดาวน์โหลดไฟล์ PDF ที่มีอยู่ ) หาได้จาก : http://www.researchgate .สุทธิ / สิ่งพิมพ์ / 271669535_job_control_and_job_stressors_as_predictors_of_proactive_work_behavior_is_role_breadth_self-efficacy_the_link [ เข้าถึงพ.ย. 15 , 2015 ]