1.Okay, well, in my opinion, our sa

1.Okay, well, in my opinion, our sales team is badly underperforming (clarify). I think we definitely need to introduce some kind of incentive scheme (encourage). We must also do something about poor performers (clarify). At the same time, we have to build team spirit (encourage). I'm concerned that there's currently too little communication and collaboration between team members (summarize and ask one or two further question).

2. Okay, this is just and idea, but why don't we do more to celebrate successes amongst our sales staff (clarify)? This would be a great way to reinforce the idea that we're a winning team (encourage). Perhaps we could also develop a mentoring system (clarify). If junior staff could turn to more experienced team members for advice, I think it would improve overall performance and bootst morale (encourage). In fact, maybe mentors could get a bonus based on the performance of the people they're mentoring (summarize and ask one or two further question).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

1.Okay ดี ข้าพเจ้า ทีมขายของเราจะเลว underperforming (ชี้แจง) ผมคิดว่า เราจำเป็นต้องแนะนำชนิดของแผนงานสิทธิประโยชน์บางอย่างแน่นอน (สนับสนุน) นอกจากนี้เรายังต้องทำบางสิ่งบางอย่างไม่ดีนัก (ชี้แจง) ในเวลาเดียวกัน เราต้องสร้างจิตวิญญาณของทีม (ส่งเสริม) ฉันกังวลว่า ปัจจุบันยังมีการสื่อสารและทำงานร่วมกันระหว่างสมาชิกในทีมที่น้อยเกินไป (สรุป และคำถามหนึ่ง หรือสองต่อ)2. เอาล่ะ นี้เป็นเพียงความ คิด และ แต่ทำไมเราไม่ทำเพิ่มเติมเพื่อเฉลิมฉลองความสำเร็จในหมู่พนักงานขายของเรา (ชี้แจง) นี้จะเป็นวิธีดีเพื่อเสริมสร้างความคิดที่ว่า เราเป็นทีมที่ชนะ (ส่งเสริม) บางทีเราสามารถพัฒนาระบบการให้คำปรึกษา (ชี้แจง) ถ้าจูเนียร์พนักงานอาจเปิดให้สมาชิกทีมงานมีประสบการณ์มากกว่าแนะนำ ผมคิดว่า จะปรับปรุงขวัญกำลังใจโดยรวมของประสิทธิภาพและ bootst (ส่งเสริม) ในความเป็นจริง ทีปรึกษาจะได้รับโบนัสตามผลงานของคนที่พวกเขากำลังสอน (สรุป และคำถามหนึ่ง หรือสองต่อ)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

1 . โอเค ในความเห็นของผม ทีมงานของเราขายถูกมากๆ underperforming ( ชี้แจง ) ฉันคิดว่าเราต้องแนะนำบางชนิดของโครงการแรงจูงใจ ( กระตุ้น ) เราต้องทำบางสิ่งบางอย่างเกี่ยวกับนักแสดงที่ดี ( ชี้แจง ) ในเวลาเดียวกัน เราต้องสร้างทีมสปิริต ( กระตุ้น ) ฉันกังวลว่าขณะนี้มีน้อยเกินไป การสื่อสารและความร่วมมือระหว่างสมาชิกในทีม ( สรุปและถามคำถามหนึ่ง หรือสองต่อ )2 . โอเค นี่เป็นแค่ความคิด แต่ทำไมเราไม่ทำเพิ่มเติมเพื่อฉลองความสำเร็จในหมู่พนักงานของเรา ( ชี้แจง ) นี้จะเป็นวิธีที่ดีเพื่อเสริมสร้างความคิดที่ว่า เราเป็นทีมที่ชนะเลิศ ( ส่งเสริม ) บางทีเราอาจจะยังพัฒนาระบบพี่เลี้ยง ( ชี้แจง ) ถ้าเจ้าหน้าที่จะเปิดให้สมาชิกในทีมที่มีประสบการณ์มากขึ้นสำหรับคำแนะนำ ฉันคิดว่ามันจะเพิ่มประสิทธิภาพโดยรวมและขวัญ bootst ( กระตุ้น ) ในความเป็นจริง บางทีครูอาจได้รับโบนัสตามผลประกอบการของผู้คนที่พวกเขาจะให้คำปรึกษา ( สรุปและถามคำถามหนึ่ง หรือสองต่อ )