This paper engenders a debate aroun

This paper engenders a debate around the status of HRD within the UK organisations, further to the global financial crisis (GFC), where HRD might be viewed as at a juncture to argue a need for a shift from a financialised mode for people management towards one of greater people focus.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เอกสารนี้นำไปสู่การอภิปรายรอบสถานะของ HRD ภายในองค์กร UK มุมวิกฤตการเงินโลก (GFC), ซึ่งอาจจะดู HRD ณยานยนต์เถียงต้องเปลี่ยนจากโหมด financialised สำหรับผู้บริหารต่อหนึ่งท่านเน้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กระดาษนี้จะแปลกใจอภิปรายรอบสถานะของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในองค์กรสหราชอาณาจักรที่ต่อไปยังวิกฤตการเงินโลก (GFC) ซึ่งการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์อาจจะถูกมองว่าเป็นช่วงหัวเลี้ยวหัวต่อที่จะยืนยันความจำเป็นในการเปลี่ยนจากโหมด financialised สำหรับการจัดการคนต่อหนึ่งเป็น คนส่วนใหญ่มุ่งเน้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กระดาษนี้ engenders อภิปรายประมาณสถานะของบุคคลภายใน UK องค์กรต่อไปวิกฤตการเงินโลก ( GFC ) ซึ่งปัจจุบันอาจจะมองว่าในช่วงหัวเลี้ยวหัวต่อที่จะโต้แย้งต้องเปลี่ยนจาก financialised โหมดการจัดการคนต่อหนึ่งมากกว่าคนโฟกัส