and OTDonnell Trujillo (1982) conte

and OTDonnell Trujillo (1982) contend that act out certain communication performances, which result in a unique o tional culture. Performance is a that suggests a symbolic metaphor understanding human behavior in an mimic the theater, in that both supervisor and employees ch take on various roles, or parts, in their organization. To some extent, th place can be viewed as stage and each "actor enacts different scripted unscripted dialogues. Let's explore their system of performances. The theorists outline five cultural performances: ritual, passion. political, and enculturation. In Table 16.2, we identify these performanco we discuss each, we will provide various examples from different conten communicate the diversity embedded in each performance. A hough the gory system is not necessarily exclusive, you will get an idea bout theem to which organizations vary in terms of how human behavi r can be unde stood. Further, recall back to our discussion of organizationa bols, As read about performance, keep in mind this is one way that an anization its people interpret their environment

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

และพระราชบัญญัติที่ออกบางสื่อสารการแสดง ซึ่งทำให้วัฒนธรรมเฉพาะ o tional แข่งทรูจิลโล่ OTDonnell (1982) ประสิทธิภาพเป็นที่แนะนำเทียบสัญลักษณ์ที่เข้าใจพฤติกรรมมนุษย์ในมั่นที่โรงละคร ใน ch ที่หัวหน้างานและพนักงานสวมบทบาทต่าง ๆ หรือบางส่วน ในองค์กรของพวกเขา บ้าง th สามารถดูเป็นขั้นตอนและแต่ละ "นักแสดง enacts นอบ unscripted สคริปต์ต่าง ๆ ลองสำรวจแสดงระบบของพวกเขา Theorists ที่เค้าห้าราษฎร: พิธีกรรม ความรัก การเมือง และ enculturation ตาราง 16.2 เราระบุเหล่านี้ performanco เราหารือแต่ละ เราจะมีความหลากหลายในแต่ละประสิทธิภาพการสื่อสารตัวอย่างต่าง ๆ จาก conten แตกต่างกัน Hough เป็นระบบเต็มไปด้วยเลือดไม่จำเป็นต้องพิเศษ คุณจะได้รับ theem การแข่งขันคิดที่องค์กรแตกต่างกันไปใน r behavi ว่ามนุษย์สามารถมี unde ยืน เพิ่มเติม เรียกคืนกลับไปยังสนทนาของเรา organizationa bols เป็นอ่านเกี่ยวกับประสิทธิภาพ โปรดจำไว้นี้เป็นวิธีหนึ่งที่ anization มีคนแปลสภาพแวดล้อมของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

และ OTDonnell รูจิลโล (1982) ยืนยันว่าการกระทำออกมาแสดงการสื่อสารบางอย่างที่ส่งผลให้เกิดวัฒนธรรมที่ไม่ซ้ำกัน tional o ผลการปฏิบัติงานที่แสดงให้เห็นการทำความเข้าใจคำอุปมาสัญลักษณ์พฤติกรรมของมนุษย์ในโรงละครเลียนแบบในการที่ทั้งผู้บังคับบัญชาและพนักงาน ch ได้ใช้เวลาในบทบาทต่าง ๆ หรือบางส่วนในองค์กรของพวกเขา บางส่วนสถานที่ที่สามารถมองได้ว่าขั้นตอนและแต่ละคน "นักแสดง enacts ที่แตกต่างกันสคริปต์การหารือกำหนดให้สำรวจระบบของพวกเขาในการแสดงทฤษฎีเค้าร่างห้าการแสดงทางวัฒนธรรม.... พิธีกรรมความรักการเมืองและอบรมสั่งสอนในตารางที่ 16.2 เราระบุ เหล่านี้ performanco เราพูดคุยแต่ละครั้งเราจะให้ตัวอย่างต่างๆจาก Conten ที่แตกต่างกันในการสื่อสารหลากหลายที่ฝังอยู่ในการทำงานของแต่ละ. ให้ hough ระบบเต็มไปด้วยเลือดไม่จำเป็นต้องพิเศษที่คุณจะได้รับความคิดการแข่งขัน theem ที่องค์กรที่แตกต่างกันในแง่ของวิธีอามนุษย์ behavi สามารถยืนอยู่ unde. นอกจากนี้จำกลับไปที่การสนทนาของเราของ Bols organizationa ขณะที่อ่านเกี่ยวกับประสิทธิภาพการทำงานที่เก็บไว้ในใจนี้เป็นวิธีหนึ่งที่ anization คนตีความของสภาพแวดล้อมของตน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

Boiled egg
.Boiled egg
.Boiled egg
.Boiled egg
.