It is not unusual to find low produ

It is not unusual to find low productivity and inefficiency in operations where low wages are paid relative to other operations of its type in the immediate area. This is because a low wage scale will primarily attract marginal employees whose efficiency, work ethic and temperament disqualifies them from getting identical positions in companies paying above-average wages to above-average applicants. The better employees will go where they will be better compensated for their skills and abilities

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ไม่สามารถหาผลผลิตต่ำและ inefficiency ในการดำเนินงานที่มีจ่ายค่าจ้างต่ำสัมพันธ์กับการดำเนินการอื่นของชนิดของในพื้นที่ใกล้เคียง ทั้งนี้เนื่องจากมาตราส่วนค่าจ้างที่ต่ำจะดึงดูดพนักงานที่มีประสิทธิภาพ งานจริยธรรม และ temperament disqualifies พวกเขาจากการได้รับตำแหน่งเดียวกันในบริษัทจ่ายค่าจ้างสูงกว่าค่าเฉลี่ยให้ผู้สมัครข้างต้นเฉลี่ยกำไรเป็นหลัก พนักงานดีกว่าจะไปที่พวกเขาจะดีชดเชยสำหรับทักษะและความสามารถของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มันเป็นเรื่องปกติท​​ี่จะหาผลผลิตต่ำและขาดประสิทธิภาพในการดำเนินงานที่ได้ค่าจ้างต่ำจะได้รับเงินเมื่อเทียบกับการดำเนินงานอื่น ๆ ของชนิดในพื้นที่ทันที เพราะนี่คือระดับค่าจ้างต่ำส่วนใหญ่จะดึงดูดพนักงานที่มีส่วนเพิ่มประสิทธิภาพจรรยาบรรณในการทำงานและอารมณ์ disqualifies พวกเขาจากการดำรงตำแหน่งเหมือนกันใน บริษัท จ่ายค่าจ้างสูงกว่าค่าเฉลี่ยในการสมัครสูงกว่าค่าเฉลี่ย พนักงานดีกว่าจะไปในที่ที่พวกเขาจะได้รับการชดเชยที่ดีกว่าสำหรับทักษะและความสามารถของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มันไม่ได้ผิดปกติเพื่อหาผลผลิตต่ำและประสิทธิภาพในการดำเนินการที่ค่าจ้างต่ำจะได้รับเงินเมื่อเทียบกับงานอื่น ๆ ประเภทของ บริษัท ในพื้นที่ทันที นี้เป็นเพราะระดับค่าจ้างต่ำจะดึงดูดพนักงานที่มีประสิทธิภาพเป็นหลักส่วน ,สังคมและอารมณ์ disqualifies จากการตำแหน่งที่บริษัทจ่ายเงินสูงกว่าค่าจ้างเฉลี่ยข้างต้นผู้สมัครเฉลี่ย พนักงานดีกว่า จะ ไป ไหน พวกเขาจะดีชดเชยสำหรับทักษะและความสามารถของพวกเขา