Goals create tension between the go

Goals create tension between the goal, which is the desired future state of affairs, and where the employee or company is now, meaning the current state of affairs. This tension can be satisfied only by achieving or abandoning the goal. Goals also energize behavior. When faced with unaccomplished goals, employees typically develop plans and strategies to reach those goals. Finally, goals influence persistence.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เป้าหมายสร้างความตึงเครียดระหว่างเป้าหมาย ซึ่งเป็นที่ต้องการในอนาคตกิจการของรัฐ และที่พนักงานหรือบริษัทขณะนี้ ซึ่งหมายความว่า สถานะปัจจุบันของกิจการ ความตึงเครียดนี้สามารถแก้ไขได้ โดยบรรลุ หรือละทิ้งเป้าหมายเท่านั้น นอกจากนี้เป้าหมายยังกระทำพฤติกรรม เมื่อเผชิญกับเป้าหมาย unaccomplished พัฒนาพนักงานโดยทั่วไปแผนและกลยุทธ์เพื่อให้บรรลุเป้าหมายเหล่านั้น ในที่สุด เป้าหมายมีผลต่อความคงทน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เป้าหมายสร้างความตึงเครียดระหว่างเป้าหมายซึ่งเป็นรัฐที่ต้องการในอนาคตของกิจการและที่พนักงานหรือ บริษัท คือตอนนี้หมายถึงสถานะปัจจุบันของกิจการ ความตึงเครียดนี้จะมีความพึงพอใจโดยเฉพาะการบรรลุหรือละทิ้งเป้าหมาย เป้าหมายยังรวมพลังพฤติกรรม เมื่อต้องเผชิญกับเป้าหมาย unaccomplished พนักงานมักจะพัฒนาแผนและกลยุทธ์เพื่อให้บรรลุเป้าหมายเหล่านั้น สุดท้ายเป้าหมายที่มีอิทธิพลต่อการติดตา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เป้าหมายสร้างความตึงเครียดระหว่างเป้าหมาย ซึ่งเป็นรัฐที่ต้องการในอนาคตของกิจการ และพนักงาน หรือบริษัท คือตอนนี้ หมายถึง สถานะปัจจุบันของกิจการ แรงนี้จะพอใจเท่านั้น โดยขบวนการหรือละทิ้งเป้าหมาย เป้าหมายยังกระตุ้นพฤติกรรม เมื่อต้องเผชิญกับเป้าหมายล้มเหลว พนักงานมักจะพัฒนาแผนและกลยุทธ์เพื่อให้บรรลุเป้าหมายเหล่านั้น ในที่สุดเป้าหมายมีผลต่อการคงอยู่