they mighthelp followers better app

they might
help followers better appreciate the contributions that servant leaders can
make to their own work situations. From this reasoning, we derive several
hypotheses, which we summarize in the conceptual framework in Figure 1.
We first provide arguments for the presence of a direct positive relationship
between servant leadership and work engagement, then discuss the contingencies of this relationship.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พวกเขาอาจช่วยให้ผู้ติดตามที่ดี ชื่นชมผลงานที่สามารถนำข้าราชการทำให้สถานการณ์การทำงานของตนเอง จากเหตุผลนี้ เราได้หลายhypotheses ซึ่งเราสรุปในกรอบแนวคิดในรูปที่ 1ครั้งแรกให้อาร์กิวเมนต์สำหรับการปรากฏตัวของความสัมพันธ์เชิงบวกโดยตรงระหว่างข้าราชการเป็นผู้นำและมีส่วนร่วมในการทำงาน แล้วหารือเกี่ยวกับภาระผูกพันของความสัมพันธ์นี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พวกเขาอาจจะ
ช่วยให้ดีขึ้นติดตามชื่นชมผลงานที่ว่าผู้นำผู้รับใช้สามารถ
ทำกับสถานการณ์การทำงานของตัวเอง จากเหตุผลนี้เราได้รับมาหลาย
สมมติฐานที่เราสรุปในกรอบแนวคิดในรูปที่ 1
ครั้งแรกที่เราให้การขัดแย้งการปรากฏตัวของความสัมพันธ์ทางบวกโดยตรง
ระหว่างผู้นำผู้รับใช้และการทำงานการมีส่วนร่วมจากนั้นหารือเกี่ยวกับภาระผูกพันของความสัมพันธ์นี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พวกเขาอาจช่วยติดตามคุณค่า ให้คนรับใช้ที่ผู้นำสามารถทำให้สถานการณ์ทำงานของตนเอง จากเหตุผลนี้เราได้มาหลายสมมติฐานที่เราสรุปในกรอบแนวคิดในรูปที่ 1ครั้งแรกเราให้ข้อคิดสำหรับการปรากฏตัวของตรงความสัมพันธ์ทางบวกงานหมั้นระหว่างผู้นำและผู้รับใช้แล้วหารือเกี่ยวกับภาระผูกพันของความสัมพันธ์นี้