Tesco works in a competitive market

Tesco works in a competitive market where products, stores, tastes and even the way customers shop are constantly changing. Diverse communities mean that it needs to recruit and train people who reflect this diversity, so that all sections of society are included. Tesco’s policy is to ensure that its workforce has a balance of different people. It is keen to search for talent wherever it lies. Diversity, inclusion and equal opportunities are so central to the workplace that there are laws to ensure fair treatment. For example, it is against the law to make unfair choices against people on grounds of age, race, disability, gender or sexual orientation. This is called discrimination.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เทสโก้ทำงานในตลาดแข่งขันที่ผลิตภัณฑ์ ร้านค้า รสนิยม และแม้แต่ทางลูกค้าร้านจะเปลี่ยนแปลงตลอดเวลา ชุมชนหลากหลายหมายความ ว่า จะต้องการรับสมัคร และฝึกอบรมคนที่สะท้อนให้เห็นถึงความหลากหลายนี้ เพื่อให้ทุกส่วนของสังคมรวม นโยบายของเทสโก้จะมั่นใจว่า แรงงานมีราคาของคนอื่น ความกระตือรือร้นที่จะค้นหาความสามารถพิเศษทุกที่ที่มันอยู่ได้ ความหลากหลาย รวมเท่ากับโอกาส และเป็นศูนย์กลางดังนั้นสถานทำงานว่า มีกฎหมายให้เป็นธรรมรักษา ตัวอย่าง มันจะผิดกฎหมายการไม่เป็นธรรมกับคน on grounds of อายุ แข่งขัน พิการ เพศ หรือเพศ นี้เรียกว่าเลือกปฏิบัติ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เทสโก้ทำงานในตลาดการแข่งขันที่ผลิตภัณฑ์ร้านค้ารสนิยมและแม้กระทั่งวิธีที่ร้านลูกค้าจะมีการเปลี่ยนแปลง ชุมชนที่หลากหลายได้หมายความว่าจะต้องมีการรับสมัครและฝึกอบรมคนที่สะท้อนให้เห็นถึงความหลากหลายนี้เพื่อให้ทุกส่วนของสังคมที่จะถูกรวม นโยบายของเทสโก้เพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานที่มีความสมดุลของคนที่แตกต่างกัน มันเป็นความกระตือรือร้นที่จะค้นหาความสามารถที่ใดก็ตามที่มันอยู่ ความหลากหลายรวมและโอกาสที่เท่าเทียมกันจึงเป็นศูนย์กลางในการทำงานที่มีกฎหมายเพื่อให้แน่ใจว่าเป็นธรรม ยกตัวอย่างเช่นมันผิดกฎหมายเพื่อให้ทางเลือกที่ไม่เป็นธรรมกับคนในพื้นที่ของอายุเชื้อชาติความพิการเพศหรือรสนิยมทางเพศ นี้เรียกว่าการเลือกปฏิบัติ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เทสโก้ ผลงานในการแข่งขันตลาดที่ผลิตภัณฑ์ ร้าน รสนิยม และแม้แต่ทางร้านลูกค้าที่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลา ชุมชนที่หลากหลาย หมายความว่ามันต้องรับสมัครและฝึกคนที่สะท้อนให้เห็นถึงความหลากหลายนี้เพื่อให้ทุกส่วนของสังคมรวม นโยบายของเทสโก้ คือเพื่อให้แน่ใจว่า พนักงานมีความสมดุลของแต่ละคน มันคือความกระตือรือร้นที่จะค้นหาความสามารถที่มันตั้งอยู่ความหลากหลาย , การรวมและโอกาสที่เท่าเทียมกันจึงกลางที่ทำงานว่ามีกฎหมายเพื่อให้แน่ใจว่า การปฏิบัติที่เป็นธรรม ยกตัวอย่างเช่นมันเป็นกฎหมายที่จะให้ตัวเลือกที่ไม่เป็นธรรมต่อประชาชนบนพื้นฐานของเชื้อชาติ เพศ อายุ ความพิการหรือทางเพศ นี้เรียกว่าการเลือกปฏิบัติ