Cycle through hiring, training, per

Cycle through hiring, training, performance
evaluation, and compensation. Thus, if AIS provides
timely and accurate information, the HRM will meet
the organization goals and business strategy which in
turn would enhance the company’s performance.
This study will answer the following questions:
1- What is the role of AISin Hiring function?
2- What is the role of AIS in Training function?
3- What is the role of AIS inPerformance
evaluation function?
4- What is the role of AIS incompensation
function?
Objectives of the study:
The study aims to explain how the accounting
information systems can help Human Resources
Management in Jordanian Islamic Banks to achieve
the following objectives:
1- To determine the roleof accounting information
systems in Hiring function.
2- To determine the role of accounting information
systems in Training function.
3- To determine the role of accounting information
systems in Performance evaluationfunction.
4- To determine the role of accounting information
systems in compensation function.
Literature Review:
There are many reserachers studied the
relationship between HRM and AIS such as Adel M
Qatawneh (2013), Nabizadeh., Omrani. (2014),
AbuRumman. (2013). For example, Adel M
Qatawneh (2013) studies the role of human resources
accounting information on Accounting Information
System (AIS) he highlighted the need to recognize
human resource accounting information and AIS as
the greatest development in the world of business. He
added that the human resources accounting
information affect the reliability of AIS, the
operational performance, cost of reduction, customer
services. He designed and distributed a questionnaire
to the Jordanian listed companies in Amman stock
exchange (ASE). The results showed that human
resource accounting information has a positive
impact on the AIS and also human resources
accounting information has a significantly
relationship with AIS development, cost reduction,
improving the operational performance of the
companies and finally with the customer services.
Nabizadeh.,Omrani. (2014) examinedthe
relationship between AIS effectiveness and
Managerial Knowledge, use of external and internal
consultant as well as Firm's Size. Data is collected
through questionnaires from 37 manufacturing firms
which are members of Iran Association of Detergent,
Hygienic and Cosmetic Industries. T-test and
Logistic Regression were applied to test the
hypotheses. Findings suggest that AIS is related to
managerial knowledge, use of accounting and
auditing firm's consultancy, internal IT employee's
consultants and firm's size.In Spain,
Grande.,Estébanez.,Colomina. (2011), investigated
the impact of accounting information systems on
performance evaluation in Small and Medium Sized
Enterprises (SMEs), firms’ improved performance
indicators and productivity. This empirical study is
based on a survey carried out among small and
medium-sized firms to ascertain the extent to which
development and implementation of accounting
information systems had taken place, and
subsequently an analysis was made as to how much
this introduction may impact on improvement in
outcome indicators and productivity. The results
showed that there is a positive relationship among
the SMEs that use AIS for fiscal and bank
management and better performance measures. This
research provides value added in accounting
literature given the scarcity of works dealing with the
relationship between the application and use of AIS
and performance and productivity indicators in
SMEs. While Harash, Al-Timimi, and Radhi
(2014)explore the influence of Accounting
Information System (AIS) performance in Small and
Medium Enterprises (SMEs) in Iraq, They discussed
the effects of using AIS on the performance of
SMEs. They found that using AIS is influenced by
several characteristics such as: reliability, relevance,
and timeliness which positivelyaffect SMEs'
performance.
Abu Rumman (2013) studied the impact of
management information systems of Human
resources on the training needs in Al-Balqa Applied
University. He also evaluated and followed-up
training programs offered by the Human Resource
Management at the university. The Findings
indicated that there is statistically significant
relationship between management information
systems of human resources and identifying training
needs and training programs goals in the Al Balqa
Applied University. The study recommended that
there is a need to identify the training needs at the
university level in the long term, when designing
management information systems of human
resources.Hayajneh, Al-Omari, Al-Mobaideen,
allahawiah(2012)aimed to describe the impact of
human resources information systems in identifying
training needs, defining the goals of training
programs, the implementation of training and
evaluation and follow-up the effectiveness of training
in industrial companies in

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วนรอบจ้าง ฝึกอบรม ประสิทธิภาพการประเมินผล และค่าตอบแทน ดังนั้น ถ้าให้เอไอเอสข้อมูลที่ทันเวลา และถูกต้อง HRM จะตอบสนองเป้าหมายองค์กรและกลยุทธ์ทางธุรกิจซึ่งในเปิดจะเพิ่มประสิทธิภาพของบริษัทการศึกษานี้จะตอบคำถามต่อไปนี้:1 - บทบาทของไอซินจ้างฟังก์ชั่นคืออะไร2 - บทบาทของเอไอเอสในการทำงานการฝึกอบรมคืออะไร3 - บทบาทของ inPerformance เอไอเอสคืออะไรฟังก์ชันการประเมิน4 - บทบาทของ incompensation เอไอเอสคืออะไรการทำงานวัตถุประสงค์ของการศึกษา:การศึกษามีวัตถุประสงค์เพื่ออธิบายวิธีการลงบัญชีระบบข้อมูลจะช่วยให้ทรัพยากรบุคคลการจัดการในจอร์แดนอิสลามธนาคารเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ต่อไปนี้:1 - การตรวจสอบข้อมูลบัญชี roleofระบบในการจ้างทำงาน2 - การตรวจสอบบทบาทของข้อมูลบัญชีระบบในการทำงานการฝึกอบรม3 - การตรวจสอบบทบาทของข้อมูลบัญชีระบบใน evaluationfunction ประสิทธิภาพ4 - การตรวจสอบบทบาทของข้อมูลบัญชีระบบในการทำงานค่าตอบแทนทบทวนวรรณกรรม:มีหลาย reserachers ศึกษาการความสัมพันธ์ระหว่าง HRM และเอไอเอสเช่นอาเดลล็อค MQatawneh (2013), Nabizadeh. Omrani (2014),AbuRumman (2013) . เช่น อาเดลล็อค MQatawneh (2013) ศึกษาบทบาทของทรัพยากรมนุษย์ข้อมูลทางบัญชีข้อมูลบัญชีระบบ (AIS) เขาเน้นต้องตระหนักข้อมูลทางบัญชีทรัพยากรมนุษย์และเอไอเอสเป็นการพัฒนาที่ยิ่งใหญ่ที่สุดในโลกของธุรกิจ เขาเพิ่มที่ทรัพยากรบุคคลการบัญชีข้อมูลมีผลต่อความน่าเชื่อถือของเอไอเอส การผลการดำเนินงาน ต้นทุนของการลด ลูกค้าบริการ เขาออกแบบมา และแจกจ่ายแบบสอบถามการที่จอร์แดนบริษัทในสต็อกอัมมานอัตราแลกเปลี่ยน (ASE) ผลลัพธ์แสดงให้เห็นว่ามนุษย์ข้อมูลบัญชีทรัพยากรมีบวกส่งผลกระทบต่อเอไอเอส และนอกจากนี้ทรัพยากรมนุษย์ข้อมูลทางบัญชีได้เป็นอย่างมากความสัมพันธ์กับเอไอเอสพัฒนา การลดต้นทุนการปรับปรุงประสิทธิภาพการดำเนินงานของการบริษัท และสุดท้ายกับบริการลูกค้าNabizadeh. Omrani examinedthe (2014)ความสัมพันธ์ระหว่างประสิทธิผลของเอไอเอส และบริหารจัดการความรู้ ใช้ภายนอก และภายในปรึกษาตลอดจนขนาดของบริษัท รวบรวมข้อมูลแบบสอบถามจากบริษัทผลิต 37ซึ่งเป็นสมาชิกของสมาคมซักฟอกอิหร่าน,อุตสาหกรรมสุขอนามัย และเครื่องสำอาง ทดสอบ T และถดถอยโลจิสติกใช้เพื่อทดสอบการสมมติฐานนี้ ผลการวิจัยแนะนำว่า เอไอเอสจะเกี่ยวข้องกับบริหารจัดการความรู้ การใช้บัญชี และบริษัทสอบบัญชีให้คำปรึกษา พนักงาน IT ภายในของปรึกษาและขนาดของบริษัท ในสเปนแกรนด์. Estébanez. Colomina ตรวจสอบ (2011),ผลกระทบของบัญชีระบบข้อมูลบนการประเมินผลในขนาดเล็กและขนาดกลางย่อม (SMEs), บริษัทปรับปรุงประสิทธิภาพตัวชี้วัดและการผลิต การศึกษาเชิงประจักษ์นี้เป็นจากการสำรวจดำเนินการในกลุ่มเล็ก และบริษัทขนาดกลางเพื่อให้แน่ใจในขอบเขตที่บริหารบัญชีระบบสารสนเทศได้ยึดสถานที่ และต่อมาทำการวิเคราะห์เป็นเท่าใดแนะนำนี้อาจส่งผลกระทบต่อการปรับปรุงในตัวบ่งชี้ผลลัพธ์และผลผลิต ผลลัพธ์แสดงให้เห็นว่ามีความสัมพันธ์ในเชิงบวกระหว่างเอสเอ็มอีที่ใช้เอไอเอสสำหรับบัญชีและธนาคารการจัดการและการประเมินประสิทธิภาพที่ดีขึ้น นี้วิจัยให้มูลค่าเพิ่มในการลงบัญชีวรรณกรรมที่ได้รับขาดแคลนของงานจัดการกับการความสัมพันธ์ระหว่างโปรแกรมประยุกต์และการใช้เอไอเอสและตัวชี้วัดประสิทธิภาพและประสิทธิผลในเอสเอ็มอี ในขณะ Harash, Al-Timimi และ Radhi(2014) สำรวจอิทธิพลของบัญชีประสิทธิภาพการทำงานของระบบ (AIS) ข้อมูลในขนาดเล็ก และพวกเขากล่าวถึงวิสาหกิจขนาดกลาง (SMEs) ในอิรักผลของการใช้เอไอเอสในการทำงานของเอสเอ็มอี พวกเขาพบว่า ใช้เอไอเอสได้รับอิทธิพลหลายลักษณะเช่น: ความน่าเชื่อถือ ความเกี่ยวข้องและทันเวลาซึ่ง positivelyaffect เอสเอ็มอี'การทำงานอาบูรัมมาน (2013) ศึกษาผลกระทบของระบบข้อมูลการจัดการของมนุษย์ทรัพยากรที่ต้องการฝึกอบรมในใช้ Al-Balqaมหาวิทยาลัย เขายังประเมิน และติดตามโปรแกรมการฝึกอบรมที่นำเสนอ โดยทรัพยากรการจัดการที่มหาวิทยาลัย การค้นพบแสดงว่า มีนัยสำคัญทางสถิติความสัมพันธ์ระหว่างข้อมูลการจัดการระบบทรัพยากรบุคคลและฝึกอบรมที่ระบุความต้องการและการฝึกอบรมโปรแกรมเป้าหมายใน Al Balqaมหาวิทยาลัยนำไปใช้ การศึกษาแนะนำว่ามีความจำเป็นในการระบุความต้องการการฝึกอบรมที่มหาวิทยาลัยระดับในระยะยาว การออกแบบระบบข้อมูลการจัดการของมนุษย์ทรัพยากร อัล Hayajneh อัล-Omari -Mobaideenallahawiah (2012) มีวัตถุประสงค์เพื่ออธิบายผลกระทบของระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคลในการระบุความต้องการการฝึกอบรม การกำหนดเป้าหมายของการฝึกอบรมโปรแกรม การดำเนินการฝึกอบรม และการประเมินผลและติดตามประสิทธิผลของการฝึกอบรมในบริษัทอุตสาหกรรมใน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วงจรผ่านการจ้างงานการฝึกอบรมการปฏิบัติงาน
การประเมินผลและการชดเชย ดังนั้นหากเอไอเอสให้
ข้อมูลที่ทันเวลาและถูกต้องหนั่นจะตอบสนอง
เป้าหมายขององค์กรและกลยุทธ์ทางธุรกิจซึ่งใน
. กลับจะเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของ บริษัท ฯ
การศึกษาครั้งนี้จะตอบคำถามต่อไปนี้
? 1- บทบาทของฟังก์ชั่นการจ้าง AISIN อะไรคือสิ่งที่
2- บทบาทของเอไอเอสในฟังก์ชั่นการฝึกอบรมคืออะไร?
3- คือบทบาทของเอไอเอส inPerformance อะไรคือสิ่งที่
ฟังก์ชั่นการประเมินผล?
4- คือบทบาทของเอไอเอส incompensation อะไรคือสิ่งที่
ฟังก์ชั่น?
วัตถุประสงค์ของการศึกษา:
การศึกษานี้มีวัตถุประสงค์เพื่ออธิบายวิธีการบัญชี
ระบบสารสนเทศสามารถช่วย ทรัพยากรบุคคล
การบริหารจัดการในจอร์แดนธนาคารอิสลามเพื่อให้บรรลุ
วัตถุประสงค์ดังต่อไปนี้:
1- การตรวจสอบบัญชี roleof ข้อมูล
ระบบฟังก์ชั่นในการจ้าง.
2- การตรวจสอบบทบาทของการบัญชีข้อมูล
ระบบฟังก์ชั่นในการฝึกอบรม.
3- การตรวจสอบบทบาทของการบัญชีข้อมูล
ระบบ . ในการปฏิบัติงาน evaluationfunction
4- การตรวจสอบบทบาทของการบัญชีข้อมูล
ระบบฟังก์ชั่นการชดเชย.
ทบทวนวรรณกรรม:
มี reserachers จำนวนมากมีการศึกษา
ความสัมพันธ์ระหว่างการบริหารทรัพยากรมนุษย์และเอไอเอสเช่นอาเดลเอ็ม
. Qatawneh (2013), Nabizadeh, Omrani (2014)
AbuRumman (2013) ยกตัวอย่างเช่นอาเดล M
Qatawneh (2013) ศึกษาบทบาทของทรัพยากรมนุษย์
การบัญชีข้อมูลเกี่ยวกับสารสนเทศทางการบัญชี
ระบบ (AIS) เขาเน้นถึงความจำเป็นในการรับรู้
ข้อมูลทรัพยากรมนุษย์บัญชีและเอไอเอสในฐานะ
การพัฒนาที่ยิ่งใหญ่ที่สุดในโลกของธุรกิจ เขา
เสริมว่าทรัพยากรมนุษย์การบัญชี
ข้อมูลส่งผลกระทบต่อความน่าเชื่อถือของเอไอเอสที่
ผลการดำเนินงานค่าใช้จ่ายของการลดลงของลูกค้า
บริการ เขาออกแบบและจัดจำหน่ายแบบสอบถาม
ไปยัง บริษัท จดทะเบียนจอร์แดนในอัมมานหุ้น
ตลาดหลักทรัพย์ (ASE) ผลการศึกษาพบว่ามนุษย์
ทรัพยากรข้อมูลบัญชีได้เป็นบวก
ส่งผลกระทบต่อเอไอเอสและยังมีทรัพยากรมนุษย์
ข้อมูลทางบัญชีมีนัยสำคัญ
ความสัมพันธ์กับการพัฒนาเอไอเอสลดค่าใช้จ่าย,
การปรับปรุงประสิทธิภาพการดำเนินงานของ
บริษัท และสุดท้ายกับการบริการลูกค้า.
Nabizadeh. Omrani . (2014) examinedthe
ความสัมพันธ์ระหว่างประสิทธิภาพ AIS และ
ความรู้ในการบริหารจัดการการใช้งานทั้งภายในและภายนอก
ที่ปรึกษาเช่นเดียวกับ บริษัท ขนาด การเก็บรวบรวมข้อมูล
โดยแบบสอบถามจาก บริษัท 37 การผลิต
ซึ่งเป็นสมาชิกของสมาคมอิหร่านของผงซักฟอก,
สุขอนามัยและอุตสาหกรรมเครื่องสำอาง T-การทดสอบและการ
ถดถอยโลจิสติถูกนำไปใช้ในการทดสอบ
สมมติฐาน ผลการวิจัยชี้ให้เห็นว่าเอไอเอสมีความเกี่ยวข้องกับ
ความรู้ในการบริหารจัดการการใช้งานของบัญชีและ
ให้คำปรึกษาด้านการสอบบัญชีของ บริษัท ไอทีพนักงานภายใน
ที่ปรึกษาและ บริษัท size.In สเปน
แกรนด์. Estebanez. Colomina (2011), การตรวจสอบ
ผลกระทบของระบบสารสนเทศทางการบัญชีเกี่ยวกับ
การประเมินผลการปฏิบัติงานในขนาดกลางและขนาด
รัฐวิสาหกิจ (SMEs) ประสิทธิภาพที่เพิ่มขึ้น บริษัท '
ตัวชี้วัดและการผลิต การศึกษาเชิงประจักษ์เป็นที่
อยู่บนพื้นฐานของการสำรวจที่ดำเนินการในหมู่ขนาดเล็กและ
บริษัท ขนาดกลางเพื่อยืนยันขอบเขตที่
การพัฒนาและการดำเนินงานของการบัญชี
ระบบข้อมูลที่เกิดขึ้นและ
ต่อมาการวิเคราะห์ที่ถูกสร้างขึ้นเป็นเท่าใด
แนะนำนี้อาจส่งผลกระทบในการปรับปรุง ใน
ผลตัวชี้วัดและการผลิต ผล
การศึกษาพบว่ามีความสัมพันธ์เชิงบวกในหมู่
ผู้ประกอบการ SMEs ที่ใช้เอไอเอสสำหรับปีงบการเงินและการธนาคาร
การจัดการและมาตรการประสิทธิภาพที่ดีขึ้น นี้
การวิจัยให้มูลค่าเพิ่มในบัญชี
วรรณกรรมที่ได้รับความขาดแคลนของงานที่เกี่ยวข้องกับการที่
ความสัมพันธ์ระหว่างแอพลิเคชันและการใช้เอไอเอส
และประสิทธิภาพการทำงานและตัวชี้วัดผลผลิตใน
ผู้ประกอบการ SMEs ในขณะที่ Harash, อัล Timimi และ Radhi
(2014) สำรวจอิทธิพลของบัญชี
ระบบสารสนเทศ (เอไอเอส) ผลการดำเนินงานในธุรกิจขนาดเล็กและ
ขนาดย่อม (SMEs) ในอิรัก, พวกเขากล่าวถึง
ผลกระทบของการใช้เอไอเอสต่อประสิทธิภาพการทำงานของ
ผู้ประกอบการ SMEs พวกเขาพบว่าการใช้เอไอเอสได้รับอิทธิพลจาก
หลายลักษณะเช่นความน่าเชื่อถือความเกี่ยวข้อง
และทันเวลาซึ่ง positivelyaffect SMEs '
. ประสิทธิภาพการทำงานที่
อาบู Rumman (2013) การศึกษาผลกระทบของ
การจัดการระบบสารสนเทศของมนุษย์
แหล่งข้อมูลเกี่ยวกับความต้องการการฝึกอบรมในอัล Balqa ประยุกต์
มหาวิทยาลัย . นอกจากนี้เขายังได้รับการประเมินและตามขึ้น
โปรแกรมการฝึกอบรมที่นำเสนอโดยทรัพยากรมนุษย์
การจัดการที่มหาวิทยาลัย ผลการวิจัย
ชี้ให้เห็นว่ามีนัยสำคัญทางสถิติ
ความสัมพันธ์ระหว่างข้อมูลการจัดการ
ระบบทรัพยากรมนุษย์และการฝึกอบรมการระบุ
ความต้องการและการฝึกอบรมโปรแกรมเป้าหมายในอัล Balqa
มหาวิทยาลัยสมัครแล้ว การศึกษาแนะนำว่า
ไม่จำเป็นต้องมีการระบุการฝึกอบรมความต้องการใน
ระดับมหาวิทยาลัยในระยะยาวเมื่อออกแบบ
ระบบสารสนเทศเพื่อการจัดการของมนุษย์
resources.Hayajneh, อัล Omari, อัล Mobaideen,
allahawiah (2012) มีวัตถุประสงค์เพื่ออธิบายถึงผลกระทบ ของ
มนุษย์ระบบข้อมูลทรัพยากรในการระบุ
ความต้องการฝึกอบรมการกำหนดเป้าหมายของการฝึกอบรม
โปรแกรมการดำเนินงานของการฝึกอบรมและ
การประเมินผลและติดตามประสิทธิภาพของการฝึกอบรม
ในอุตสาหกรรม บริษัท ใน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วงจรผ่านการว่าจ้าง , ฝึกอบรม , ประสิทธิภาพการประเมินผล และการชดเชย ดังนั้น ถ้าเราให้ทันเวลาและข้อมูลที่ถูกต้อง หรือ จะ เจอองค์กรเป้าหมายและกลยุทธ์ทางธุรกิจ ซึ่งในจะเพิ่มประสิทธิภาพของ บริษัท ฯการศึกษานี้จะตอบคำถามต่อไปนี้ :1 -- อะไรคือบทบาทของ Aisin จ้างฟังก์ชั่น ?2 - อะไรคือบทบาทของ AIS ในงานฝึกอบรม3 - อะไรคือบทบาทของ เอไอเอส inperformanceการประเมินผลการทำงาน ?4 -- อะไรคือบทบาทของ เอไอเอส incompensationฟังก์ชั่น ?วัตถุประสงค์ของการศึกษาการวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่ออธิบายวิธีการบัญชีระบบสารสนเทศสามารถช่วยให้ทรัพยากรมนุษย์การจัดการในธนาคารอิสลามจอร์แดน เพื่อบรรลุโดยมีวัตถุประสงค์ ดังนี้1 - การตรวจสอบบทบาทของสารสนเทศทางการบัญชีระบบในการว่าจ้างการทำงาน2 . เพื่อศึกษาบทบาทของสารสนเทศทางการบัญชีระบบในการทำงาน การฝึกอบรม3 - การกำหนดบทบาทของสารสนเทศทางการบัญชีระบบใน evaluationfunction ประสิทธิภาพ4 - การกำหนดบทบาทของสารสนเทศทางการบัญชีระบบในการทำงานชดเชยการทบทวนวรรณกรรม :มีหลาย reserachers ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างการบริหารทรัพยากรมนุษย์และเอไอเอส เช่น เดล เอ็มqatawneh ( 2013 ) , nabizadeh . omrani . ( 2014 )aburumman . ( 2013 ) ตัวอย่างเช่น เดล เอ็มqatawneh ( 2013 ) ศึกษาบทบาทของทรัพยากรมนุษย์ข้อมูลทางบัญชี ข้อมูลทางการบัญชีระบบ ( AIS ) เขาเน้นต้องรู้จักบัญชีทรัพยากรมนุษย์ข้อมูล และ เอไอเอส เป็นการพัฒนาที่ยิ่งใหญ่ที่สุดในโลกของธุรกิจ เขากล่าวว่าทรัพยากรมนุษย์การบัญชีข้อมูลที่ส่งผลกระทบต่อความน่าเชื่อถือของ AIS ,ประสิทธิภาพการลดต้นทุนของลูกค้าบริการ เขาออกแบบและแบบกระจายให้บริษัทจดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์ที่อัมมานจอร์แดนตรา ( ASE ) ผลการศึกษาพบว่า มนุษย์ข้อมูลการบัญชีทรัพยากรมีบวกผลกระทบต่อเอไอเอส และทรัพยากรมนุษย์ข้อมูลทางบัญชีมีความสัมพันธ์กับการพัฒนา โดยการลดต้นทุนปรับปรุงประสิทธิภาพการดำเนินงานของบริษัท และสุดท้ายกับลูกค้าบริการnabizadeh . omrani . ( 6 ) ตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างประสิทธิภาพ และเอไอเอสความรู้ด้านการจัดการ ใช้ทั้งภายนอกและภายในที่ปรึกษา รวมทั้งขนาดของ บริษัท เก็บรวบรวมข้อมูลแบบสอบถามจาก 37 บริษัทซึ่งเป็นสมาชิกของสมาคมของอิหร่าน ผงซักฟอกอุตสาหกรรมสุขภาพและความงาม t-test และถดถอยโลจิสติกเพื่อใช้ในการสอบสมมติฐาน ผลการวิจัยชี้ให้เห็นว่า เอไอเอส เกี่ยวข้องกับความรู้ในการจัดการ การใช้บัญชีบริษัทที่ปรึกษาด้านการตรวจสอบภายในพนักงานขนาด ที่ปรึกษาและ บริษัท ใน สเปนแกรนด์ banez Est é , colomina . ( 2011 ) , สืบสวนผลกระทบของข้อมูลทางบัญชีในระบบการประเมินประสิทธิภาพในการขนาดกลางและขนาดขนาดย่อม ( SMEs ) , การปรับปรุงประสิทธิภาพของ บริษัทตัวชี้วัดและการเพิ่มผลผลิต การศึกษาเชิงประจักษ์นี้ตามการสำรวจที่ดำเนินการในหมู่ขนาดเล็กและบริษัทขนาดกลาง เพื่อให้ขอบเขตที่การพัฒนาและการใช้บัญชีระบบข้อมูลที่ได้ยึดสถานที่ และภายหลังการวิเคราะห์ได้ว่าเท่าไหร่เบื้องต้นนี้อาจส่งผลกระทบต่อการปรับปรุงในตัวชี้วัดที่ผลลัพธ์และผลผลิต ผลลัพธ์พบว่ามีความสัมพันธ์ระหว่างล่าสุด เอไอเอส ที่ใช้สำหรับการเงินและธนาคารการจัดการที่ดีขึ้น และวัดประสิทธิภาพ นี้งานวิจัยให้เพิ่มมูลค่าในบัญชีวรรณคดีที่ได้รับความขาดแคลนของงานเกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์ระหว่างการใช้ เอไอเอสและผลการปฏิบัติงานและตัวชี้วัดประสิทธิภาพในSMEs ในขณะที่ harash อัล timimi และ radhi( 6 ) ศึกษาอิทธิพลของบัญชีระบบสารสนเทศ ( AIS ) ประสิทธิภาพในขนาดเล็กและวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม ( SMEs ) ในอิรัก พวกเขากล่าวผลของการใช้ เอไอเอส ในการปฏิบัติงานของSMEs พวกเขาพบว่า การใช้ เอไอเอส เป็น อิทธิพล จากหลายลักษณะเช่นความน่าเชื่อถือ , ความเกี่ยวข้องและสมดุลซึ่ง positivelyaffect บริษัทผลการปฏิบัติงานอาบู rumman ( 2013 ) ศึกษาผลกระทบของระบบสารสนเทศเพื่อการจัดการของมนุษย์แหล่งข้อมูลเกี่ยวกับความต้องการการฝึกอบรมในอัลบัลกาประยุกต์มหาวิทยาลัย เขายังประเมินและติดตามโปรแกรมการฝึกอบรมที่นำเสนอโดย ทรัพยากรมนุษย์การจัดการที่มหาวิทยาลัย ข้อมูลพบว่ามีนัยสำคัญทางสถิติความสัมพันธ์ระหว่างการจัดการข้อมูลระบบทรัพยากรมนุษย์และการฝึกอบรมความต้องการและโปรแกรมการฝึกอบรมเป้าหมายในอัลบัลกามหาวิทยาลัยใช้ ข้อเสนอแนะจากการศึกษาต้องมีการระบุความต้องการฝึกอบรมที่ระดับมหาวิทยาลัย ในระยะยาว เมื่อออกแบบระบบสารสนเทศเพื่อการจัดการของมนุษย์ข้อมูล hayajneh อัล Omari mobaideen ล ,allahawiah ( 2012 ) โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาผลกระทบของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในการระบุระบบความต้องการการฝึกอบรม กำหนดเป้าหมายของการฝึกอบรมโปรแกรมการฝึกและการประเมินผลและติดตามผลการฝึกอบรมใน บริษัท อุตสาหกรรม