According to organizational literat

According to organizational literature, the development of these two levels may be based on three behavioral-related dimensions developed in the WIL context: proficiency adaptivity and proactivity According to Griffin and colleagues (2007) proficiency refers to individuals’ fulfillment of the prescribed or predictable requirement of the role; adaptivity refers to individuals’ ability to cope with, respond to, and support change; and proactivity refers to the initiation of change, selfstarting and future-directed behavior. Research has demonstrated that individuals in WIL may be able to behave proficiently and efficiently to adapt in an always-changing environment and to behave proactively .

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตามวรรณคดีขององค์กร การพัฒนาของสองระดับเหล่านี้อาจใช้สามพฤติกรรมที่เกี่ยวข้องกับมิติพัฒนาในบริบท WIL: ชำนาญ adaptivity และ proactivity ตามกริฟฟอนและเพื่อนร่วมงานความสามารถ (2007) หมายถึงของแต่ละคนตอบสนองความต้องการที่กำหนด หรือคาดเดาของบทบาท adaptivity หมายถึงความสามารถของแต่ละคนเพื่อรับมือกับการ ตอบ และสนับสนุนการเปลี่ยนแปลง และ proactivity หมายถึงการเริ่มต้นของการเปลี่ยนแปลง selfstarting และลักษณะการทำงานโดยตรงในอนาคต การวิจัยได้แสดงให้เห็นว่า บุคคลใน WIL อาจสามารถทำงานคล่อง และประสิทธิภาพ การปรับตัวในสภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลา และทำงานเชิงรุก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตามวรรณคดีขององค์กรการพัฒนาของทั้งสองระดับอาจจะขึ้นอยู่กับสามมิติพฤติกรรมที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาในบริบท WIL: ปรับตัวความสามารถและความ proactivity ตามที่กริฟฟิและเพื่อนร่วมงาน (2007) ความสามารถหมายถึงการปฏิบัติตามบุคคลของความต้องการที่กำหนดหรือคาดเดา บทบาทของ; ปรับตัวหมายถึงความสามารถของบุคคลที่จะรับมือกับตอบสนองและการเปลี่ยนแปลงการสนับสนุน และ proactivity หมายถึงการเริ่มต้นของการเปลี่ยนแปลง selfstarting และพฤติกรรมในอนาคตกำกับ มีงานวิจัยที่แสดงให้เห็นว่าบุคคลใน WIL อาจจะไม่สามารถที่จะประพฤติคล่องและมีประสิทธิภาพในการปรับตัวในสภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลงอยู่เสมอและการปฏิบัติตนในเชิงรุก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตามวรรณคดีขององค์การ การพัฒนาเหล่านี้สองระดับจะขึ้นอยู่กับพฤติกรรมที่เกี่ยวข้อง 3 มิติที่พัฒนาขึ้นใน Wil บริบท : adaptivity ตามความสามารถและ proactivity กริฟฟินและเพื่อนร่วมงาน ( 2007 ) หมายถึง ความสามารถของบุคคล ที่เติมเต็มของความต้องการหรือแบบฉบับของบทบาท ; adaptivity หมายถึง ความสามารถของบุคคลในการรับมือกับ การตอบสนอง ไปและที่สนับสนุนการเปลี่ยนแปลง และ proactivity หมายถึงการเริ่มต้นของการเปลี่ยนแปลง selfstarting และอนาคตกำกับพฤติกรรม การวิจัยได้แสดงให้เห็นว่าบุคคลที่จะสามารถทำตัวอย่างชำนาญและมีประสิทธิภาพที่จะปรับตัวในสภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลงอยู่เสมอ และจะทำวันนี้