Finding reemployment after job loss

Finding reemployment after job loss is a complex and difficult task that
requires extensive motivation and self-regulation. This study aimed to
examine whether improving unemployed job seekers’ cognitive selfregulation
can increase reemployment probabilities. Based on the goal
orientation literature, we developed a learning-goal orientation (LGO)
training, which focused on goal setting aimed at improving rather than
demonstrating competences and creating a climate of development and
improvement.We predicted that the LGO training would influence peoples’
goal orientation towards job seeking, which in turn would relate
to learning from failure, strategy awareness, and self-efficacy, leading
to job-search intentions, resulting in increased reemployment status.
Using a 2-group quasi-experimental design with 223 unemployed job
seekers, we found support for these predictions, except for self-efficacy.
The results suggest that an LGO training is a promising tool to improve
self-regulation in and effectiveness of job search.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หาจ้างงานหลังจากการสูญเสียงานเป็นงานที่ซับซ้อนและยากที่ต้องใช้แรงจูงใจ
กว้างขวางและการควบคุมตนเอง การศึกษามีวัตถุประสงค์เพื่อ
นี้ตรวจสอบว่าการปรับปรุงผู้หางานตกงาน 'selfregulation องค์
สามารถเพิ่มความน่าจะจ้างงาน ขึ้นอยู่กับเป้าหมายของวรรณกรรม
ปฐมนิเทศเราพัฒนาแนวการเรียนรู้เป้าหมาย (LGO)
ฝึกอบรมซึ่งมุ่งเน้นไปที่การตั้งค่าเป้าหมายที่มุ่งพัฒนามากกว่า
อำนาจแสดงให้เห็นถึงสภาพภูมิอากาศและการสร้างการพัฒนาและ
improvement.we คาดการณ์ว่าการฝึกอบรม LGO จะมีผลต่อ
วางเป้าหมายของประชาชนที่มีต่อการแสวงหางานซึ่งในทางกลับกันจะเกี่ยวข้อง
เพื่อการเรียนรู้จากความล้มเหลว , การรับรู้กลยุทธ์และการรับรู้ความสามารถของตนเองชั้นนำ
จะตั้งใจงานค้นหาทำให้เกิดการจ้างงานที่เพิ่มขึ้นสถานะ.
2 โดยใช้กลุ่มการออกแบบกึ่งทดลองด้วย 223 ตกงานงาน
ผู้สมัครเราพบการสนับสนุนการคาดการณ์เหล่านี้ยกเว้นสำหรับตนเองประสิทธิภาพ.
ผลลัพธ์ที่แสดงให้เห็นว่าการฝึกอบรม LGO เป็นเครื่องมือที่มีแนวโน้มที่จะปรับปรุง
การควบคุมตนเองและประสิทธิภาพของการค้นหางาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ค้นหา reemployment หลังจากสูญเสียงานที่ซับซ้อน และยากที่งาน
ต้องควบคุมตนเองและแรงจูงใจอย่างละเอียด การศึกษานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ
ตรวจสอบว่าปรับปรุง selfregulation รับรู้ผู้คนตกงานหางาน
สามารถเพิ่มกิจกรรม reemployment ตามเป้าหมาย
แนววรรณกรรม เราพัฒนาวางเป้าหมายการเรียนรู้ (LGO)
ฝึกอบรม ซึ่งเน้นเป้าหมายตั้งห้องปรับปรุง rather กว่า
เห็น competences และสร้างบรรยากาศของการพัฒนา และ
ปรับปรุงเราคาดการณ์ว่า ฝึก LGO จะมีอิทธิพลต่อผู้คน
แนวเป้าหมายต่อกำลังงาน ซึ่งจะต้องเกี่ยวข้อง
เพื่อเรียนรู้จากความล้มเหลว ความรู้กลยุทธ์ และตนเอง ประสิทธิภาพ การนำ
กับความตั้งใจค้นหางาน เกิดเพิ่มขึ้นสถานะ reemployment.
ออกแบบกึ่งทดลองกลุ่ม 2 ด้วยงาน 223 คนตกงาน
กำลัง เราพบสนับสนุนการคาดการณ์เหล่านี้ ยกเว้นตนเอง-ประสิทธิภาพการ
ผลแนะนำว่า การฝึกอบรม LGO มือสัญญาเพื่อปรับปรุง
ควบคุมตนเองในและประสิทธิผลของงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การค้นหา reemployment หลังจากการสูญเสียงานเป็นงานที่มีความซับซ้อนและยากที่
ต้องใช้แรงบันดาลใจที่หลากหลายและในแบบบริการตัวเองจัดระเบียบ การศึกษานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ
ซึ่งจะช่วยตรวจสอบว่าการปรับปรุง selfregulation ด้านความคิดของผู้ที่กำลังมองหางานผู้ว่างงาน
ซึ่งจะช่วยเพิ่มความน่าจะเป็น reemployment ที่ใช้งานวรรณกรรมเป้าหมาย
ซึ่งจะช่วยการวางแนวที่เราได้พัฒนาการเรียนรู้ - เป้าหมายการวางแนว( lgo )
การฝึกอบรมซึ่งให้ความสำคัญกับการตั้งค่าเป้าหมายมุ่งที่การปรับปรุงมากกว่า
ซึ่งจะช่วยให้เห็นชนชั้นและการสร้างบรรยากาศของการพัฒนาและ
ซึ่งจะช่วยปรับปรุงการ.เราคาดว่าการฝึกอบรม lgo จะมีอิทธิพลต่อการวางแนวประชาชน'
เป้าหมายไปสู่งานที่ต้องการซึ่งในการเปิดจะเกี่ยวข้อง
ซึ่งจะช่วยในการเรียนรู้จากความผิดพลาดกลยุทธ์สร้างความตระหนักและในแบบบริการตัวเอง ประสิทธิภาพ ชั้นนำ
ความตั้งใจในการทำงาน - การค้นหาส่งผลให้เกิดสถานะ reemployment เพิ่มขึ้น.
การใช้การออกแบบกึ่งทดลอง 2 - กลุ่มที่มี 223 คนไม่มีงานทำงาน
ซึ่งจะช่วยผู้ที่กำลังมองหาเราพบว่ามีผู้สนับสนุนสำหรับการทำนายเหล่านี้ยกเว้นในแบบบริการตัวเอง - ประสิทธิภาพ .
ผลการแนะนำให้การฝึกอบรม lgo ที่เป็นเครื่องมือที่จะช่วยปรับปรุงนักเตะดาวรุ่งอนาคตไกล
ซึ่งจะช่วยตัวเอง - ข้อบังคับในและความมี ประสิทธิภาพ ของการค้นหางาน