Environmental and Organizationat Ch

Environmental and Organizationat Characteristics
Absenteeism and turnover both have been related to a variefy ofenvironmental and organizational
characteristics (Campion, 1991; Dineen, Noe, Shaw, Duffy, & Wiethoff,2007;
McEvoy & Cascio, 1987; Sun, Aryee, & Law, 2001). These include organizationwide factors
(e.9., pay and promotion policies, human resources practices); interpersonal factors (e.9.,
group cohesiveness, friendship opportunities, satisfaction with peers or supervisors); jobrelated
factors (e.g., role clarity, task repetitiveness, autonomy, and responsibility); and
personal factors (e.g., age, tenure, mood, and family size). Shift work is another frequently
overlooked variable (Barton, 1994; Staines & Pleck, 1984). Clearly, organizational
characteristics can have wide-ranging effects on performance.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สิ่งแวดล้อม และลักษณะ Organizationatขาดและหมุนเวียนทั้งได้เกี่ยวข้องกับ variefy ofenvironmental และองค์กรลักษณะ (Campion, 1991 Dineen โนส์ Shaw ดัฟฟี & Wiethoff, 2007McEvoy และ Cascio, 1987 อาทิตย์ Aryee และกฎหมาย 2001) รวมถึงปัจจัย organizationwide(e.9 ค่าจ้าง และส่งเสริมนโยบาย ทรัพยากรมนุษย์ปฏิบัติ); มนุษยสัมพันธ์ปัจจัย (e.9.,กลุ่ม cohesiveness โอกาสมิตรภาพ ความพึงพอใจกับเพื่อนหรือผู้บังคับบัญชา); jobrelatedปัจจัย (เช่น ความชัดเจนของบทบาท repetitiveness งาน อิสระ ความรับผิดชอบ), และปัจจัยส่วนบุคคล (เช่น อายุ อายุงาน อารมณ์ และขนาดใหญ่) ทำงานเป็นกะมีอีกบ่อย ๆข้ามตัวแปร (บาร์ตัน 1994 Staines & Pleck, 1984) ชัดเจน องค์กรลักษณะจะมีประสิทธิภาพผลไพศาล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คุณลักษณะด้านสิ่งแวดล้อมและ Organizationat
ขาดและผลประกอบการทั้งสองได้รับการที่เกี่ยวข้องกับการ ofenvironmental variefy และองค์กร
ลักษณะ (เปี้ยน 1991; Dineen เลือนชอว์, ดัฟฟี่ & Wiethoff 2007;
McEvoy และ Cascio, 1987; Sun, Aryee และกฎหมาย 2001 ) เหล่านี้รวมถึงปัจจัย organizationwide
(E.9 จ่ายและนโยบายการส่งเสริมการปฏิบัติทรัพยากรมนุษย์.); ปัจจัยความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล (E.9.
cohesiveness กลุ่มโอกาสมิตรภาพความพึงพอใจกับเพื่อนร่วมงานหรือผู้บังคับบัญชา); jobrelated
ปัจจัย (เช่นความชัดเจนบทบาท repetitiveness งานอิสระและความรับผิดชอบ); และ
ปัจจัยส่วนบุคคล (เช่นอายุการดำรงตำแหน่งของอารมณ์และครอบครัวขนาด) ทำงานกะเป็นอีกหนึ่งมัก
มองข้ามตัวแปร (บาร์ตันปี 1994 สเตนส์และ Pleck, 1984) เห็นได้ชัดว่าองค์กร
ลักษณะสามารถมีผลกระทบที่หลากหลายในการปฏิบัติงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ลักษณะ
เชคและการหมุนเวียนทั้งได้รับการที่เกี่ยวข้องกับการ variefy และองค์การ
ลักษณะสิ่งแวดล้อมและ organizationat ( เปี้ยน , 1991 ; ดินีน โนเอ ชอว์ ดัฟฟี่ & wiethoff , 2007 ;
McEvoy & cascio , 1987 ; Sun , aryee & , กฎหมาย , 2001 ) เหล่านี้รวมถึง organizationwide ปัจจัย
( e.9 , จ่าย และส่งเสริมนโยบายด้านทรัพยากรมนุษย์ ) ; ปัจจัยการสื่อสารระหว่างบุคคล ( E9 .
กลุ่มเอกภาพ โอกาสมิตรภาพ ความพึงพอใจ กับเพื่อนร่วมงาน หรือหัวหน้างาน ) ; jobrelated
ปัจจัย ( เช่นบทบาทชัดเจน งาน repetitiveness พยาบาล และความรับผิดชอบ ) ; และ
ปัจจัยส่วนบุคคล ( เช่น อายุ อายุ อารมณ์ และขนาดครอบครัว ) งานกะเป็นอีกบ่อย
มองข้ามตัวแปร ( บาร์ตัน , 1994 ; ที่& pleck , 1984 ) องค์การ
อย่างชัดเจนคุณสมบัติ สามารถ มี ผล ต่อ ประสิทธิภาพ
ไพศาล .