Public Sector Relocation and Region

Public Sector Relocation and Regional Development
Abstract
The drive for efficiency in national government has given an increased impetus to Civil Service relocation away from London and the South East. This provides opportunities for regional development similar to those in business support operations in the private sector. In assessing such opportunities, the paper looks at the economic benefits and costs of public sector relocation. The history of Civil Service relocation and the motivating factors are examined. Regional development agencies cannot offer the same inducements as do private services, but they have broadened their activities in order to attract mobile public-sector employment.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ขนย้ายภาครัฐและการพัฒนาภูมิภาคบทคัดย่อไดรฟ์สำหรับประสิทธิภาพในรัฐบาลแห่งชาติได้รับแรงผลักดันการเพิ่มการย้ายข้าราชการพลเรือนลอนดอนและตะวันออกเฉียงใต้ ให้โอกาสกับผู้ที่อยู่ในการดำเนินธุรกิจสนับสนุนภาคเอกชนพัฒนาภูมิภาค ในการประเมินดังกล่าวโอกาส กระดาษดูที่ผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจและต้นทุนของภาครัฐได้ย้าย ประวัติความเป็นมาของการย้ายข้าราชการพลเรือนและปัจจัยจูงใจจะตรวจสอบ หน่วยงานพัฒนาภูมิภาคไม่มี inducements เดียวกันเป็นบริการส่วนตัวทำ แต่พวกเขาได้ขยายกิจกรรมเพื่อดึงดูดการจ้างงานภาครัฐเคลื่อน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ภาคการย้ายถิ่นฐานของประชาชนและการพัฒนาภูมิภาค
บทคัดย่อ
ไดรฟ์ให้มีประสิทธิภาพในรัฐบาลแห่งชาติได้ให้แรงผลักดันที่เพิ่มขึ้นในการย้ายข้าราชการพลเรือนออกจากกรุงลอนดอนและตะวันออกเฉียงใต้ นี้จะให้โอกาสในการพัฒนาในระดับภูมิภาคคล้ายกับผู้ที่อยู่ในการดำเนินงานสนับสนุนธุรกิจในภาคเอกชน ในการประเมินโอกาสดังกล่าวกระดาษดูที่ผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจและค่าใช้จ่ายในการย้ายถิ่นฐานของภาครัฐ ประวัติศาสตร์ของการย้ายข้าราชการพลเรือนและปัจจัยที่สร้างแรงจูงใจมีการตรวจสอบ หน่วยงานพัฒนาในระดับภูมิภาคไม่สามารถให้จูงใจเดียวกันเช่นเดียวกับบริการภาคเอกชน แต่พวกเขาได้ขยายกิจกรรมของพวกเขาเพื่อที่จะดึงดูดการจ้างงานภาครัฐมือถือ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การโยกย้าย และการพัฒนาภูมิภาค

เป็นไดรฟ์สำหรับประสิทธิภาพในการปกครองประเทศให้เพิ่มแรงผลักดันในการโยกย้ายข้าราชการ ห่างจากลอนดอนและตะวันออกเฉียงใต้ของภาครัฐ . นี้จะให้โอกาสการพัฒนาคล้ายกับผู้ที่สนับสนุนการดำเนินธุรกิจในภาคเอกชนในระดับภูมิภาค ในการประเมินโอกาสดังกล่าวกระดาษดูต้นทุนและผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจย้ายภาคสาธารณะของ ประวัติศาสตร์การโยกย้ายข้าราชการ และปัจจัยจูงใจ มีการตรวจสอบ หน่วยงานพัฒนาภูมิภาคไม่สามารถเสนอ inducements เช่นเดียวกับบริการส่วนบุคคล แต่พวกเขาได้ขยายกิจกรรมของพวกเขาในการดึงดูดการจ้างงาน
มือถือภาคสาธารณะ