The present study finds that shareh

The present study finds that shareholder returns, in terms of ROE, are superior when there is CEO duality. This might be interpreted that shareholder returns cause CEO duality. But even if there is a positive effect of performance on duality, the agency theory explanation would hold only if the correlation between duality and performance was the net result of that positive correlation and the negative effect of duality on performance hypothesised by agency theory. Normally, one would expect that the net result of a negative and positive effect would cancel each other out leaving a correlation about nil. Here the observed correlation is positive between duality and performance, meaning that if there was a positive effect of performance on duality this would have to be more than the supposed negative effect of duality on performance. Only then is there a masking effect which can be used to explain why the agency theory negative effect of duality on performance fails to show the expected negative correlation herein between duality and performance. In order to examine this question there is a need for future research to go beyond the present cross-sectional design to a longitudinal research design into causality.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การศึกษาปัจจุบันพบส่งคืนผู้ถือหุ้น ในโร เหนือกว่าเมื่อมีทวิภาคของ CEO นี้อาจตีความว่า ผลตอบแทนผู้ถือหุ้นทำให้ทวิภาคของ CEO แต่แม้ว่าจะมีผลดีต่อประสิทธิภาพการทำงานบนทวิภาวะ อธิบายทฤษฎีหน่วยงานจะค้างไว้เท่านั้นถ้าความสัมพันธ์ระหว่างทวิภาวะและประสิทธิภาพ ผลของความสัมพันธ์ที่เป็นบวกและผลลบของทวิภาวะประสิทธิภาพ hypothesised โดยทฤษฎีตัวแทน โดยปกติ หนึ่งจะคาดหวังว่า ผลของผลลบ และบวกจะยกกันออกจากความสัมพันธ์เกี่ยวกับ nil ที่นี่พบสหสัมพันธ์เป็นบวกระหว่างทวิภาวะและประสิทธิภาพ หมายความ ว่า ถ้ามีผลดีต่อประสิทธิภาพการทำงานบนทวิภาวะ นี้จะต้องมากกว่าผลลบที่ควรของทวิภาวะประสิทธิภาพ หลังจากนั้น จะมีลักษณะกระดาษกาวซึ่งสามารถใช้เพื่ออธิบายเหตุสำนักทฤษฎีค่าลบผลของทวิภาวะประสิทธิภาพไม่สามารถแสดงความสัมพันธ์เชิงลบคาดนี้ระหว่างทวิภาวะและประสิทธิภาพ เพื่อตรวจสอบคำถามนี้มีความจำเป็นสำหรับการไปนอกเหนือจากการออกแบบเหลวที่มีการออกแบบการวิจัยระยะยาวใน causality วิจัยในอนาคต

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษาครั้งนี้พบว่าผู้ถือหุ้นผลตอบแทนในแง่ของ ROE, จะดีกว่าเมื่อมีคู่ซีอีโอ นี้อาจจะมีการตีความที่ก่อให้เกิดผลตอบแทนที่ผู้ถือหุ้นคู่ซีอีโอ แต่แม้ว่าจะมีผลกระทบในเชิงบวกของประสิทธิภาพการทำงานบนคู่คำอธิบายทฤษฎีหน่วยงานที่จะถือเฉพาะในกรณีที่ความสัมพันธ์ระหว่างคู่และประสิทธิภาพการทำงานเป็นผลสุทธิของความสัมพันธ์ทางบวกและผลกระทบเชิงลบของการเป็นคู่ต่อประสิทธิภาพการทำงานโดยสมมุติฐานทฤษฎีหน่วยงาน โดยปกติจะคาดหวังว่าผลสุทธิของผลในเชิงลบและบวกจะยกเลิกแต่ละออกอื่น ๆ ออกจากความสัมพันธ์เกี่ยวกับศูนย์ นี่คือความสัมพันธ์ที่สังเกตเป็นบวกระหว่างคู่และประสิทธิภาพการทำงานที่มีความหมายว่าถ้ามีผลในเชิงบวกของการปฏิบัติงานในคู่นี้จะต้องมีมากกว่าผลกระทบควรคู่ของผลการดำเนินงาน เท่านั้นแล้วจะมีผลกระทบที่กำบังซึ่งสามารถนำมาใช้เพื่ออธิบายว่าทำไมหน่วยงานทฤษฎีผลกระทบเชิงลบของการเป็นคู่ต่อประสิทธิภาพการทำงานล้มเหลวในการแสดงความสัมพันธ์ทางลบที่คาดหวังไว้ในที่นี้ระหว่างคู่และประสิทธิภาพการทำงาน เพื่อตรวจสอบคำถามนี้มีความจำเป็นสำหรับการวิจัยในอนาคตไปไกลกว่าการออกแบบในปัจจุบันตัดขวางในการออกแบบการวิจัยระยะยาวเข้าไปในเวรกรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผลการศึกษาพบว่า ผู้ถือหุ้นผลตอบแทนในแง่ของไข่ปลา , เหนือกว่าเมื่อมีซีอีโอคู่ . นี้อาจจะตีความได้ว่าผู้ถือหุ้นจะทำให้ซีอีโอคู่ . แต่ถ้าเป็นบวก ผลการปฏิบัติงานในภาวะคู่กันคำอธิบายทฤษฎีหน่วยงานจะถือถ้าความสัมพันธ์ระหว่างคู่และการแสดงผลสุทธิของความสัมพันธ์และผลกระทบเชิงลบของการผสมผสานสมรรถนะวิชาทฤษฎีตัวแทน ปกติหนึ่งจะคาดหวังว่า ผลสุทธิจากผลกระทบด้านบวกและลบ ยกเลิกกันออกจากความสัมพันธ์กับนิลที่นี่ มีความสัมพันธ์ทางบวกระหว่างการต่อสู้ และสังเกตการปฏิบัติ หมายความ ว่า ถ้า มี บวก ผลการปฏิบัติงานในการต่อสู้นี้จะต้องมากกว่าคิดลบผลของคู่ในงานแล้วมีกาวพิเศษซึ่งสามารถใช้ในการอธิบายว่าทำไมหน่วยงานทฤษฎีผลกระทบเชิงลบของคู่ในการแสดงไม่สามารถแสดงความสัมพันธ์ทางลบในที่นี้ไว้ระหว่างคู่และประสิทธิภาพ เพื่อตรวจสอบคำถามนี้ต้องมีการวิจัยอนาคตไปไกลกว่าปัจจุบัน จึงควรออกแบบการวิจัยในการออกแบบดังกล่าวต่อไป