2. Start it from the top: Employee

2. Start it from the top: Employee engagement requires leadership commitment through establishing clear mission, vision and values. Unless the people at the top believe in it, own it, pass it down to managers and employees, and enhance their leadership, employee engagement will never be more than just a “corporate fad” or “another HR thing”. Employee engagement does not need lip-service rather dedicated heart and action-oriented service from top management. It requires “Leading by Being example”

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

2. เริ่มจากด้านบน: ความผูกพันของพนักงานต้องมีความมุ่งมั่นเป็นผู้นำผ่านการกำหนดภารกิจที่ชัดเจน วิสัยทัศน์ และค่า ยกเว้นว่าคนที่เชื่อใน เอง ผ่านไปยังผู้บริหารและพนักงาน และเพิ่มเป็นผู้นำ ความผูกพันของพนักงานจะไม่มีมากกว่าเพียงแค่การ "บริษัทแฟชั่น" หรือ "HR สิ่ง" ความผูกพันของพนักงานต้องไม่ลิบริการค่อนข้างทุ่มเทหัวใจและบริการดำเนินการจากผู้บริหารระดับสูง ต้องการ "ผู้นำ โดยมีตัวอย่าง"

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

2. เริ่มจากด้านบน: ความผูกพันของพนักงานต้องมีความมุ่งมั่นในการเป็นผู้นำที่ผ่านการสร้างภารกิจที่ชัดเจนวิสัยทัศน์และค่านิยม เว้นแต่คนที่ด้านบนเชื่อว่าในนั้นเป็นของตัวเองผ่านมันลงไปที่ผู้บริหารและพนักงานและเพิ่มความเป็นผู้นำของพวกเขาผูกพันของพนักงานจะไม่เป็นมากกว่าเพียงแค่ "แฟชั่นขององค์กร" หรือ "อีกหนึ่งสิ่งที่ HR" ความผูกพันของพนักงานไม่จำเป็นต้องริมฝีปากบริการค่อนข้างหัวใจที่ทุ่มเทและบริการที่มุ่งเน้นการดำเนินการจากผู้บริหารระดับสูง มันต้องมี "ชั้นนำโดยเป็นตัวอย่าง"

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

2 . เริ่มจากด้านบน : พนักงานหมั้นต้องมีความมุ่งมั่นความเป็นผู้นำผ่านการสร้างชัดเจนวิสัยทัศน์และค่านิยม ถ้า คน ที่ ชั้นเชื่อในตัวมันเอง มัน ผ่าน ไป ผู้จัดการและพนักงานของ บริษัท และเสริมสร้างความเป็นผู้นำของพวกเขา , พนักงานหมั้นจะเป็นมากกว่าแค่ " แฟชั่น " ของ บริษัท หรือ " อีกชั่วโมงนะ "พนักงานหมั้นไม่ต้องบริการลิปค่อนข้างทุ่มเทหัวใจและการกระทำที่มุ่งเน้นบริการจากการจัดการด้านบน มันต้อง " นำโดยตัวอย่าง "