Skills, capacity, trustPersistence

Skills, capacity, trust

Persistence and hard work

Strong political support

Shared ‘turf’

Consensus on long
-
term goals (shared Vision) and objectives while managing
diversity of network participants

Political leadership

Lo
cal capacity building

Learning orientation

Clear governance model

Skills in ‘translation’ across stakeholder groups

Leadership within group (bridging and mobilising skills)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทักษะ ความจุ ความน่าเชื่อถือคล้ายมีอยู่และการทำงานคล้ายสนับสนุนทางการเมืองที่แข็งแกร่งคล้ายใช้ร่วมกัน 'สนามหญ้า'คล้ายมติในยาว-ระยะเป้าหมาย (วิสัยทัศน์ร่วม) และวัตถุประสงค์ในขณะที่การจัดการ ความหลากหลายของผู้เข้าร่วมเครือข่ายคล้ายเป็นผู้นำทางการเมืองคล้ายหล่อสร้าง calคล้ายแนวการเรียนรู้คล้ายรูปแบบการกำกับดูแลที่ชัดเจนคล้ายทักษะในการ 'แปล' ข้ามกลุ่มผู้คล้ายภาวะผู้นำภายในกลุ่ม (ทักษะระหว่างกาล และแถลง)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทักษะความสามารถความไว้วางใจความคงทนและการทำงานอย่างหนักการสนับสนุนทางการเมืองที่แข็งแกร่ง 'หญ้า' ที่ใช้ร่วมกันฉันทามติในระยะยาว- เป้าหมายระยะ (ร่วมวิสัยทัศน์) และวัตถุประสงค์ขณะที่การจัดการความหลากหลายของผู้เข้าร่วมเครือข่ายอุตสาหกรรมเป็นผู้นำทางการเมืองทองหล่อสร้างขีดความสามารถเสียการวางแนวทางการเรียนรู้ รูปแบบการกำกับที่ชัดเจนทักษะใน'แปล' ในกลุ่มผู้มีส่วนได้เสียความเป็นผู้นำในกลุ่ม(แก้และการระดมทักษะ)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทักษะ ความสามารถ เชื่อ

ความคงอยู่และหนัก

แข็งแกร่งทางการเมืองสนับสนุน

' '

ที่สนามหญ้าฉันทามติเกี่ยวกับเป้าหมายระยะยาว
-
( วิสัยทัศน์ ) และวัตถุประสงค์ในขณะที่การจัดการความหลากหลายของเครือข่ายผู้





การเมืองผู้นำโลแคลขีดความสามารถ



แห่งการเรียนรู้ชัดเจน การปกครองแบบ

' ' ทักษะในการแปลในกลุ่มผู้ถือ

ความเป็นผู้นำในกลุ่ม ( และเชื่อมระดมทักษะ )