Likert, through his wide-ranging re

Likert, through his wide-ranging research identified the forces accelerating the pressure for high performance in American business organizations. Some of the forces listed by him include growing competition from the industrially developed countries for world markets; resistance to pressure and close supervision and rising trend towards giving the individual more freedom and initiative; significant increase in the educational level of labour force and consequent change in employee attitudes and expectations of participative styles; increasing concern for the mental health and fulfillment of the personality needs of emotionally mature persons in business and government organizations; and increasing need for more complex systems of organizing human efforts to meet the demands of more complex technologies and larger and diverse enterprises. Likert belived that the body of knowledge of social sciences can pave the way to frame a generalized theory of organization and management. He propounds three distinctive concepts pertaining to supervision, management systems, and dynamics of interpersonal relationships.
Supervisory Styles

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Likert ผ่านงานวิจัยของไพศาลระบุกองกำลังเร่งดันประสิทธิภาพสูงในองค์กรธุรกิจอเมริกัน บางส่วนของกองกำลังที่แสดงโดยรวมเติบโตแข่งขันจากประเทศพัฒนาแล้ว industrially สำหรับตลาดโลก ทนต่อความดัน และดูแลใกล้ชิด และแนวโน้มเพิ่มขึ้นต่อให้บุคคลคิดริเริ่ม และเสรีภาพมากขึ้น เพิ่มระดับการศึกษาของแรงงานและการเปลี่ยนแปลงตามมาในทัศนคติของพนักงานและความคาดหวังลักษณะ participative เพิ่มปัญหาสุขภาพจิตและตอบสนองความต้องการบุคลิกภาพของผู้ใหญ่อารมณ์คนในธุรกิจและองค์กรของรัฐบาล และเพิ่มจำเป็นต้องซับซ้อนระบบจัดระเบียบความพยายามของมนุษย์เพื่อตอบสนองความต้องการขององค์กรขนาดใหญ่ และมีความหลากหลายและเทคโนโลยีที่ซับซ้อน Belived Likert ที่ว่า องค์ความรู้ของสังคมศาสตร์สามารถไต่ไปกรอบทฤษฎีเมจแบบทั่วไปขององค์กรและการจัดการ เขา propounds สามแนวคิดโดดเด่นเกี่ยวกับการควบคุม ระบบการจัดการ และของมนุษยสัมพันธ์ลักษณะประกาศ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Likert ผ่านการวิจัยที่หลากหลายของเขาระบุว่ากองกำลังเร่งความดันที่มีประสิทธิภาพสูงในองค์กรธุรกิจอเมริกัน บางส่วนของกองกำลังที่ระบุไว้โดยเขารวมถึงการแข่งขันที่เพิ่มขึ้นจากประเทศที่พัฒนาอุตสาหกรรมสำหรับตลาดโลก ความต้านทานต่อแรงกดดันและการกำกับดูแลอย่างใกล้ชิดและมีแนวโน้มเพิ่มขึ้นต่อให้บุคคลที่มีอิสระมากขึ้นและความคิดริเริ่ม; การเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญในระดับการศึกษาของแรงงานและการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นในทัศนคติของพนักงานและความคาดหวังของรูปแบบการมีส่วนร่วม; การเพิ่มความกังวลสำหรับสุขภาพจิตและการปฏิบัติตามความต้องการของบุคลิกภาพของบุคคลที่เป็นผู้ใหญ่อารมณ์ในธุรกิจและองค์กรของรัฐบาล; และเพิ่มความต้องการสำหรับระบบที่ซับซ้อนมากขึ้นในการจัดระเบียบความพยายามของมนุษย์ที่จะตอบสนองความต้องการของเทคโนโลยีที่ซับซ้อนมากขึ้นและสถานประกอบการขนาดใหญ่และมีความหลากหลาย Likert เชื่อว่าองค์ความรู้ของสังคมศาสตร์สามารถปูทางกรอบทฤษฎีทั่วไปขององค์กรและการจัดการ เขาเฉลยสามแนวคิดที่โดดเด่นเกี่ยวกับการกำกับดูแลระบบการจัดการและการเปลี่ยนแปลงของความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล.
รูปแบบการกำกับ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ลิ ผ่านการวิจัยของเขาไพศาล ระบุกำลังเร่งกดดันให้มีประสิทธิภาพสูงในองค์กรธุรกิจอเมริกัน บางส่วนของการบังคับจดทะเบียน โดยเขามีการแข่งขันเพิ่มขึ้นจากประเทศพัฒนาทางอุตสาหกรรมสำหรับตลาดโลก ทนต่อความกดดันและดูแลอย่างใกล้ชิดและแนวโน้มเพิ่มขึ้นต่อการให้บุคคลเพิ่มเติมเสรีภาพและการคิดริเริ่มเพิ่มขึ้นในระดับการศึกษาของแรงงาน และการเปลี่ยนแปลงในทัศนคติและความคาดหวังของพนักงานจึงเป็นลักษณะการมีส่วนร่วม ความต้องการเพิ่มขึ้นสำหรับสุขภาพจิตและการเติมเต็มของบุคลิกภาพอารมณ์ผู้ใหญ่คนในองค์กรธุรกิจและรัฐบาลและเพิ่มความต้องการที่ซับซ้อนมากขึ้นระบบการจัดระเบียบความพยายามของมนุษย์ที่จะตอบสนองความต้องการของเทคโนโลยีที่ซับซ้อนมากขึ้นและ บริษัท ขนาดใหญ่และมีความหลากหลาย คนเชื่อว่า องค์ความรู้ด้านสังคมศาสตร์สามารถปูทางให้กรอบทฤษฎีทั่วไปขององค์การและการจัดการ เขา propounds โดดเด่นสามแนวคิดเกี่ยวกับการดูแลระบบการจัดการและพลวัตของความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล การนิเทศแบบ