• The first pension system in Thail

• The first pension system in Thailand was initiated in 1902 by King Rama V for the well-being of all government officials after their retirements. It was the defined benefit scheme which was funded by the annual government budget, granting pensions to all government officials, and was based on the last month salary. The pay-as-you-go scheme continued for almost a century but the inherent and increasing financial burden urged the Thai government in 1990s to strengthen its sustainability by adopting the World Bank’s Multi-Pillar of Old Age Security.
• Thailand’s pension system was completely restructured in late 1990s.
• Old Civil Service Scheme and Social Security Fund make up the 1st pillar or state pension, which is intended to secure the basic needs.
• The 2nd pillar consists of the Government Pension Fund and the National Saving Fund. The Government Pension Fund (GPF) is a defined contribution pension system for civil servants.
• The 3rd pillar is a privately-financed personal provision and is voluntary. Provident Fund is an occupational pension. Unlike normal savings, it is incentivized with tax advantages and can be used as a means of closing pension gaps. In addition, voluntary retirement saving can be made through personal saving plans, including the Retirement Mutual Funds, which is opened for all including the employees not covered by provident funds.
• In 2012, the government introduces the National Saving Fund (NSF), a new voluntary retirement savings program. It is intended to cover Thai citizens who are not covered by any pension schemes especially the informal workers.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

•ระบบบำเหน็จบำนาญแห่งแรกในประเทศไทยได้ริเริ่มขึ้นในปี 1902 โดยสมเด็จพระจุลจอมเกล้าเจ้าอยู่หัวสำหรับความเป็นอยู่ของเจ้าหน้าที่ของรัฐทั้งหมดของพวกเขาหลังจากที่ราชการ มันเป็นโครงการผลประโยชน์ที่ได้รับการสนับสนุนงบประมาณจากรัฐบาลประจำปีให้เงินบำนาญให้ข้าราชการและอยู่บนพื้นฐานของเงินเดือนเดือนสุดท้าย จ่าย as-you-go โครงการอย่างต่อเนื่องเป็นเวลาเกือบหนึ่งศตวรรษ แต่ภาระทางการเงินโดยธรรมชาติและเพิ่มการเรียกร้องให้รัฐบาลไทยในปี 1990 เพื่อเสริมสร้างการพัฒนาอย่างยั่งยืนด้วยการใช้ธนาคารของโลกหลายเสาของการรักษาความปลอดภัยอายุเก่า.
•ระบบบำนาญของประเทศไทยได้อย่างสมบูรณ์ การปรับโครงสร้างหนี้ในปลายปี 1990.
•เก่าข้าราชการพลเรือนโครงการและกองทุนประกันสังคมให้ขึ้นเสา 1 หรือเงินบำนาญของรัฐซึ่งมีจุดประสงค์เพื่อรักษาความปลอดภัยความต้องการขั้นพื้นฐาน.
•เสา 2 ประกอบด้วยกองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการและกองทุนการออมแห่งชาติ กองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการ (กบข) เป็นระบบบำนาญผลงานที่กำหนดไว้สำหรับข้าราชการพลเรือน.
•เสาที่ 3 คือการให้เอกชนส่วนบุคคลทุนและเป็นความสมัครใจ กองทุนสำรองเลี้ยงชีพเป็นเงินบำนาญการประกอบอาชีพ ซึ่งแตกต่างจากเงินฝากออมทรัพย์ปกติก็จะมีข้อได้เปรียบ incentivized ภาษีและสามารถนำมาใช้เป็นเครื่องมือในการปิดช่องว่างเงินบำนาญ นอกจากนี้การประหยัดการเกษียณอายุโดยสมัครใจสามารถทำผ่านแผนประหยัดส่วนบุคคลรวมทั้งกองทุนรวมซึ่งเป็นที่เปิดกว้างสำหรับทุกคนรวมถึงพนักงานที่ไม่ครอบคลุมโดยกองทุนสำรองเลี้ยงชีพได้.
•ในปี 2012 รัฐบาลได้เปิดตัวกองทุนการออมแห่งชาติ (NSF) ซึ่งเป็น เกษียณอายุโดยสมัครใจใหม่โปรแกรมเงินฝากออมทรัพย์ มันมีจุดมุ่งหมายเพื่อให้ครอบคลุมคนไทยที่ไม่ได้รับการคุ้มครองโดยโครงการเงินบำนาญใด ๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งแรงงานนอกระบบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

- ระบบบำนาญแรกในประเทศไทยได้ริเริ่มขึ้นในปี 1902 โดยพระบาทสมเด็จพระจุลจอมเกล้าเจ้าอยู่หัว เพื่อความเป็นอยู่ของข้าราชการทั้งหมดหลังจากการเกษียณอายุของพวกเขา มันเป็นกำหนดผลประโยชน์โครงการซึ่งได้รับการสนับสนุนโดยรัฐบาลในงบประมาณประจำปี การบำเหน็จบำนาญข้าราชการทั้งหมดและอยู่บนพื้นฐานของเงินเดือนเดือนสุดท้ายจ่ายเป็นคุณไปโครงการต่อเนื่องมาเกือบศตวรรษ แต่โดยธรรมชาติ และเพิ่มภาระทางการเงินให้รัฐบาลไทยในทศวรรษ 1990 เพื่อเสริมสร้างความยั่งยืนโดยการใช้ธนาคารของโลกหลายเสาหลักของความมั่นคงแก่ระบบบำเหน็จบำนาญของประเทศ .
- โดนไล่ออกในช่วงต้น 1990 ล่าช้า .
- โครงการ ข้าราชการเก่า และกองทุนประกันสังคม ให้ขึ้นที่ 1 เสา หรือบำนาญแห่งชาติ ซึ่งมีวัตถุประสงค์ที่จะกลายเป็นความต้องการพื้นฐาน
- เสาที่ 2 ประกอบด้วย กองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการ และกองทุนการออมแห่งชาติ . กองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการ ( กบข. กำหนดผลงานเป็นระบบบำเหน็จบำนาญข้าราชการ
3 - เสาถูกทุนส่วนบุคคล การเป็นอาสาสมัคร กองทุนสำรองเลี้ยงชีพเป็นเงินบำนาญอาชีว . ซึ่งแตกต่างจากเงินฝากออมทรัพย์ปกติ มันเป็น incentivized กับประโยชน์ทางภาษี และสามารถใช้เป็นวิธีการปิดช่องว่างของเงินบำนาญ นอกจากนี้ การสมัครใจเกษียณการออมสามารถทำผ่านการออมส่วนบุคคลแผน รวมถึงการเกษียณอายุกองทุนรวมซึ่งจะเปิดให้ทั้งหมด รวมถึงพนักงานที่ไม่ครอบคลุมโดยกองทุนสํารองเลี้ยงชีพ
- 2012 , รัฐบาลเปิดตัวกองทุนการออมแห่งชาติ ( NSF ) ใหม่โดยสมัครใจออมเพื่อการเกษียณอายุโปรแกรม มีวัตถุประสงค์เพื่อให้ครอบคลุมประชาชนคนไทยที่ไม่ครอบคลุมโดยแผนเงินบำนาญใด ๆโดยเฉพาะแรงงานนอกระบบ .